代背景下，做好企業轉型過程中，工業先行的工作，要深刻把握時代脈搏，總結工作經驗，不斷提升管理能力，推動紅星廠各項工作向更現代化的企業目標前進。

    李懷德着重講了調研過程中看到的成績和問題，針對個別工廠存在的思想滯後、安全滯後、管理滯後等問題進行了不點名批評。

    在講話中，強調了合規意識、制度意識，思想意識，號召廣大一線幹部隊伍真抓實幹，要把經驗總結上來，要把任務執行下去。

    提及新時期、新工業、新目標，李懷德講到了時代賦予紅星廠在奮鬥中發揚自力更生艱苦奮鬥的工作精神，把自己奉獻給集體，從集體中找到實現自我價值的方式。

    李懷德講話結束後，董文學做了煉鋼廠和聯合工業工作發展報告，向李懷德以及調研團隊匯報了鋼城工業今年上半年的工作情況。

    李學武代表調研團隊，在董文學講話結束後，依照今天的調研情況，分別就各項工作提問。

    董文學帶領紅星廠鋼城工業管理團隊，就李學武所提出的問題一一進行回答和解釋、情況說明。

    在有爭議的問題上，李懷德也會參與討論研究，請調研團隊給出意見或者建議，最後轉交給紅星廠鋼城工業管理團隊落實和執行。

    會議進行的很快，尤其是進入到具體工作的研究和討論程序後，有李學武和董文學互相主持，再經李懷德確認，工作效率特別的高。

    有鋼城的幹部私下裏說，如果所有上會的問題都能如此快速並果決地處理，紅星廠早就集團化了。

    但所有人都知道，這是不可能的，今天上會的問題不是積壓已久，就是提問的人經過成熟的思考和研究的，沒有靈機一動胡亂提。

    越是成熟的企業，越是成熟的制度，會議上討論研究的工作無不是在上會前就已經徵求過多方意見了，確保上會後有話可談。

    這是高級別的辦公會，不是紅星煉鋼廠要增建一處公廁那種小事，最小的都是討論大工程建設。

    沒有七八個車間的組成規模，還用得着來跟總廠的人協調和詢問意見，請李懷德做主解決？

    煉鋼廠籌建新式冶金高爐的申請在上個月被李懷德駁回了。

    聯合工業擬申請與地方電力協調電能調配的申請也被駁回了。

    汽車製造廠籌建宿舍樓的申請在匯報到李學武那就被駁回了。

    一系列的問題，都是煉鋼廠和聯合工業自己解決不了的，或者是紅星廠調研團隊發現了，要求鋼城工業整改，無力整改的那種。

    李學武也代表紅星廠業務管理領導班子，就煉鋼廠和聯合工業的申請駁回問題做了解釋說明。

    他在解釋中講到了與外商正在談判的合作項目，其中就有煉鋼廠正在申請的項目，也有其他工廠申請的合作項目。

    要優先於先進科學技術，優先於利舊和投資並舉，更要把好項目審批關卡，統籌調度資金應用。

    紅星廠要求法商聖塔雅集團要在三年內幫助紅星廠完場冶金工業的蛻變和升級，對面的鬼砸拿到了什麼先進技術，紅星廠就要一樣的，這是談判的關鍵條件。

    所以，未來紅星廠的冶金工業是有規劃的，不能再由煉鋼廠自己按照發展需要提交申請了。

    現有的冶金工業不會推倒重建，但會在這個基礎上進行產業和技術變革、升級，在充分打造滿足於未來紅星鋼鐵體系的所有工業發展需要外，更能為其他工業目標提供更為先進和優質的特殊鋼材。

    而在能源和電力不足的問題上，尤其是諸多新工業工廠的建設和陸續開工，李學武在火車上就跟王璐提了一下，對方也答應，一定會協調電力部門。

    當然了，人家已經說了會做工作，李學武自然不能再多說。

    可在內部會議上，李學武明確要求，任何單位和部門，不允許私下裏對外溝通和簽訂任何協議。

    這是紅星廠推廣的工作制度中最為嚴苛的一項，屬於紅線。

    只有被紅星廠授權的主要負責人，也就是煉鋼廠或者聯合工業管理處的負責人，擁有企業公章的人，才能代表紅星廠對外協調。

    尤其針對的是，為保證集體利益或者任務完成，私下裏與地方部門聯繫協調的