出國留學人數17.98萬人，還是不回國的人數多一些，而且每年出國的人數還在劇增，這是一個悲劇的數據。

    每年出國的留學生，其中不少是出國讀野雞大學混閱歷的。

    當然，有真才實學的留學生還是有不少。

    沐陽並不是特別青睞留學生，對他來說，不管境內畢業背景還是留學生，只要適合公司，一視同仁。

    他這次選用留學生，雖然沒有指定，但留學生更合適奈雪，因為奈雪要在境外上市，高層必須具備國際視野能力，並擁有相關工作經驗。

    奈雪公司不在國內上市的原因諸多。

    不說境內上市審批嚴格，流程複雜等因素，最主要的是，有一條「境內上市要求連續三年盈利的條件」就讓沐陽頭疼。

    至少三年呀！

    他等不急了。

    另外，還有一個原因，新式奶茶具有複製性，等競爭對手多之後，奈雪落沒是遲早的事，到時候股價肯定會一落千丈，國內股民投資它放長線肯定會大虧。

    那沐陽不想薅國內股民的羊毛，不想被國人戳背嵴，還不如狠狠地割了老外的韭菜。

    光這兩個原因，沐陽不得不放棄國內上市。

    國內老百姓想要投資海外資本市場，沐陽也管不住了。

    而在漂亮國達克納斯上市時間短、不用排隊、費用較低等其他原因，對奈雪來說比較合適。

    當然，國外上市也有弊端，特別是一些大企在海外上市，國內老百姓投資的話，引起外匯流失。

    各種綜合原因，沐陽選擇有海外背景的留學生擔任奈雪副總是比較合適的。

    沐陽打算融資後，砸錢開新店，不分利潤，迅速擴張，上市後，等到股票一年解禁期開通，慢慢拋掉股份，但24個月內在二級市場最多拋售10%，最好的辦法還是轉讓或被財團收購。

    從與楊念交談中，她管理理念比較符合奈雪，甚至有很多知識點是沐陽不知道的。

    高層與老闆的管理理念不合拍，很難取得老闆的信任，除非能力超強，能說服老闆按照他的想法去做。

    沐陽沒有公司上市經驗，他急需熟悉這一行業的高層彌補他的不足，同時能管理好公司。

    閱讀系統並不認可金融方面的知識點，他沒法通過開掛增加金融知識，這是讓他走理工科一路走到底。