「老闆，玉蟬姐打來電話，希望你能給她回個電話。」

    在謝暘跟魏方圓剛商量完如何跟第一機械集團以及滇南一機談判的時候，上官錦進來匯報。

    「她打電話幹什麼？」

    謝暘問道。

    「好像是她們學校的同學不相信待遇這樣好……」

    上官錦有些尷尬。

    不相信待遇這麼好！

    不得不說這年頭的大學生，即使有夢想，希望拿到高工資，卻也不如幾十年後的大學生那樣膨脹。

    「老闆，我們要在這邊招人？」

    魏方圓聽後，有些驚喜。

    公司缺人。

    還是缺得很厲害的那種。

    這裏可是首都，大學眾多。

    就是有多少人願意去，沒人知道。

    之前一旦考上了大學，那都是國家幹部，即使現在國家不是給所有大學生都分配工作，而且進入政府單位的也少了，大多數人依然是以國家幹部自居的。

    進入外企都是次一級的選擇。

    更不要說私人企業。

    「對，咱們人事部門聯繫的都是理工科類的大學，剛好我姐在這邊上學，已經大四，看看能不能招聘一批……」

    謝暘說道。

    雖然學校目前不是很頂級的那種，卻是專業的管理學院，學生對於各種管理理論有系統而完整的學習。

    在進入公司管理崗位後，經過短暫培訓，就能很好第適應工作崗位。

    「這樣正好啊！人事部一定會感激您的！老闆！」

    魏方圓當即就急着催促謝暘趕緊去處理這些事情。

    謝暘白了他一眼。

    好歹，公司是他的不是！

    「其實，如果我們的通訊產品銷售門店開到這邊，招聘會容易很多。」

    去商學院的路上，上官錦一臉嘆息地說道。

    目前的暘宏科技沒有知名度，在人員招聘上，就只能給高薪。

    成本會增加不少。

    「那時候容易了，但是又能有多少忠誠的人呢？任何好公司，在用人這塊，最常見的問題就是面臨核心人員被挖牆腳。」

    謝暘搖頭。

    越是好的學校，人越容易被挖走。

    無他，優秀的人，總是覺得自己需要更優秀的位置才能匹配。

    商學院就挺好的。

    這些人有了經驗後，同樣容易被挖走，可到時候暘宏科技的名氣起來了，無數名校生將會擠進來，那時候就會給他們很大的壓力。

    而名校生，終究是其他公司挖人的主要目標跟方向。

    「第一機械集團那邊提供技術人員，這邊提供管理人員，只要用人問題得到解決，未來我們公司資金壓力會更大的……」

    人才缺口得到解決後，暘宏科技的項目就會快速發展起來。

    問題也來了。

    「這些問題不用擔心。」

    謝暘搖頭。

    「一會兒到了商學院那邊，要不要跟他們招生就業處的領導聯繫一下，乾脆在他們學校舉辦一個專場招聘會？」

    上官錦問謝暘。

    謝暘搖頭，「就連一般的國營企業，這些招生就業處的領導幹部都瞧不上，何況咱們是私營企業？」

    不是謝暘不想。

    要不是暘宏科技解決了數控系統的核心問題，向市場上上提供了數控系統，還有着土川市政府幫忙找關係，之前聯繫的幾個學校，根本就不理會這樣一家民營企業。

    即使理會，為了在這些學校舉行轉場招聘會議，暘宏科技的人事部也沒少費心思。

    談了好長時間。

    不然，在上半年的畢業生中就能招聘了。

    「他們學校附近不是有個酒店麼？咱們去那邊，你給我姐打個電話，讓她帶人到那邊。」

    謝暘想了想，說道。

    要讓那些天之驕子認可暘宏科技，進入暘宏科技這家私人企業，實力還是得展示的。

    君利酒店。

    在商學院旁邊的三星級酒店。

    「各位