測試廣告1

    開售的那一天，秋海各地的直營店都快被擠爆了。讀爸爸 www.dubaba.cc

    買不買先放在一邊，消費者來這的目的，就是為了看一看那充滿神秘感的秋海洗衣機。

    「這就是秋海洗衣機嗎？造型看起來很獨特啊！」

    「確實比其他廠家的更漂亮，有個詞怎麼說來着，對了，時尚氣息！」

    「你看，這洗衣機還有兩種顏色可以選，真不錯。」

    「功能也挺多呢，看起來真不錯！」

    「是啊，秋海電器我家一直用，不僅美觀大方，質量也是槓槓的！」

    ……

    聊着聊着，眾人的重點便來到了秋海的售後上了。

    「我跟你們說，買電器還是是要買秋海的。」

    「為什麼？」

    「人家售後服務好啊！上次我家的冰箱出了故障，打了個電話，下午就來人修了！態度那叫一個客氣。」

    「沒錯，夏天我家的製冷風扇被孩子弄壞了，第二天就上門來修了，還跟我說抱歉，來的有點晚了！」

    「對對對！過來幫忙修理的師傅態度夠好也就算了，關鍵人家還不收費！」

    「真的嗎？維修不收費嗎？」

    有人忍不住問道。

    「怎麼？你以前沒買過秋海的東西嗎？」不少人都用詫異的眼睛看着對方。

    那人脖子微微一縮，尷尬的搖了搖頭：「沒，看到洗衣機的廣告，我這才來看看。」

    聽到是一個新顧客，眾人立即充當起了銷售人員的角色，七嘴八舌的跟他說起了秋海的好處。

    從這裏可以看出，秋海推行的售後服務體系，現在已經得到了市場消費者的充分認可。

    很多消費者在購買產品的時候，下意識的就會去考慮售後的問題。

    在這一方面，整個市場只有秋海是做的最好，沒有之一。

    至於其他的廠家，在售後這一塊並不完善。

    他們倒是想要向秋海看齊，可最終都因為各種各樣的原因只能暫時擱置。

    實在是他們不可能像秋海那樣，可以有陳江海這個大老闆一言而決。

    畢竟想要做好售後，所要花費的資金和精力都是巨大的，雖然知道裏面的好處，但也總會出現反對的聲音。

    秋海的銷量會不斷上升，售後服務做得好也是很重要的一點。

    很多消費者因為秋海的引導，對售後的重視程度越來越高，讓他們最終選擇了秋海，成為了秋海的忠實用戶。

    往往只要購買了秋海任何一款產品之後，其他東西也會自然而然的選擇秋海。

    可以說秋海的品牌認可度很大程度也是這樣在用戶心中累積起來的。

    「就是不知道這次的洗衣機，質量怎麼樣？」有人略帶質疑道。

    立馬就有人跳出來反駁道：「秋海的質量，這還用質疑嗎？你看看之前的產品，質量都是槓槓的。」

    「說的沒錯！而且如果對於自己的質量沒有信心，秋海也不可能如此大力氣的打廣告。一旦出了問題不是打自己的臉嗎？」

    「想那麼多幹什麼？！就衝着秋海這售後，我就認定是它了！」

    「大哥說的有道理，也是這麼想的。這不，我直接買了一台，今天回去試一試。秋海可是有規定的，只要有質量問題，七天內都可以包換的，你們還有什麼好擔心的？」

    「真的嗎？秋海能免費換？！」

    「這是當然，不過可不能因為人為損壞哦！」

    「這有什麼奇怪的？秋海哪一款產品都是一樣的，有問題七天包換。」

    「我還真的不知道這一點，早知道就全部買秋海的東西了。前一陣我那個電視機一個配件壞了，到處都買不着，結果折騰了半個月，花了一百多才修好了。」

    「哈哈，現在醒悟過來也不晚。」

    「要是這樣的話，我也買一台回去試一試。」

    「趕緊買吧，早買早享受。」

    一群消費者就這樣你一言我一語的討論之後，直接找到了櫃枱的銷售人員。

    有些人原本就是過來看看，並沒有購買的打算。

    可是聽到秋海的好處後，他們忍不住買了點其他的東西。

    是真是假，買回去試一下就知道了。

    隨後，直營店裏是越來越忙。

    好在這些營業員都經過培訓上崗，訓練有素，雖然忙得不可開交，但並沒有出什麼亂子。

    他們作為直營店的員工，看到這個情況，心裏都是非常開心。

    只要產品賣的越多，他們的提成就越高。

    現在很多人都想來直營店上班，當銷售員就行。

    銷售員的底薪不是很高，但架不住提成太高了。

    只要賣出去一台電器，銷售員就能拿到一個點的提成。

    不要小看這百分之一的提成，畢竟秋海的家電價格都不便宜。

    運氣好的銷售員，一個月能拿近萬！

    九六年，人均月工資也就幾百左右，能夠上千都是讓人羨慕的高薪了。

    一個月能拿到一萬塊錢，做夢都能笑醒。

    這樣工資高，又輕鬆的工作，自然是有人擠着頭皮想來的。

    但是秋海自營店招人也十分的嚴格，要經過兩到三次的面試才能入職。

    入職後，前面還要進行系統專業的培訓。

    培訓上崗之後還有一個月的試用期。

    試用期不算正式員工，不過工資福利和正式員工一樣。

    這是陳江海特意交代的。

    試用期到的員工，表現不好的話，是不會被錄用的。

    一個月的時間，足以看出一個人的品行和能力究竟如何了。

    達不到秋海的要求，可別想混日子。