楊海眉頭輕皺，略有憂愁地說:「老闆，據我收到的消息，國內約一半激光焊廠家都已經開始研發手持激光焊設備，其它激光系統廠家也投入資金研發了，還有不少小公司也進這一行了，估算有三十家公司吧，這是花錢請人打探到的消息，至於那些小作坊，我就不好估算了。

    有幾家激光焊廠家的研發進度，大部分還在設計研發階段，最快的開始組裝設備了，但要調試出來，我估計也得一兩個月後了。」

    沐陽聞言，不急不慢喝了一口茶水，清了清嗓子才道:「嗯，打探情報花的錢，你以出差名義報賬就行，給我簽字。

    這段時間你也辛苦了，回家歇兩天再忙也行。」

    這事雖然他早就預料到了，但是楊海這樣具有敏銳市場警覺的員工不能打壓他的積極性。「好的，具體開支我晚點報給財務。

    出差習慣了，說不上辛苦，倒是有點想家，我就回去歇一天吧，公司都在搶市場，現在這個手持激光焊設備市場暫時還屬藍海市場，沒有強大的競爭對手，我們算是國內較先進的廠商，現在是佔領市場份額最好時機。

    「那隨你吧，自己調時間休息，別弄垮身體就行，沒你可不行。」沐陽激勵說道，目前來說，他對楊海挺滿意的。

    當然，他給的薪水和提成也不少，楊海的年收入估計要超出一百萬元，高於周晨這個副總。

    每接觸一個客戶，都要把相關資料錄入公司渠道管理系統，不用擔憂銷售員辭職之後帶走資源。

    沐陽的關心話語，楊海挺感動的，他做得快樂，他就比較喜歡能夠擁有一定自主權的工作，老闆不懂的也不會亂指揮。

    這個時代的年輕人大都心浮氣躁，追功逐利，愛搞互聯網、股票等這些賺快錢的，對搞實業不屑一顧。

    楊海對眼前這個年紀輕輕卻能耐着性子搞技術研發的老闆敬佩不已，從心底里認定他是真正的強者，將來必大有所為!

    「老闆，公司的激光器大概什麼時候能出來?」楊海聽老闆說過研發有重大突破，他這段時間都在出差，進展不太清楚，他又不負責研發。

    沐陽又抿了一口茶後，沉吟了下，淡淡說道:「估計元旦後，就可以小批量生產了，過年後，就可以大批量生產了。

    「那真棒，老外的激光器還是太貴了，一台機器佔了一半以上成本，如果我們擁有自己的激光器，生產成本大大降低，也不怕同行研發出手持激光焊設備了。

    楊海欣喜，手持激光焊的設備成本情況，他是清楚的。

    麻蛋，老外的一台激光器竟然要五萬以上。

    要是自己生產，三萬?還是二萬?更低?

    只有等批量生產了才知道了。

    「嗯，等他們的手持激光焊設備上市場了，我們的激光器也應該可以批量生產了，再降價賣。

    「這個營銷策略很棒，我們就能一直佔領國內絕大多數市場份額。」楊海感覺老闆有些油條了，估計那些正在研發這產品的激光廠家想也想不到星海機械這一招，已經由組裝機轉為自主研發產品了。

    他莫名的感到激動和驕傲，星海機械已經由組裝機轉為自主研發!

    幾十年來，國內像他們這樣的企業一直受到西方資本的技術封鎖，不僅利潤被層層「剝皮」，在國內市場競爭上也一直被壓縮空間，別說是肉了，連骨頭都啃不上，只能喝點殘湯冷羹。

    現在，不一樣了!

    目前國內激光器不成熟，還是採購國外激光器組裝，但星海機械將打破這一規則。

    如此一來，國內激光同行怎麼樣玩都玩不過星海機械。

    同時，國外激光技術企業想像以前一樣在國內市場所向披靡也是不可能的了。

    「我前幾天到儀塢去，在市場碰到兩個老外，他們也在諮詢我們這種設備。老闆，我們這種設備打算出口嘛?』

    「目前還沒有這個打算，國內市場還沒飽和。

    我覺得，還是暫時讓國內使用激光焊的生產廠家用精緻的產品衝擊國外市場吧，支持他們和老外競爭。」沐陽回道，他現在對賺錢的興趣已經不大了，更喜歡看到老外的產品被趕出國內市場。

    這種成就感，就特別地爽。

    當然，不賣老外設備並未少賺錢。

    老外買他的設備，生產出的產品與國內生產製造商競爭，國內需求他的設備就少了，還是同樣需求這麼多手持激光焊設備，除非把出品產品定得很高價。

    目前開發國外市場並不用派人到國外去開發市場，電子商務b2b發達，可以在網絡上找到合適的買家。

    這個業務可以成立貿易部自己做，也可以委託貿易公司做，如果是後者，利潤空間還沒直接賣給國內客戶大。

    目前公司的手持激光焊設備產能有限，沐陽並不急於開發國外市場。

    「老闆，你這格局太大了，真正的企業家，令人敬佩!」楊海翹起大拇指贊道。

    「企業家麼?呵呵，還遠着呢。」

    沐陽輕笑，重生時，他只想賺錢，從來沒有想過其它事。

    隨着公司規模越來越大，他的心態也在改變，他感覺自己目前介於資本家與企業家之間。他不像國內其他企業一樣靠剝削工人的勞動成果壯大自己，他認為這種行為無異於飲鴆止渴，對於企業長遠發展並不利好，以人為本才能留得住人才，人才才是企業壯大的基石，所以他儘可能在能力範圍內提供員工最好的福利。)

    前天還有個老闆來廠子參觀，沐陽陪同，跟沐陽說，你們工人住這麼好的宿舍呀，我們都是雙人宿舍。

    沐陽只是笑而不答，沒反駁什麼，況且公司利潤高。

    他不想跟那些老闆那樣，工人難道不是人嘛?

    公司利潤高，他賺的錢並不少，改善員工住宿，花不了什麼錢。

    員工睡得好，精神才好，工作不是更有精神更有效率嘛，這樣同樣反哺企業。