正在傾聽陳石說話的店員，大部分人感覺自己很幸運，進入這個神石公司。看書否 www.kanshufou.com

    營業員，固定工資為五千，績效看本店銷售情況，最低績效可拿到一千，多則兩三千；沒有銷售提成一說。

    倉庫員和收銀員工資偏低些。

    所有店員，年底至少可以拿一個月的年終獎，還有五險，最為吸引人。

    一般店鋪的店員是沒有五險的，包工作餐就不錯了。

    包住的也極少，目前神石公司也沒包住，為在外租房的員工提供租房補貼，錢不多，就三四百塊錢一個月。

    總之，綜合收入和待遇，都比同行高一些。

    這些店員，大多是從高檔服裝店挖過來的，他們本來薪水就不低。

    陳石想打造服裝店行業的頂尖服務，需要的人員素質、業務水平和相貌都是比較苛刻，也只有較高的薪水，才能吸引到這些店員。

    要不然，福利待遇差一些，工資只有三四千，同樣能招到人，不過各方面能力就欠缺了許多。

    別看工資少付了，但其它方面可虧大了。

    人員素質和業務水平低，管理難度加大，可能需要更多的管理人員，管理成本增加；

    培訓更多，一年在每個店員身上所花的錢就會多很多；

    相貌差，吸引顧客能力就差了許多，顏值較高的銷售員對成交率有很大的提成作用，這都是經過市場驗證的；

    業務能力差，可能每人一天少做一單，公司就少賺一百塊錢，一個月就少賺三千，那還不如多花點錢，招人一次到位。

    其實，這些店員，大部分學歷為大專，業務能力都很強，相貌佳，都能做奢侈品牌店的店員。

    要知道，奢侈品牌店的正式員工，一線普通員工淡季稅後大概是6-7k，忙季是1w+，有時候極旺季薪水能達到2w。

    奢侈品牌店的副店和店長那些就是按年薪算了，年薪一般不下十八萬。

    陳石的薪酬機制，沒有採用提成業績，而是設定績效，最高績效不會很高，營業員最高績效為三千元。

    這個薪水，在蓉城這個省會城市還是相當具有吸引力，少則六千，多則八千，獎金看公司業績，還有年終獎。

    陳石剛從溫市回來，了解到那邊的工人薪水極高，記件工資，普工薪水普遍過七千，技術工人薪水普遍過萬，還包吃住，當然，加班肯定多。

    而在一些城市，工人工資就低的可憐，低到兩千都有。

    說到底，還是看公司效益和地域。

    神石公司一號店旁邊店鋪的店員，還有路過的行人，紛紛駐足，傾聽陳石的晨會演講。

    陳石講的不多，此時已經有顧客進店看衣服了。

    陳石向店長使了下眼色，店長很快明白，立刻吩咐兩個店員速度去招待顧客。

    再聊了幾句，鼓勵一下，也就完了。

    陳石還未啟動金手指，店裏已經有十多個顧客，他等了一會，不過見成交率低，新開業，陳石並不弄什麼打折活動。

    買一件為吊牌價，消費累積超過200元才打95折，五百元以上才打9折。

    買一件是不夠200元的，單價最高是199元。

    為了打折貪便宜，顧客只好多買一件衣服，買襪子或便宜的服裝不行，至少是79元以上的服裝。

    感覺都買了快三百了，離五百也不遠了，乾脆多買兩件，感覺過段時間也會買。

    這都是常見的階梯打折消費手段，還有一些促銷手段，組合促銷、會員式促銷、贈送類促銷……

    太多促銷手段了，陳石不想用，反正生意也能火爆起來，搞促銷反而把利潤率降低。

    陳石觀察了一會，直接使用人氣轉換器。

    考慮到店員的工作強度和持久率，肯定不能把商鋪人氣耗費速度直接提到最高，估計會把他們累死，店裏人員過於擁擠也會造成安全事故。

    陳石斟酌了下，把兩家店的人氣消耗速度都為2000/小時。

    設置這些，都是一個念頭的事，有過設置歷史的店鋪，設置自動開啟後，到了時間，就會自動開啟。

    開啟和關閉都是一個念頭的事。

    所以說，同時