公司的人才培養方案公佈，在全體員工中引發熱烈反響，特別是新員工中。

    對碩士和博士畢業生來說，他們當然想自主成立項目，一個人搞不定，就找人建立團隊。

    晚上時候，打算成立自由項目的碩士博士，走訪宿舍，找志同道合的人員加入團隊，一般都是先從本校找人，或者找最近認識的新同事。

    小部分人的想法是進入老項目，壓力小，有專家帶隊，能學到知識，而且穩定一些。

    大部分人想加入工業機械人、傳感器、新能源、三d打印、高溫塗層、高強度鋼、先進機械軟件等七大項目，新項目，提升機會大。

    但有些畢業生還是想闖一下，如果成功，收穫更多，但失敗的可能性會大一些。

    申城交大的博士汪正傳找到哈工大的博士梅傑，兩人打算合作搞自由項目，再找來幾個志同道合的碩士生，集中在一個宿舍里討論。

    一個碩士擔憂問道：「汪老大，我們要是成立項目的話，公司能給多少資金？成功之後，我們能拿多少分紅？」

    汪正傳說：「先不要想分紅的事，按照董事長的脾性，公司不會虧待我們，還是想做什麼課題好，能不能通過審核，項目科研經費的事，我覺得以公司的情況，我們不用擔憂，幾百萬肯定沒問題，上千萬以上就有些難度了，過億那不可能。公司有場地、有資源、不用我們另外開工資，很多東西不需要花錢，我覺得百來萬足夠花了。」

    公佈的人才培養中的自由立項文件中，說明得非常清楚了，項目組需要採購零部件，可以從公司裏面申請，但這個成本要算到項目中。其它的，如場地費、機加工費、水電費等公司都可以不算賬。

    「能有一百萬科研經費也是非常好了，我的導師，申請幾十萬科研經費都要經過層層審核。」

    「學校情況跟企業情況不一樣，況且像我們公司這麼有錢的，也沒幾個，我們公司的科研環境實在太好了。我估計，董事長的意思是，哪怕砸錢，也要把我們培養起來，」

    「談起科研環境，我們公司的確很棒，沒有那麼多彎彎，要啥有啥，設備先進，國外科研機構不一定比得上，大家為了獎勵，都卯足了勁兒做事，實力到了就提升等級，如果不服就去找董事長。」

    「說實話，自由項目哪裏有那麼容易，我還想搞無人機呢，咦，對了，如果有重複項目申報，公司如何處理？」

    「應該不會讓我們搞重複項目，這樣浪費資源，可以合併一起，要不就是勝者為王，淘汰方案差的。」

    「自由項目雖然沒有說有人數限制，但人一多，那麼這個項目肯定要有社會價值，能為公司創造利潤，否則，公司就白投錢了，還白養了我們。

    按照公司的提倡，如果沒有合適的項目，最好跟公司的項目擦邊，幫公司解決一些技術問題。」

    他們還要培訓大半個月，培訓完之後一周內，就要提交項目計劃，時間很緊迫。

    如果沒有合適的項目，那隻好進公司新項目了。

    如同汪正傳的團隊，還有不少，都在討論成立自由項目，實在沒法，那隻好認命吧。

    星海集團，老公司。

    沐陽還沒搬到總部基地辦公，他暫時不搬走，其它高層也在老公司辦公。

    技術部的人員基本搬到總部基地，星海大廈還沒能投入使用，就把辦公場所放在實驗樓，也方便進行實驗。

    今天上午時，中鋁高層一行參觀星海集團鋁合金生產基地，被星海集團的先進生產線震撼了。

    而且，用地僅僅兩百畝地，就足夠安排年產二十萬噸鋁合金汽車用板用地。

    相同年產二十萬噸的鋁廠，工廠面積估計有五百畝地才行。

    星海集團的鋁合金廠工廠用地緊湊，一是原材料佔地面積不多，消化得快，二是庫存極少，生產出來不到五天就出貨。

    中鋁有意購買星海集團的生產線，不過沐陽不賣！

    非賣品！

    一家公司的核心技術怎麼可能賣掉。

    中鋁高層尷尬，也知道不可能。

    說起中鋁，不得不先談起世界幾大鋁生產商，目前是鵝鋁、力拓礦業集團、中鋁、美鋁、海德魯、加拿