這句話，北島怔了片刻，緩緩點頭，「是這樣沒錯。但東報並不是不缺人。身為一家報社，他們對能寫出高質量稿子的人才始終是十分渴求的。」

    「嗯。」陸仁對此深有體會。

    「實習生轉正難，歸根結底，還是因為他們能把握住的機會實在是太少了。」

    「機會少，能做出成績，出頭的概率自然也小。」

    「重要的工作，根本不可能讓他們接手負責。而一般的工作，有太多的人搶着做。不光是實習生在搶，入職一到兩年的新人同樣在搶。因為他們同樣也需要通過這些工作證明自己，從而來努力吸引來上級的關注。」

    「在這般競爭激烈的環境下，一個實習生能否轉正，其實考驗的已經不是他個人的能力，而是他爭奪工作機會的能力和手段。」

    「大部分實習生甚至都沒等到一個能施展自己能力的機會，就被新來的人頂替。我準備做的，就是給他們一個展現自己能力的機會和平台。也就是他們專屬的獎勵機制。」

    「誰寫出來的文章數據更好，更受到用戶的歡迎。屆時就能更容易轉正。這一點我昨天已經和佐藤社長商量過了，他對這一做法持肯定態度。」

    「老爺子已經同意了？」陸仁忍不住問了一句，北島這動作夠快的啊。

    「嗯。他成立了一個新部門，又給我撥了幾個人。我現在是網絡新聞部的部長。」

    「等等，我記得你先前就負責娛樂部和體育部，現在這個網絡新聞部也歸你負責？再加上還有網站要搞。你忙的過來麼？」

    陸仁現在真有點擔心，北島別年紀輕輕就把自己身體搞垮了。

    「其實還好，這個網絡新聞部的部長我只是暫代。佐藤社長也清楚咱們要搞的網站和東報關係並不大。我還沒來得及和他表示這件事，他就先一步挑明了。」

    「哦？」陸仁眉毛一挑，「老頭子的態度是？」

    「佐藤社長對此持支持態度，說他畢竟是我的長輩，看着我長大的，也希望我能幹出一番自己的事業。」

    哦，打親情牌。

    「具體的做法呢？」

    「東報實習生隨便我用。同時在不影響東報工作的前提下，有權統一協調指揮所有部門做事。新成立的網絡新媒體部門的員工也會幫我做事。」

    「但這個只是暫時的。等網站真正發展壯大起來之後，這些人就會離開。咱們要自行僱傭人手。」

    陸仁琢磨了一陣，發現佐藤清這說了和沒說一樣。

    前兩條，就算佐藤清不開口。東報實習生也會聽他指揮，各大部門也會賣他面子。

    也就最後一條有點用。

    但這同樣是有代價的，本質上屬於等價交換。

    佐藤清打的什麼算盤並不難猜，找幾個人來幫助北島經營網站。

    但經營網站的過程，同樣也是學習取經的過程。

    如果日後他和北島的網站真的壯大，真的有利可圖。那佐藤清直接把這些有經驗的員工召集回去，用不了多久就能打造一個東報自己的新聞門戶網站。

    反觀他們，還得重新招人，重新培養員工。

    「還真就是提供除資金支持之外的一切支持。」陸仁嘆了口氣，「那他有沒有和你說，東報新聞的網站轉載權。」

    「沒說，我也忘記了。」被陸仁一提醒，北島瞬間意識過來，開始變得有些不好意思。

    這老混蛋，連自家親侄女都坑。

    陸仁出聲安慰道：「沒事，我正好有事找他。到時候讓我去和他聊一聊。不給個優惠價這事絕不算完。」

    「嗯，那就拜託仁哥你了。除去實習生的獎勵機制外，普通創作者的獎勵機制我昨晚回去也想了一下。」

    「普通的創作者，我準備給他們積分獎勵。積分可以直接換錢，也可以兌換話費券、電影票、圖書、偶像握手券等」

    「我昨天和那位迷宮出版社的社長談了一下。後者十分支持。作絡轉載權由他去聯繫各位作者。不僅如此，他還表示可以以內部成本價，優先給咱們提供他們出版社的出版作品。」

    「正是他說的最後這一點，給我提供了靈感。咱們完全可以在網站的兌換列表中，把這些推理