反而讓手低下人覺得他有擔當，有作為，更有組織領導能力。

    包括廠領導看李學武也是一樣的，為啥能在這麼多的中層幹部中脫穎而出，鋒芒畢露。

    有些人的魅力和素質是遮擋不住的，用一句比較俗氣的話來形容就是，是金子在哪都發光。

    其實金子本身不會發光，只有猛火淬鍊之後放在光照下才會發光，對吧。

    李懷德歲數比李學武大，但也是第一次當主要負責人，所以他的行事做風也在變，也在學。

    比如，以前他就不是很重視人事培養和管理，但吃了虧就知道重視了。

    不過這也跟他成為了一把手有關係，不管人事還叫主要負責人？

    在飯桌上，李懷德不談工作，那所有人都選擇了不談工作。

    李學武跟董文學說起了家常，說起了孩子的問題。

    桌上其他領導或者負責人，最年輕的也是跟董文學差不多的。

    就屬李學武一個二十出頭。

    這食堂里，或者說這邊飯桌上二十出頭的不是沒有，都在秘書那一桌呢，不可能坐領導這來。

    但是，這年月可還沒嚴肅執行計劃生育的，那是只要懷了就生。

    所以你看三十二三歲的青年幹部，說起小孩子來，也是有苦難言，一肚子牢騷話的。

    三十二三，正值歲月巔峰，也是事業的上升期，壓力大。

    所以生活上的瑣碎難免的要讓人頭疼，也煩得慌。

    他們煩，四十一二歲，大小子都抱孫子了，愛人有了的也不在少數，有的生，有的嫌磕磣就打了。

    不過總體來說，煩歸煩的，所有男人沒有不喜歡孩子的。

    無論男孩還是女孩。

    所以飯桌上起了頭就停不下來了，各自說着家裏的小魔頭。

    有乖巧的，上學成績好的，也會被同事講出來讓大家羨慕。

    而當事人則是滿臉的自豪，嘴裏謙虛着說一般般或者不咋地。

    你看這些個幹部，你誇他工作乾的好，他絕對要擺出一副謙虛的面孔，謹慎的很。

    可要一說到他的孩子，誇他教導孩子有方，那嘴角就壓不住了。

    唯獨這一點，他們最捨不得謙虛，自己的孩子優秀，就是他們最好的榮耀和勳章。

    ——

    煉鋼廠，主辦公樓，會議室。

    秘書們早就做了準備，知道晚上會有重要的辦公會議。

    桌牌、茶杯、熱水、會議文件、記錄人員等等。

    招待所小食堂那邊一直都有盯着，看領導們的就餐進度。

    當得知領導們吃得了飯，正在往這邊走着，所有人緊張地收拾着自己負責的那一片。

    而後，所有準備人員撤場，交給辦公室秘書以及服務人員。

    晚上七點鐘，會議室燈火通明，座位規矩有致，人員入場。

    很快的，領導們只是笑着問了幾句，便開始了今天的會議。

    「今天大家都辛苦了」

    李懷德坐在會議桌的一端，看向兩邊的幹部，講道：「包括煉鋼廠的、聯合工業的各負責人。」

    「還有紅星廠的調研團隊，大家跟着我足足跑了一整天。」

    「收穫是很大的，目之所及，皆是成就;所到之處，皆是成果，我要對奮鬥在紅星廠工業各崗位上的同志們說一聲，你們辛苦了。」

    嘩啦啦——

    會場內掌聲響起，熱烈，真誠。

    「正因為有你們，在各自的關鍵崗位上揮灑汗水，成就紅星廠，才有了今天我看到的成果。」

    李懷德講到，紅星廠在鋼城佈局宏大，目的明確，就是要立足鋼城，快速完成產業轉型和整合。

    要把紅星廠所屬工業和生產版塊集中化、專業化、集成化。

    要去中心化，按照三年計劃五年規劃，牢牢把握貫穿上下游產業，打造輕重工業混合型經營體系的時機和時代賦予的機遇。

    要充分承擔起一代人一夢想的擔當，要講思想、講科學、講奮鬥，要在工業體系中建立健全的生產管理模式和探索企業發展方式。

    在時