沈老闆講的話很不好聽，也很不客氣。

    甚至除了星海投資出來的幾位，其他人都覺得很刺耳。

    可問題是，沈輝壓根就不在乎他們的感受。

    滬星機床走到現在，在座的這些管理層或許有冤枉的，但絕沒有無辜的。

    普通員工或許有無辜的，但管理層卻沒有。

    既然坐在了那個位子上，不想同流合污可以走，但沒走就不可能會無辜。

    沈老闆在用實際行動告訴他們：我就是看不上你們這群人。

    會開了半個多小時，再沒有人能笑的出來。

    大部分人從會議室出來時不家點恍惚，有種大難臨頭的不妙感覺。

    滬星機床的收進行了好長時間，有點門道，甚至是找好出路的，早就走了，而留下來的基本都是沒門路沒出路的，沒了現在的位子就只能從零開始。

    從零開始……

    這對早就丟掉了專業技能，以行政管理工作為主的管理人員來說有點殘酷。

    沒有過硬的能力水平，從零開始根本就是個笑話。

    沒有稀缺屬性的人才，從來都不香，隨時都能找來大把。

    至於滬星機床的這些管理人員，不說也罷。

    沈輝太清楚了，願意改變的就適當用一下，不想改變的那就對不起了。

    從會議室出來，又去了楊姍的辦公室。

    陳麗君跟了去，林祥、張欣和梁超明沒去，在隔壁辦公室等。

    「慢慢來，要改造就一次改造個徹底。」

    沈輝還在給楊姍交待：「治病不治根不如不治，規章制度定了就一定要執行下去，不然等員工的心散了再收回來還得動手術，小感冒可以慢慢調理，但大病一定得用猛藥醫，小手術是切不掉癌症的，要儘量提拔那些敢想敢幹的年輕人，把員工的目標和公司的目標有效統一起來，這點非常關鍵，也很有難度，你慢慢琢磨。」

    楊姍頻頻點頭：「十一點了，沈總和陳總在這吃午飯吧？」

    沈輝看看時間，起身道：「不吃了，走了。」

    楊姍無奈，只得把人送出去。

    路上堵車，沈輝回到濱江花園時，已經十二點半了。

    到家上樓，飯菜剛剛擺上桌，顯然兩個女人掐着時間呢！

    沈輝洗手上桌，準備開飯。

    黃佩佩遞筷子給他，問道：「滬星機床咋樣了？」

    沈輝一邊拌料，一邊說道：「就那樣，還在整頓呢！」

    黃佩佩問：「楊姍那麼年輕能管住那麼多人嗎？」

    沈輝笑道：「又不是公家的那麼複雜，能有多難管，只要把拖欠的員工工資發掉，把員工安撫好不要鬧出事來，剩下那幫管理人員還不是想怎麼捏怎麼捏，想干就干，不想干就趁早滾蛋。你不要看楊姍年輕，人家手段可不少，給我幹了一年多辦公室主任工作從沒出過差錯不說，關鍵是我還從沒聽過有人說她的壞話，你以為做到這點很容易嗎？」

    黃佩佩問：「很難嗎？」

    沈輝搖頭，沒辦法給她解釋。

    從來沒上過班的人，哪知道職場的殘酷。

    這個社會只需要兩種人。

    第一種是在專業技術領域有超越其他人水平的人。

    第二種是能力超強的人。

    這個能力包括做事的能力和做人的能力。

    不但要會做事，還要會做人。

    只會做事不會做人，遲早被人排擠到死。

    所以老話才說，做事先做人。

    連做人都不會，怎麼能把事情做好。

    但只會做人也不行，不會做事也是白瞎。

    不然會溜須拍馬的多了，能真正走上高位的可不光是會流須拍馬就行。

    把事情做好不容易，把人做好更不容易。

    辦公室主任這個崗位本來又是個容易得罪人的活，上傳下達，溝通內外，稍微一不小心就有可能得罪人，楊姍幹了一年多，卻沒人說她壞話，豈是那麼容易的。

    沒有點手段，沒有足夠的智慧，哪能做到這程度。

    沈輝雖然從來不問過程，但見的多了想也