最終王晨表示會儘量在明年年中前給他們提供民用方面的支援。

    當然這個並不能打包票，不過肯定會抓緊就是。

    byd他們着急，王晨這邊也急。

    但這件事除了自己以外，還需要等上面點頭才成。

    起碼也需要上頭對技術的掌控程度達到一定程度後才會同意。

    不過想來也快了，上面很清楚這東西在民用方面的巨大作用，提前放出來給民用市場提高競爭力也是他們的佈局之一。

    實在不行，也可以讓二狗子先接入進去管着，等回頭上頭同意了再分出一個人工智能也不遲。

    算一算，貌似目前等着的項目還真挺多了。

    首先就是狗大戶那邊，然後花廠為首的汽車以及手機領域，還有正在緊張鋪設的無人快遞領域。

    有些好玩的是，不管是快遞還是汽車都把首選城市定在了魔都。

    這tm是打算有問題就來找自己的節奏？

    甚至聽說，上頭準備成立的人工智能監管單位，其總部也是會設立在魔都...

    行吧，真就東方明珠了唄。

    未來世界的核心城市？超越紐約指日可待了。

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    轉眼就到了年末。

    照舊，公司這邊已經開始提前準備年會的事情。

    王晨這也收到了一份由金三石精心編寫的年會演講稿。

    一共兩大頁，各種話術看的有些腦仁疼。

    反正王晨自己覺得，作為一名老闆，雞湯雖然是必修課，但最重要的還是要讓員工看到實際的好處。

    這可比一百碗雞湯來的實在。

    這不，前段時間王晨就聽說國內工廠又開始招人難了，還紛紛把矛頭指向了外賣行業。

    其實懂的都懂，現在為什麼電子廠不吃香了？

    是因為現在的年輕人不能吃苦了嗎？

    完全不是，送外賣可不見得比上班要輕鬆。

    至少電子廠裏面是有空調的，三伏天你在外面送外賣試試，累不死你。

    重點還是因為大部分電子廠給的錢太少，就那麼點錢真的很難給他們辦事。

    既然都是賣力氣，那為什麼還要委屈自己？

    不提高自己的福利待遇反而天天抱怨年輕人不感恩戴德，能招到人就有鬼了。

    看看自家企業，去年一年就走了兩個人，還是因為家裏有事不得不離開。

    走的時候老糾結了，畢竟這麼好的福利待遇別人都是擠破腦袋往這來。

    這就很能說明問題了。

    畢竟現在已經不是七八十年代了，隨着年輕一代成為社會主力，賺錢去給icu這種事情只會讓更多人牴觸。

    靠着壓榨底層員工來獲取利潤的廠家，註定了無法長久維持。

    這不，在年終獎勵上，王晨就很大方的讓金三石按照往年的標準再提高了百分之二十。

    主要集中在獎品上，光拿出來分發的禮物總價值就高達一點五個億。

    工資方面也是直接加發一年的薪水。

    賺得多獎的多，這就是王晨作為老闆的理念。

    而就在金三石緊鑼密鼓的籌備着年會的事情時，杜剛又給王晨打了個電話。

    上面決定在年末的最後關頭，讓之前的那六個大佬再過來一趟。

    雖然時間並不長，但手上也擠壓了一些問題，本着不浪費的原則就打算過來把這最後的十八天給用掉。

    至於明年一個月的期限，上頭準備定在四五月份，具體時間以他們的進度為準。

    揉了揉頭，王晨也是答應了下來。

    反正這事也推脫不掉，而且為了自家的戰略安排，這些人手上的項目越順利，自己推廣民用人工智能的時間才會越快。

    也算是為了自己努把力。

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    年關將至。

    就在新的一年即將到來之時。

    歐美地區突然出現了一股針對苹