測試廣告1李明華和一名助手以及人事經理，先後來了辦公室。讀爸爸 www.dubaba.cc

    林承宇就跟他們說了自己的招聘要求。

    他需要能夠統籌隊伍和全局，能夠進行戰略管理和分析的副手；

    需要有具備cfa、fr、cpa、法律職業資格者，作為公司顧問；

    還要有精通於項目評審，公司內控以及市場預測的資深從業者若干；

    林承宇要的都是職業精英，就說企業的核心財務部，財總的應聘者不是985/211畢業的高材生、沒有在四大事務所做過的，暫時不考慮！

    老闆的副手、常務副總裁，其資格要老，最好在上市公司做過成績，他希望能幫助自己整頓公司，平穩後接管一把手當總裁。

    然後林承宇還需要一個高級助理，助理也必須是男的，年紀不能小，要結婚成家的，女的或者沒結婚的不要！

    別被影視或小說作品迷惑了，什麼老闆的助理個個都是年輕漂亮的美女，才二十幾歲就能力出眾……想太多了吧！

    真正干實事的助理，級別一般跟副總平級，若升遷就是常務副總，無論是見識還是經驗手段，都要相當豐富！

    你覺得小說電影裏那些，二十幾歲或者剛畢業的，乳臭未乾的娘們，有這能耐和經驗？估計就能幹而已。

    除非是私人生活助理，你搞個十八歲的超模也沒人說你。但是做正經事，協助公司一把手工作的助理，林承宇要求必須是男的。

    女的有能力他也不太想要，因為女的如果懷孕了，那公司就坑了，她休產假你還得給發工資！

    他就見過有女的入職公司後，連續三年都懷孕，真正上班的日子沒幾天，卻領了三年工資，坑死公司！

    發工資就算了，重要的是工作斷開，誰特麼承擔這個損失？

    公司的重要職位，他都要男的。

    不重要的職位就女士優先，畢竟陰陽調和，秘書啥的是吧，身高沒有個一米七，不是重本大學，不會一兩門外語的，幹活不好的都別來。

    林承宇在暢談着他的構想，當然女秘書啥的只提了一兩句。

    重點是核心崗位，公司翻身的必須構成他強調了。

    林承宇說完後還讓人事經理複述他的要點。

    人事經理已經領教了董事長的作風脾氣，正襟危坐回答「您需要一名常務副總，一名董事長助理，一名財務總監，還有若干項目和業務精英，吸收重點高校、經驗豐富的人士，主要從獵頭處委託。」

    林承宇點了點頭「你儘快擬定這方面的招聘要求文案，今天內完成給我過目，下班之前就要掛上去。」

    一直沒有說話的李明華，開口說話「我這邊也有了一些精英資源可以推薦給您。」

    「請說！」

    林承宇對李明華還是挺客氣的，因為這些精英階層的人士，圈子本身就是精英薈萃，有他們介紹和擔保，比獵頭肯定快多了。

    李明華說了「針對您需要的財務總監一職，我有位朋友在畢馬威做了六年，是交大的碩士生，近期有想法另尋工作。」

    畢馬威（kpg）是國際四大會計事務所之一，世界五百強企業，四大乃是許多財務人士心中的職業聖地，能進去的無不是頂尖的精英。

    在四大做過項目出來的人，都是各大公司的香餑餑。有些籌備上市的公司，還會專門開出上百萬的年薪，聘請四大出來的精英，幫助他們優化財務。

    因為相比起上市的巨大收穫，區區幾百萬聘請的財務精英，那是相當划算的一筆開銷了！

    林承宇很需要這樣的人才，來幫助他管理公司目前亂糟糟的財務！

    他對目前的財務總監，並不滿意。

    因為李明華團隊的審計師，出具的審計報告顯示財務問題諸多！

    只是李明華後面一句有點瑕疵「她是位女士。」

    林承宇說過不想要女的，他也遲疑了「多少歲了？成家沒有？」

    「三十歲，應該還單身。」

    「那算了吧！」

    林承宇感覺這很麻煩，沒成家沒感情的，她一出問題，誰來給我負責？