他是不看重學歷，卻讓人事部先從重本大學開始招聘，等走完一遍重本，招人名額肯定飽滿了，那裏有普通本科學生的機會。

    此時，

    下午一點五十分。

    階梯教室里，校招宣講會還沒開始，學生們針對星海集團的薪酬待遇和福利待遇展開熱烈討論。

    「星海集團起薪還行，處於中偏上水平，但綜合算下來，比其它公司都要高很多，而且還有安置費，這有點良心了，知道學生剛畢業沒錢。」

    「我統計了下我們學校去年研究生待遇情況，我們學校軟院最高，平均8.5k，機電學院和信院平均5.5k水平、人文學院最低了，不到3.5k。今年物價上漲，起薪肯定會上漲幾百，可以這麼對比。」

    「那不一樣呀，星海集團是在h城，包吃住，我們這邊大多留在申城，哪怕是同樣工資，肯定比不過h城那邊的，至少在h城還有希望買房，但在申城，絕望了，說不定還得自己租房子。」

    「兄弟，我還是想留在申城，不過還是先聽聽再說吧，看星海集團人氣這麼高。」

    「大多是好奇沐陽的公司才來看宣講會的，當然，想去的人肯定也多，不管怎麼樣說，星海集團也算是大企了，高科技企業，發展迅速，效益好，待遇不錯，在h城宜居，早進去還有機會當領導，要是去哪裏國企，要按資排輩，哪裏輪到我們年輕人。」

    「這位同學分析得有理，你也準備向星海集團投簡歷嗎？」

    「學長，我才大三。」

    「看着不像呀，我還以為是碩士研究生呢。」

    「沒法，我是學計算機的，顯老了一點。」

    「哎，你們專業起薪高是有一定代價的。」

    學生議論紛紛，時間過得很快，就到下午兩點鐘了。

    星海集團的一個人事專員上台播放星海集團的宣傳片。

    開始說的都是公司發展歷程、企業文化和辦公環境。企業校招宣傳，都不會先把福利待遇和薪酬待遇放在前面述說，而是壓軸戲。

    除了薪酬待遇，宣傳片中，最吸引學生的是，星海集團總部基地的星海大廈，518米！

    h城最高樓，全國前幾名！

    視頻中還播放了星海大廈正在建造當中的模樣，這可是實打實的，不是虛假宣傳。

    太吸引學生了，這就是公司實力呀！

    還有兩千畝的工廠，工廠的單身宿舍跟人才公寓樓沒什麼區別。

    宣傳片放完之後，來參加校招的員工王斌上台進行宣講公司情況，他是申城交通大學的。

    和人事一樣，他同樣身穿公司的polo衫，胸口上面有星海集團的logo，以及「xh」兩個藝術字母，這衣服看上去就很有檔次，如果在市場上買，也得花兩百塊錢。

    沒有漢字，看到」xh」兩個字母，不清楚的人，還以為是某個國際品牌衣服呢。也是這個原因，星海集團的員工比較喜歡穿公司的衣服，至少穿上街，別人也看不出來是工作服。

    王斌站在講台上，一臉自信的笑容，手持話筒說：「各位學弟學妹，我的母校也是申城交大，早幾屆畢業，目前在技術部擔任研發工程師一職，此次回到母校，深感……」

    「我們公司擁有多項世界頂尖技術，在市場佔有絕對地位，哪怕是國際巨頭，同類產品，碰上我們星海集團，也只能低頭喊聲老大。」

    王斌停頓了一下，現場學生熱烈鼓掌，不是吹牛，而是學生們已經知道。

    「我們公司的辦公室，是h城最高的摩天大樓，可以同時容納三萬人辦公……」

    「星海集團的目標是……」

    他說完之後，有一個互動環節，就是學生提問。

    有個學妹問道：「學長，我想問一下，你在公司的薪酬待遇情況。」

    王斌直言：「我本科畢業已經有五年了，崗位是p5工程師級別，月薪不算高，6500元左右，但我們晚上加班，周末加班都是雙倍加班費，一個月加班三十小時左右，實際稅前是九千左右的樣子；

    因為我們公司創立才兩年，公司效益越來越好，今年增加了半年獎或項目獎，哪怕不算項目分紅和不好估計的技術授權分紅，今年的話，我一年保底14萬元。

    我們公司有個項目組，研發的產品已經實現了盈利，同我一個級別，今年光項目分紅就拿了5萬塊，至於他們那個技術授權獎勵，哎，大家都知道，一項發明專利要到授權，最快18個月，我們董事長想發，但沒拿到igp的三百萬美元，那也沒法，總不能讓他從自己腰包掏出來吧，哪怕他很不缺錢。」

    王斌剛說完，台下學生議論紛紛。

    「哇！這麼好！」

    「這比月薪一萬的還好，」

    王斌看到學生在議論，他又說：「其實，在我們公司上班，還有一項福利，是所有企業沒有的，那就是能見識到我們董事長精明的指導，每天可以看到他那帥氣的背影，有一種看明星的感覺。

    但有點不好的就是，看多了，你會發現，再看其他小帥哥，感覺千篇一律。好的，我就說到這，希望一年後，能與大家做同事，還有問題嗎？」

    王斌宣講過後，就是人事講招聘要求。

    有意向的可以提前投簡歷，也可以在兩天後的雙選會時再投。

    宣講會之後，人事專員收到了三百多份簡歷，想不到那麼順利。

    同樣的，在這幾天，星海集團人事部安排人員到各大學進行校招。

    星海集團和董事長沐陽有人氣的好處就突顯出來了，開校招宣講會有很多學生參加，招聘很順利，能為公司招聘提供更優秀的人才。

    塘山松上的這波官司，還幫了星海集團不少忙。