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    秦兵親自督促醫療研發團隊的研究。看小說網 m.kanxiaoshuo.net這些人的水準都還在他之下，他很快將美容和醫美相關內容學習了一遍。

    發現其中有不少改良的地方，一一的提出指正過來。那些研發團隊目瞪口呆，這老闆還懂技術？

    秦兵覺得這樣不行，他們缺個領頭人，必須挖個技術過硬的，實戰經驗豐富的人來。

    這年頭挖人就要狂砸錢，這可不是秦兵想要的。

    秦兵讓人事部經理在全國範圍內，了解這方面最牛的人才，羅列出來。

    很快，人事經理從獵頭渠道那得到了一份比較有價值的信息，這幾個人在行業內的知名度很高。

    但是秦兵看了卻搖搖頭，說道：「我要的是那種鑽入底層的技術前沿的人才，這些人有些是管理的，真實水平有待評估，我希望找一線技術工。」

    人事又馬上去辦了。

    這次辦起來就困難很多了，人好壞只有內部人才知道。

    這苦了人事總監了。

    不過人事總監還是想到了一個辦法，她利用人脈關係，先找到了一些領導。

    但是呢，不從他們的口中問現在公司的人事(情qing)況，而是反過來問他之前所在公司的人才(情qing)況，給予他一些金錢上的(誘you)惑。

    果然這一招很有用，即不影響他的利益，又獲取了利益。

    利益人(性xing)的這個小弱點，人事總監馬上獲取了一些有用的信息。

    將這些信息整理，交叉取捨，最後又整理出了一份名單。

    這次秦兵很滿意。

    人事總監就開始大力挖人了。為了表示誠意，對一些真正的醫美科研人員，秦兵都是親自去的，他也不畫餅，很實在，公司都是內部股份制度，按公司的年收入來分配年終獎。

    「秦董，之前這幾個人技術上很強，但還不是頂級的。這個人叫孫思淼的，聽說是頂級大牛，我找了他好幾次，都沒拉過來。」人事總監匯報道。

    「那是你沒解決他的痛點吧。」秦兵笑了笑。

    「怎麼可能，我開出的薪資是他原來的兩倍了，還不心動？」人事總監回答道，之前那幾個人，錢到位就來了。

    這個孫思淼卻怎麼也不來，對錢完全無動於衷。

    秦兵知道，這種人是哪一類人，他親自去說服對方加入自己的企業。

    秦兵第一眼看見這個孫思淼時，就知道他會是一個大人才。

    邋遢的鬍鬚，簡樸的穿着，戴着一副黑框眼鏡，手上拿着一本書《疑難雜典》，看起來就像那種大隱的科研牛人。

    這種人的世界裏，只有研究，其他都沒有興趣，(性xing)格一般固執且不擅溝通。

    「我和你們說了，沒有興趣。」孫思淼那是一口否決了。

    秦兵卻笑了笑，很淡定地說道：「我們那邊有一群和你志同道合的人，以後還會不斷地有。」

    「我這個人孤僻。」孫思淼一句話又反駁回去。

    「我出研究室，你只負責研究，研究費用，場地全部我們公司出，且專利歸你個人，所有的論文，版權全部歸你個人，只是我們公司有優先授權使用。」秦兵說道。

    這話把孫思淼一下子給愣住了，道：「你騙我的吧？你們還是慈善機構不成？」

    「我合同都帶來了。」秦兵把合同拿出來，放在桌子上。

    但孫思淼瞄了一眼，說道：「無商不(奸激ān)，別蒙我了，世上還有這麼好的事？」

    「孫先生，我們是商人，但是我們也有社會責任感，利國利民也是我們的責任，你們是一線研發人員，是需要去照顧的，國家才會往前走啊。」秦兵是一個很(愛ài)國，很有民族責任感的企業家。

    這跟父親從小的教育有關，國家昌盛，民族才能復興，此匹夫有責。

    孫思淼還是有些不相信。

    秦兵準備的工作可不只是這些，他告訴孫思淼自己的宏偉目標，不是為錢，但是錢是基礎，他會為社會做了很多需要大企業站出來做的公益事業，比如環保，尋找丟失兒童等等。

    孫思淼被秦兵的一段話感動了，