十分的嚴格，要經過兩到三次的面試才能入職。

    入職後，前面還要進行系統專業的培訓。

    培訓上崗之後還有一個月的試用期。

    試用期不算正式員工，不過工資福利和正式員工一樣。

    這是陳江海特意交代的。

    試用期到的員工，表現不好的話，是不會被錄用的。

    一個月的時間，足以看出一個人的品行和能力究竟如何了。

    達不到秋海的要求，可別想混日子。

    當秋海牌洗衣機銷售如火如荼的時候，陳江海正帶着岳宏盛，輕車簡行前往平山的一個偏僻山村。

    秋海之前建的希望小學，今天要正式投入使用了。

    這樣的場合，陳江海自然是要親自出面的。

    不過也僅限於此。

    這第一所希望小學對秋海的意義重大，陳江海親自到場，表達的是一個態度。

    同時，陳江海的親自到場，也會讓更多的人知道這件事。

    華夏這麼大，光靠他陳江海一個人，能修多少希望小學？

    只有讓全社會都能廣泛關注這件事，才能讓更多的希望小學建立起來。

    這次，陳江海就帶了兩個人，分別是岳宏盛和吳剛。

    至於其他的人，陳江海一個也沒有帶。

    陳江海就是想簡單一點，這種公益的事，不必摻雜其他的因素在裏面。

    秋海要做的是慈善，宣傳可以有點，但絕對不能喧賓奪主。

    否則就違背了他的初衷。

    「要是這樣的話，我也買一台回去試一試。」

    「趕緊買吧，早買早享受。」

    一群消費者就這樣你一言我一語的討論之後，直接找到了櫃枱的銷售人員。

    有些人原本就是過來看看，並沒有購買的打算。

    可是聽到秋海的好處後，他們忍不住買了點其他的東西。

    是真是假，買回去試一下就知道了。

    隨後，直營店裏是越來越忙。

    好在這些營業員都經過培訓上崗，訓練有素，雖然忙得不可開交，但並沒有出什麼亂子。

    他們作為直營店的員工，看到這個情況，心裏都是非常開心。

    只要產品賣的越多，他們的提成就越高。

    現在很多人都想來直營店上班，當銷售員就行。

    銷售員的底薪不是很高，但架不住提成太高了。

    只要賣出去一台電器，銷售員就能拿到一個點的提成。

    不要小看這百分之一的提成，畢竟秋海的家電價格都不便宜。

    運氣好的銷售員，一個月能拿近萬！

    九六年，人均月工資也就幾百左右，能夠上千都是讓人羨慕的高薪了。

    一個月能拿到一萬塊錢，做夢都能笑醒。

    這樣工資高，又輕鬆的工作，自然是有人擠着頭皮想來的。

    但是秋海自營店招人也十分的嚴格，要經過兩到三次的面試才能入職。

    入職後，前面還要進行系統專業的培訓。

    培訓上崗之後還有一個月的試用期。

    試用期不算正式員工，不過工資福利和正式員工一樣。

    這是陳江海特意交代的。

    試用期到的員工，表現不好的話，是不會被錄用的。

    一個月的時間，足以看出一個人的品行和能力究竟如何了。

    達不到秋海的要求，可別想混日子。

    當秋海牌洗衣機銷售如火如荼的時候，陳江海正帶着岳宏盛，輕車簡行前往平山的一個偏僻山村。

    秋海之前建的希望小學，今天要正式投入使用了。

    這樣的場合，陳江海自然是要親自出面的。

    不過也僅限於此。

    這第一所希望小學對秋海的意義重大，陳江海親自到場，表達的是一個態度。

    同時，陳江海的親自到場，也會讓更多的人知道這件事。

    華夏這麼大，光靠他陳江海一個人，能修多少希望小學？

    只有讓全社會都能廣泛關注這件