「小周的知識水平很全面啊！」這番介紹科普得非常形象，而且周至給出了從現狀到遠景的規劃，真要照着這個來干，接下來幾屆的政績差不多都規劃下來了，因此呂紅專很高興：「我們也請相關的大學教授來給我們普及過課程，但是他們講的東西深奧不說，還和我們的工作聯繫不起來，總是有種隔靴撓癢的感覺，整不到點子上。」

    「不像肘子講的這樣，好懂不說，還知道要怎麼幹！」呂紅專笑道：「那肘子你覺得，我們從什麼地方干起比較好啊？」

    周至想了一下：「我個人覺得，先把基礎數據搞起來，這裏邊有三個子系統比較重要，第一個是全體工作人員的人事檔案管理系統，第二個是基本業務流程管理系統，第三個是基本業務數據管理系統。」

    「第一個系統不用多說了，就是好用來管人的。包括機構，組織架構，各級人員信息，職稱職務學歷等人事檔案，甚至工資福利也可以包含在裏邊。明確組織架構，保證每一項具體責任，都可以到人。」

    「第二個系統，就是明確局裏有多少業務，每個業務的經辦流程，以及落實到辦理人。」

    「這個系統在完成基本功能以後，還可以在後續加上用戶反饋和績效考評。」

    「第三個系統是基本業務數據管理系統，包括全省的企業信息，個體工商戶信息，商標註冊信息，產品信息，規章制度，案件查處，舉報受理等信息。」

    「具體如何做，先做什麼後做什麼，做到哪種程度，這些就需要呂伯伯來抉擇了。」

    「大約是明白一點了。」呂紅專對老爸說道：「要不就一事不煩二主，咱們在蠻州試個點？我記得之前你們搞那個『一站式辦公』，對分局的業務流程就是做過模塊化分解的是吧？」

    「是，不夠那僅僅是針對的註冊辦理等業務，至於投訴處理案件調查這些事沒有的。」老爸趕緊解釋：「還有崗位責任是有的，這個估計和肘子說的那個工作角色差不多，不過也沒有與具體的經辦人聯繫起來過。」

    「我們現在有新的想法，就是輪崗，讓一線辦理業務的同事交叉辦公，相互熟悉業務，同時後線管理的同志每個月也要有幾天在一線去幫忙。肘子說的角色分配，在這兒就要遇到一個頻繁調整的問題。」

    「有些事情空談起來的時候，顯得很美好，但是真到了具體落實層面上，還是有許多細節需要考量的。」

    「其實老爸說的這些都還好，細節的解決方案，取捨抉擇，都是可以討論磋商出來的。」周至提醒道：「其實最關鍵的問題在於資金和人才。要達到預想的效果，需要配備服務器，交換機，路由器，網線，接入點，信息終端，掃描設備和打印設備等等。」

    「如果想要保證效果，可能還要在每個樓層設置中繼器。」周至繼續說道：「除了這些，可能還得給幾個指標，解決人才配置的問題。」

    老爸聽得一個頭兩個大：「這麼複雜啊？」

    「所以才要讓你來挑擔子嘛！」呂紅專笑道：「一來你的個人能力和做事的態度，在單位里也是有口碑的；二來嘛」

    說到這兒沖周至努了努嘴：「守着這麼個能耐的外援，不用起來說不過去嘛！」

    今年開始打足球甲級聯賽，全興隊的成績雖然一般，但是蜀中球迷的熱情和蜀中球賽的環境氛圍那是舉國知名的，呂紅專看來也是個球迷，知道球隊請外援之類的操作。

    「他還需要鍛煉。」老爸說道：「您也別對他抱太大希望，畢竟才高中畢業而已，而且學的還是中文專業。」

    「啊對哈，小周是文科狀元噠！」如今的政府部門事業編才經歷完一大輪幹部年輕化學歷化的調整，雖然大學生的成色在今年第一次擴招中帶來了一點褪色，但是省狀元的招牌還是非常響亮的。

    而且這還只是開始，在接下來才是每年都有一輪高峰，如周至這種會有首都的名牌大學派遣專職老師直接來搶人的。

    而地方各級政府和學校，包括一些著名地方企業，會給各種各樣的獎勵刺激，加起來隨便十幾二十萬。

    然而周至的表現卻更加深了呂紅專對「人才」的深刻印象：「這還真是文也文德，武也武得了哈？！」

    周至覺得好尷尬，這還是他第一次感覺被誇得