都比較低，基本上沒有在原單位做到部門經理跳槽的，而是借着跳到星海才實現了職務晉升。

    現在的星海從外面挖人，起點要比初創是高的多了。

    雖然還沒出現外企高管到星海擔任部門經理的先例，但想要跳過來擔任星海投資的部門負責人，至少也得是大型外企的部門負責人才行，再想像一年多前一樣，再想借跳槽到星海投資的機會實現職務晉升已經基本沒可能，門檻已被拔高許多。

    另一位是期貨投資部經理衛費寧，公開選拔時從美洲期貨部過去的。

    學歷不高，普本院校的本科，但操盤有一手。

    在星海內部實盤大比中拿下了第一名，吊打了一幫高學歷。

    會議開始，魏宗如做總結報告，很短，十分鐘就結束。

    空話套話廢話一句都沒有，否則沈老闆可是會罵人的。

    報告很短，已經過去的沒啥好總結的，今年要做哪些事才是重點，魏宗如的報告中提了幾件大事，都是早就討論過的，第一件大事是今年要繼續調整，成立星海創投，將風險投資業務全部剝離出去，實行單獨核算，同時還要成立星海基金，與星海資本一樣，成為星海長遠戰略試驗的兩架馬車之一，從現在開始就要啟動準備工作。

    不少人聽了都心動。

    星海資本成就是謝婧，滬星機床成就了楊姍，星海證券成就了劉世光。

    現在又多了兩個兒子，將會成就誰？

    自認不差的都在琢磨，有沒有機會跟謝婧一樣出鎮一方。

    寧作雞頭，不為牛後。

    有機會擔任封疆大吏，誰願意整天在沈老闆手底下提心弔膽。

    第二件大事是要在全球主要的金融交易市場所在地設立分支機構，和之前的辦事處有本質區別，分枝機構在某些功能上與港島分公司一樣，具有一定的財務獨立權。

    分支機構負責人要從現有人員裏面派選。

    這個也是封疆大吏，最先吃到肉的則是吳天明。

    在港島幹了不到一年副手，現在已經直入滙豐高管，一躍登天。

    羨慕死不少人。

    第三件事是啟動人才盤點，建立後備人才庫。

    魏宗如做完報告後，其他幾位高管也各自說了幾句。

    這個更短，不到五分鐘就結束，只挑重點說。

    張悅最短，說了沒兩分鐘，今年星海投資就打了一場官司，剩下的都是小事，不能拿到這個級別的會上說，買下黃金大廈也是給沈老闆干私活，更不能在這會上說。

    黃金大廈的產權可是在沈老闆妹妹名下，星海以回租形式拿來用的。

    至於今年，法務就更沒什麼好說的。

    除了建立一支高水平的法務團隊和某些攻關，再沒什麼事。

    鍾強第一次在這種級別的會上發言，到是說了不少，重點是風險防控體系的建立，以及合規機制的有效運行，最後說了幾件今年監察部和審計部的重點工作，希望公司各部門和各子公司能夠支持監察系統和審計部門的工作，說的挺謙虛婉轉。

    沈輝聽完，直接發聲：「不是支持，是無條件配合，公司各部門和所有子公司分公司必須無條件配合審計部和監察部工作，我們審計和監察的目的是為了給大家治病，有了感冒就得提前治，不能等感冒發展成了癌症再去割瘤子，那就晚了，如果自己的一畝三分地出了問題卻沒有面對問題的勇氣，那我要你這個ceo幹什麼？鍾總繼續說。」

    鍾強頓覺渾身一輕，說：「我說完了。」

    監察和審計不是個輕鬆的活，坐這個位子，就要做好得罪人的準備，只是對沈老闆能有多少支持力度心裏沒數，沒想到沈老闆直接發聲背書，以後工作就好干多了。

    主持會議的陳麗君看了看沈老闆，見他沒講話的意思，就說：「下面各子公司匯報。」

    誰先誰後通知上早就明確了。

    第一個匯報的，通常情況下要麼是體量最大的，要麼就是老闆最重視的。

    而最後一個匯報的，要麼是最沒存在感的，要麼就是體量最小的。

    語星打開，薛鵬興代表星海汽車公司第一個先匯報。

    星海汽車公