十月，伴隨着桂花的陣陣香氣襲來，秋季這個氛圍也越來越濃。樹上結出了累累果實，加貝經紀也邁出了秋天裏的第一份招聘：

    自從簽下來陳義傑之後，有關這家公司招聘的各種真假消息就滿天飛。

    但最終加貝經紀並沒有跟那些剛從主公司分出的公司一樣，「大開殺戒」，各種招攬藝人。

    反倒是選擇了穩紮穩打的。

    因為他們這一波主要招募的，是練習生。

    是的，練習生。

    這個時間長，投資不算小，而且最後還不一定見效的項目。

    所以很多圈內人是很疑惑的，以為加貝經紀這麼大好形勢，應該加快擴張步伐簽約更多藝人，獲得更多市場，從而再返回來反饋給公司。

    從而滾雪球一樣越滾越大，越做越強。

    但也有不少人覺得，加貝經紀的老闆許賀這樣做才是最聰明的：

    因為只要是招那些有點名氣的藝人，他們普遍是在影視/音樂/綜藝上發展，需要的資源也都是這方面的。

    而加貝目前能提供一些，但不能提供很多。

    到時候只能怎麼辦？

    大幾率是大量引入外資，讓別人一起來做。

    引入外資的話算是一種正常的方式，公司很快就能不斷壯大，但大量引入的話，就很容易產生矛盾，也有很大的幾率分崩離析。

    就算沒有分崩離析，真的運氣好繼續開下去，多半也會因為自己資金/關係/心機什麼的跟不上，從而失去對這家公司的核心控制權，最後要麼給他人做嫁衣，要麼做個高級打工仔。

    所以換種方式來想，如果是招這些普遍沒什麼名氣的練習生。他們雖然沒啥經驗，培養時間長，投資不算小；但說實話也就只需要投資錢了。

    除了錢，不需要給他們找資源，因為練習生出道前就是素人差不多，沒啥資源。

    也不需要去談待遇，大家都是固定工資。

    還不需要擔心他們離開，畢竟練習生的合同擺在那裏，一般情況下離開都是要賠不少錢的：除非是出道了，有錢了，那就另當別論；但只要是出道了，賠得起違約金了，那公司肯定也是賺的。

    無非是賺多賺少。

    因此業內人士最終對這個事情還是看好的：

    而練習生們更是看好，他們開放報名的一小時內，就有5000個通過了基本審核的人參加了報名，比很多撲街綜藝的總報名人數都要高了。

    雖說這部分人里很多也不一定是能簽約下來，99%以上吧。

    但是想想數量在那裏擺着的。

    1%都還有50個呢。

    按照目前這個趨勢，加貝經紀一天就能把他們預計的招人名額給填滿，甚至溢出好多倍——當然這是不可能的，肯定是優中選優：

    除了視頻選人的基本海選環節之外...

    正式的必須經過三輪面試，而且，必須是線下面試：

    他們會提供住宿飲食，也報銷車費。

    但務必保證線下考量這些准練習生的身體基礎，心理準備，家庭因素...等等之類，需要很細節，有好多也是必須當面確認的。

    所以開個騰訊會議走過場，就想加入的那種特權人士就免了啊。許賀一早就表示：「我這裏是小本買賣，真的養不起各位大爺，所以抱着靠關係走進來的各位，我可能要說一句抱歉了。」

    他當然知道，很多練習生公司其實…

    有很多關係戶的。

    這些關係戶或者是家裏有人在圈子裏當明星，或者是有人是公司管理層的人員，再或者就是最普遍的，有錢有資源。

    當練習生的富家子弟其實並不少。

    或是因為嚮往娛樂圈的繁華，或是自身興趣，再或者就是秦子傑那樣，找個事情做。

    以免他們一天天的去霍霍家裏人的生意：

    沒天賦去做練習生，也就花點錢；沒天賦去做生意那就是真要命啊，一月之間就能敗完。

    而公司也喜歡這樣的練習生。

    出道前不用花一堆置裝費啊，請老師啊，或者別的什麼費用，自己家裏就給提供；出道之後也是自