沐陽原本制定的20萬-30萬副總年薪，對方就不太滿意，不說要達到原公司的薪水，至少不能差太多，這也是她面試了幾家，有能力，但沒能談攏的原因, 不想委屈自己。

    對於奈雪的副總職位，如果僅給固定的年薪，工作積極性會差很多。

    沐陽之前考慮得不夠周到，針對高層次人才，想只用固定薪水吸引有點難度，想法欠缺。

    電話里細聊之後，沐陽非常滿意，改變主意，想見面再談薪水，說只要有能力，拿分紅並不是不可以。

    奈雪已經運營成功，但想繼續擴大規模，需要一個掌鴕人，而沐陽沒有那麼多精力去管理，只要符合他的要求，給分紅，給股標期權，甚至獎勵股票並不是不可以。

    企業要激勵高管、留住人才、提升業績，因此，授予高管期權和股票獎勵成為常態。

    目前奈雪已經有7家門店在營業，再過段時間就有13家門店, 月營收將達四千萬元，月稅後淨利潤約二千萬元。

    沐陽跟楊念說, 給高層副總經理職位制定階梯分紅，當滿足某一條件時，將拿到當年的分紅，最高達0.5%。

    看似比例很低, 但按照當前13家門店的營利情況，一年也能拿到一百萬元的分紅。

    如果能夠按時順利上市，將獎勵0.5%的無投票權股份，分三年兌現。

    當然，如果沒有能力，完成不了任務，就老實拿月薪2萬的保底薪水。

    電話面試結束後，楊念認真分析奈雪的市場前景，以及上市的可能性很大，得出分析結果後，若成功的話，她將暴富，久久不能平靜。

    她的家庭屬於中產，父母送她留學花了不少錢，當年差點把房子賣了。畢業後，工作了七八年，總算賺回本。

    如今哪怕嫁出去了，但他丈夫回國從事研發，年薪二十萬左右。

    家庭不缺錢, 但誰不想往更高處發展呢，早點實現財務自由。

    如今有一個適合她發展的機會，她當然不想錯過。

    對方老闆說的階梯任務很正常，也很合理，一下子應承她0.5%股份她也會覺得不靠譜，太虛幻。

    奈雪已經運營成功，不是初創公司，想拿太多比例股份不太可能，有股份就不錯了。

    有了目標，她這幾天踏遍了奈雪h城的所有店鋪，先當做一名普通的顧客，排隊購買，品嘗各款飲料，觀察店內運營情況，分析奈雪的優劣勢，同時分析存在的競爭對手。

    最後，她給自己假設，當上副總經理後，如何開展工作更好一些，自己有哪些人脈可以促進奈雪上市。

    第二天早上十點，沐陽和宋雪露在奈雪總經理辦公室約見楊念。

    楊念個頭不高，162，今年30歲，已婚但還沒有孩子。

    她今天身穿職業裝，齊耳短髮，臉上蕩漾着自信的笑容，看上去性格活潑，做事幹練果斷。

    楊念來之前，大概了解奈雪的組織結構和高層人員，知道沐陽和宋雪露年輕。

    但見到真人後，是年輕得有些過份了！

    而且，老闆人很精神、帥氣，再看看他旁邊的女伴，也是落落大方的小美女。

    「楊念你好，請坐吧，這是奈雪公司的總助宋雪露女士，但宋女士目前尚在讀書，能在公司處理事情的機會不多。

    我還有其它公司，今後也沒空插手奈雪事務，我們需要一位能全面管理公司的副總，而不是僅僅某幾個事務。」沐陽直入話題。

    「您好，沐總，宋總，非常感謝給我這次面試的機會。」楊念與兩人握手客套。

    雙方握手後，對面而坐，沐陽先問她以往的工作經歷和見解，就當朋友間聊天。

    而且，用的還是英語。

    很突然的語言環境轉變，也是考察面試者的反應能力。

    這並不是沐陽想炫耀他的英語口語如何，而是奈雪要到m股達克納斯上市，領頭羊就必須具備處理國際事務的能力，英語是最基礎的。

    沐陽簡單地說明公司目前的狀況，好的和不好的都說，問問她的處理方法。

    楊念侃侃而談，針對性地發現問題、分析問題再解決問題的方案述說，沐陽提的一些問題，