「讓我離開公司？」

    看着眼前的向靜跟尹小梅，羅小麗的臉色頓時急劇變化。

    因為憤怒，臉色都扭曲了起來。

    「憑什麼？」

    不等兩人回答，就聲音尖銳的說道：「公司從只有兩百多人發展到現在，我即使沒有功勞也有苦勞，每天沒日沒夜地工作，換來的卻是開除？憑什麼？向靜，誰都知道你喜歡老闆，我擋着你接近老闆了，你就這樣整我？」

    羅小麗很憤怒。

    真的。

    換成誰都會憤怒。

    以她的條件，無論長相還是工作能力，都不可能拿到這麼高的工資。

    要不然，以前即使她是王宏偉的親戚，也不可能才拿500的工資，那已經是因為她是王宏偉的親戚，比別人多了很多了。

    換成誰，都不會樂意到手的收益都沒了。

    一旦拿到了高薪，再去拿低工資，誰的心理會平衡呢？

    「羅助理，向靜主動提交辭職了，老闆也同意了，人事部目前由我負責。」

    尹小梅看着羅小麗有些扭曲的臉，平靜地說道。

    「……」

    羅小麗聽到說向靜辭職了，頓時愣了。

    向靜辭職？

    一個月三千多的工資不要了？

    在普通工廠里，這是一年多的工資。

    向靜居然捨得辭職？

    「對，我已經辭職了。小麗姐，這也不是讓您離開公司，而是換個崗位。公司準備在土川這邊建立幾個銷售門市店，您先去那邊負責一個店面……」

    「什麼？讓我去看店？我不去！」

    不等向靜說完，羅小麗就聲音尖銳地咆孝着。

    開玩笑呢！

    在一個幾千人的大廠里當老闆的助手，跟去看一個小門店，是一樣的麼？

    即使她能力不足，背後不少人說壞話。

    誰敢當着她的面說什麼？

    誰見着不得恭敬地叫一聲羅助理？

    高層啊！

    去守着一個店，算怎麼回事？

    一個店，又能有多少收入？

    「你先聽完。」

    向靜神色不悅，卻竭力壓抑着。

    旁邊的尹小梅眉頭更是擰在了一起，「羅助理，咱們並不是因為私人恩怨在談這事情。而且調換你的崗位，是因為你不能勝任……如果什麼事情都讓老闆直接來處理，那我們也就沒有存在的價值了。就像您的助理崗位一些樣，這是幫老闆減輕工作負擔的，主動為老闆考慮工作安排，而你呢？」

    尹小梅沒有等向靜繼續解釋去銷售門店的事情。

    嚴肅地對羅小麗說道。

    這年頭，公司要開除一個人，沒有那麼複雜。

    只不過老闆人好，他們也不想老闆鬧心而已。

    「老闆沒說，你卻自己從來都不去考慮。也因為你從來不會主動去做好自己的分內工作，導致整個公司的管理有着嚴重問題……您以前是文員，現在乾的也是文員的工作……可老闆需要的是助理！」

    尹小梅這句話絲毫面子都不給。

    羅小麗根本無法反駁。

    確實，她原本就只是一個文員。

    當了謝暘助理後，依然還是幹着文員的活。

    大多數時候，謝暘都是自己把工作幹了，羅小麗卻想着自己當初在宏偉機械就是文員，謝暘用見不得人的手段從王宏偉手中把整個廠弄到了自己手中。

    留下她是心懷愧疚。

    這也就給她造成了一種錯覺。

    不管如何，謝暘都不會開除她。

    「銷售部那邊的計劃是，到時候安排公司內部的員工去擔負管理人員，由公司出錢，利潤分成，前期，管理人員分20%的利潤……到了後面，根據銷售情況再調整……」

    向靜嘆了口氣。

    這20%的利潤，可不知道比月薪3000出頭高多少了。

    尤其是移動通訊產品市場越來越大的情況下。

    開通訊產品的門市店，需要的資金不少。

    而即使有了資金，如果沒有渠道，也是無法開起來的。

    可以說，這已經是向靜給羅小麗爭取到的最好的待遇了。

    ······

    「自己建設銷售渠道？這倒也是一個辦法。不過開店成本太高了……」

    看着魏方圓跟新的業務部負責人黃朝陽，沒有太大的反應。

    黃朝陽三十出頭，謝暘並不熟悉。

    業務部副部長張軍的能力不足。

    而黃朝陽是三個月前從人才市場招聘而來的，徐樂離開的時候，推薦了他。

    「老闆，目前我們業務擴大的最大問題就是銷售渠道。如果只是尋找代理商，這容易出問題。我們自己建立部分銷售渠道，再培養一批代理商，可以有效降低市場風險……」

    黃朝陽對着謝暘解釋着。

    他有些忐忑。

    就怕謝暘不同意他的方案。

    一直以來，暘宏科技的業務部，都沒有發揮出什麼作用。

    雖然建立起來了，可絕大部分業務都是老闆謝暘自己聯繫的，反而業務部沒有什麼成績。

    這也是黃朝陽作為業務部負責人拿出來的第一個方案。

    「方向是對的。不過我們沒有必要去自己開那麼多店。可以逐步在各個大城市建立一個旗艦店，一方面是培育品牌知名度，一方面監督着渠道商，同時還能進行售後服務等……」

    謝暘把自己的看法提出來。

    雞蛋不放在一個籃子裏。

    避免到時候經銷商做大，反客為主。

    「謝總這建議實在是太好了！這樣一來，不僅可以大幅度地提升我們的品牌知名度，避免經銷商被競爭對手收買，失去大的市場區域