謝暘看了蘇明強幾眼。

    倒也沒多說。

    毛海東的想法，他能理解。

    對方認為楊宏宏科技跟滇南一機的售後合作，會佔他們便宜。

    「蘇廠長，咱們合同既然也簽訂了，今天我就會讓財務把錢轉到你們賬上。至於售後合作的事情，您那邊考慮一下，如果有什麼顧慮，提出來，咱們一起解決。」

    「我們的設備最多三天就能起運，很快就會到這邊的。」

    蘇明強咧嘴笑着。

    「……」

    謝暘反而不好說什麼。

    任由誰，也想不到蘇明強怕他後悔，在接到消息的第一時間就開始調集設備，把應該運到其他地方的設備優先供應給暘宏科技。

    「蘇廠長，咱們這售後合作，目前要是不說清楚，後面會扯皮的。」

    離開暘宏科技，毛海東再也安耐不住了。

    蘇明強這是不顧廠里的利益。

    「毛科長，前面暘宏科技賣給第一機械集團的幾百套數控系統，咱們幫着安裝調試，每一套，1200塊的工時費，這個你知道吧？」

    「那是我們負責調試安裝。再說了，業務也是咱們找的，當初他們搶了咱們的業務呢！」

    毛海東不滿地說道。

    他的想法，也是滇南一機不少人的想法。

    認為暘宏科技搶了本該他們的訂單。

    後面給點安裝調試的工時費，就讓人感恩戴德。

    「如果暘宏科技沒有提供數控系統，我們能拿下第一機械集團的訂單嗎？換種說法，之前我們能拿到數控系統嗎？」

    「……」

    毛海東無法反駁。

    在暘宏科技沒法提供數控系統的時候，他們搞了好些年的數控機床技術攻關。

    都沒成功。

    「做人哪，得知足。不是所有的業務都得自己做。咱們得向暘宏科技學習。或許，我們可以以此為契機，成立一個專門做各種機床的售後服務公司……」

    蘇明強說道。

    如果把全國所有的機床公司的售後維護保養業務拿下，多大的業務。

    全部拿下不可能。

    那麼，至少，拿下一部分。

    成本不需要太多，利潤卻很可觀。

    不是所有的機床公司都有能力去成立自己的售後服務公司。

    越想，越覺得這個方案可行。

    甚至，可以利用售後服務公司建立的良好企業關係，帶來更多訂單。

    ······

    「要不，廠里的事情你去管？我給你當助手？」

    李藝的辦公室里。

    她一臉落寞地看着對面面無表情的侯平。

    如果侯平負責藝鋒機械，不管是給暘宏科技代工，還是拿數控系統，甚至技術支持，都遠比現在更容易。

    雖然說自己當老闆更香。

    誰又願意去累死累活呢。

    有人替她累，幫她管着廠子，給她掙錢，何樂而不為？

    「現在你還有心思考慮這個？不應該先考慮鄭宏那邊如何應對麼？」

    侯平不想跟李藝討論鄭宏。

    卻繞不開。

    「之前我去找他幫你拿系統，本來就是我的不對。另外，我也管不了這廠，之前那麼多年，在宏偉機械，我這就只是一個普通工人，要是有能力，也不至於只是當一個班組長。」

    侯平嚴肅地說道。

    麥當勞那邊，也得自己盯着呢。

    機械廠的管理，他複雜了。

    要不然，就會搞得一團亂。

    以前的宏偉機械就是如此，要不是知道這情況，王宏偉也不會那麼痛快地把整個廠賣給謝暘。

    看看謝暘現在管理下的暘宏科技，不管是機械加工還是技術研發，都不是宏偉機械能比的。

    「鄭宏那邊不用擔心。他之所以給業務，是因為他拿了分紅。他是給自己賺錢。」

    為了避免造成進一步的誤會，李藝把鄭宏跟藝鋒機械的關係說了。

    業務是鄭宏提供的。

    藝鋒機械目前生產的產品，都是豐田的汽車零部件。

    還是技術含量不高的。

    有設備，有人手，誰都能做。

    唯一的區別，就是技術水平的高低決定着成品率，進一步影響成本。

    「你真不管這廠？股份我可以轉移一半給你。你管廠，我不會幹涉……」

    李藝認真地說道。

    侯平的眼神頓時變得銳利起來。

    被他這樣的眼神盯着，李藝心裏直發毛。

    在一次幾個月，還沒有看到侯平這樣過。

    「我管不了，也沒有這樣的能力。就連現在幫他管着麥當勞的事情，我也是手忙腳亂，要不是香江那邊的人還好說話，願意教我，這事情都做不好。即使這樣，那邊的很多事情，也都是從香江那邊招聘的經理在負責……」

    侯平嘆了口氣。

    很多東西，他不懂。

    在做事的時候，就發現，需要學習的東西太多了。

    「我會去找謝暘，如果暘宏科技真的願意提供粗加工業務給藝鋒，鄭宏的活，即使不做也沒關係。不過呢，楊宏科技對質量抓得嚴，我們的人啥水平，他也知道，所以需要暘宏科技提供技術支持。我們這邊的管理人員，大部分都是宏偉機械出來的，謝暘應該不願意看到……」

    「你可以請他安排人到這邊來，組織大家學習。另外，我覺得你也可以跟着謝暘學習，重視技術部門，尤其是員工的技術水平培訓……」

    侯平說道。

    技術能力如何提升？

    管理水平如何提升？

    跟暘宏科技學就行了。

    不僅需要高價招聘技術經驗