自從蕭風特調奶茶上市以來，受到了消費者的極大歡迎，在海州和春城的銷量屢創新高，成為了這兩個城市暑假期間令許多人難以割捨的城市味道。

    面對熱銷的場面，魏婷婷、穆瑾等人自然很清楚趁熱打鐵的道理，紛紛啟動了新店計劃，打算在開學的時候增加足夠的分店。

    對於『七彩陽光』來說，資金壓力雖然有點，但是依靠着源源不斷的現金流水再加上丁守業出面聯繫的商業貸款，『七彩陽光』在春城的擴張腳步並不小。

    穆瑾等人分別在春城師範大學、春城中心商圈等地物色了六個店面進行統一裝修，與此同時人員招聘、培訓等等工作也在同步進行，有條不紊。

    對於連鎖經營企業來說，創業初期是最為艱辛的過程，但是在企業走上正軌之後，複製和擴張卻又變成了一件輕而易舉的事情。

    依靠着蕭家農場和鏡湖牧場的頂級原料，再加上蕭風特調奶茶的獨特口味，穆瑾等人根本就不用擔心擴張後的『七彩陽光』品質問題，而是擔心過快的發展速度會使得『七彩陽光』的管理跟不上，最終導致整個體系崩潰。

    為此，『七彩陽光』通過鏡湖體系的關係，從一家中式快餐連鎖店中挖來了一種高級管理人員擔任總經理，這樣穆瑾、方丹等人總算是可以從繁瑣的日常事務中脫身，把它交給更為專業的人士來處理。

    對於穆瑾等人的決定，蕭瀟認為這是非常聰明的選擇，穆瑾只需要在銀杏村負責各種原材料的選購，尹南希三人則是負責起原料配送中心和財務工作，這才是對『七彩陽光』負責任的表現。

    畢竟，穆瑾只是室內設計師出身，讓她解決『七彩陽光』店面的內外裝修，肯定是沒有問題；但若是讓她對上百名員工進行日常管理，用不了三天，她就得崩潰。

    她留在銀杏村負責各種原料的選購工作，就輕鬆許多了，畢竟合作夥伴蕭家農場、鏡湖牧場和新鑫物流，都是自己人，不用太過費心，這也符合大股東的生活狀態嘛。

    至於尹南希三個女孩子，雖然他們就讀於管理學院，但是才大一結束的她們還是沒有擁有管理一家人力密集型的企業，還是乖乖地做好後勤、配送等工作就算是謝天謝地了。

    因此，看到穆瑾等人能夠捨棄掌握大權的誘惑，主動邀請職業經理人來擔任『七彩陽光』的總經理，下至蕭瀟，上至徐夢瑤，對於他們的選擇都表示了認同。

    投資、創業未必都需要親力親為，只要掌控好方向，把事情交給專業人士處理，效果反而會更好。

    這一點，從鏡湖體系的發展過程來看，就是很好的證明！

    無論是鏡湖公司、鏡湖乳業還是鏡湖牧場，作為最大投資人、最大股東的蕭風極少對具體管理事務進行干涉，而是把更多的權力下放給楊遠航、徐夢瑤和馬萬里等人。

    蕭風的這種做法，『用人不疑疑人不用』，頗有些無為而治的感覺。

    而鏡湖體系迅猛發展的結果證明，蕭風放權的做法完全是正確合理的，蕭風的資產從一個億在兩年間發展到如今的規模，這種模式在其中發揮了極為重要的作用。

    『七彩陽光』的核心競爭力在美味奶茶，穆瑾等人只需要牢牢掌控住這個優勢，『七彩陽光』的未來發展自然不成問題。

    …………

    相比於『七彩陽光』略顯保守的發展策略，遠在海州的魏婷婷則是要激進得多，畢竟海州的消費環境以及『繽紛果品』的實力要比『七彩陽光』要好得多。

    在此之前，『繽紛果品』已經在海州各大商圈中擁有了28家分店，成為了海州現調奶茶領域的佼佼者，在年輕群體中擁有了相當的知名度。

    當然了，『繽紛果品』昂貴的售價，即便是在海州這樣的高消費城市，也是頗為驚人，『高大上』的形象初見雛形。

    在蕭風特調奶茶熱銷之後，魏婷婷和蕭強立刻啟動了『繽紛果品』的擴張計劃，利用暑假期間在海州各大學校周圍、核心商圈尋找合適的店面進行裝修，與此同時擴大了原料加工中心、增強配送力量等等。

    臨近暑假結束的時候，新增加的32家分店裝修已經接近尾聲，人員的招聘、培訓也基本就緒，就等着開業後正式營業了。

    為此，蕭強把蕭家農場的工