新年到了，得有新氣象。

    星海投資的新氣象十分明顯，十二月月的工資已經發了，年終獎自也發了下來，不少人手中富裕，不少人又開啟了排隊買買買的模式。

    買啥？

    買車唄！

    小姐姐們鍾愛寶馬，小哥哥們則鍾愛奔馳。

    至於買房子的，一個沒有。

    七月份之前入職的，已經全搬到星海家園，新房子住的舒服，寬敞明亮無尿點，結婚的話還可以申請婚房，買房子幹什麼，只要沒跳槽的打算，就一直住着唄。

    就算要買，等存夠了錢再買也不遲。

    反正現在的樓市快爛了，再漲是不可能了，不着急，慢慢買。

    唯一鬧心的是，特麼的要搞末位淘汰。

    不知道誰提出來的，真特麼該殺千刀。

    元旦後人資就在做測評，搞的大家人心惶惶的。

    這要是不幸上了淘汰的名單，那得多丟人，最關鍵的還是待遇的問題。去下面的那些子公司不是不少，問題是要看怎麼去的，下面那些子公司和分公司裏面，除了港島分公司和星海投資執行的是相同的薪酬體系，其他子公司全是單獨核算，有各自的薪酬體系。

    如果是公司派過去，基本上都升了職，最差也是部分負責人一級，待遇不差，可要是被淘汰分流過去，升職別想了，收入更不能和星海投資比。

    指望那些子公司跟星海一樣發高工資？

    快別想了。

    關鍵是也沒臉去啊！

    與其過去被人笑話，還不如直接走人。

    董事長辦公室。

    沈輝看着人資提交上來的評測報告和最終的結果，逐字逐句細看。

    陳麗君坐對面，心裏已經在琢磨，淘汰下來的人該往哪分。

    這次評測的範圍是入職滿一年的員工，大概兩百出頭，人資引進了大數據，對所有參於評測的員工進行打分排名，最終淘汰十一個人，大概百分之五的樣子。

    這個過程是經過了一番博弈的。

    如何保證公平，是一個繞不過去的問題。

    人資負責評測，但人資本身有沒有問題？

    所有部門都在盯着呢，考勤每天要公佈，按時公佈了沒有，人資有沒有遲到的，後台數據準不準確，現在的星海對求職者來說比那幾家巨頭還香，人資在招聘的時候，有沒有利用手職的職權謀私等，所有人都長了一對火眼金睛，就等着出問題呢！

    一旦出了問題，那這個評測就是個笑話。

    鄭學海不敢讓出問題，結果倒數十一名之中，人資就佔了兩席。

    信息安全部也挺慘的，江悠蘭手下一共就三個人，結果兩人也在其中。

    「評測結果的真實性和準確性能保證嗎？」

    沈輝花了半個小時看完後，才問坐在對面一臉平靜的陳麗君。

    陳麗君道：「沒有問題，雖然無法做到絕對的準確，但大體是不差的，而且整體來看部門裏面最差的是人資和財務，從工作性質來說，這也符合大家的預期。」

    沈輝又瞅了眼，財務上榜一個，就點點頭。

    證券投資部和法務落空，一個都沒有。

    沈輝琢磨一陣，道：「那就按計劃執行吧！」

    陳麗君道：「期貨投資部、現貨黃金部、美洲期貨部、外匯投資部、政策研究中心下來的我打算分流到星海證券去，信息安全部和人資的放到楊姍那去，辦公室的放謝婧那。」

    「你看着安排就行。」

    沈輝沒啥意見，這些事不是他該操心的。

    陳麗君又匯報了幾件事，就離開了。

    下午，召集全體管理層開年終總結大會，一年過去了，總得總結一下，順便安排一下年前的一些事情和部署年後的工作，除了星海投資全體中層以上的管理人員，各子公司高層則通過視頻參會，只有謝婧和宋有為被沈老闆點名叫了過來。

    還有兩個不太熟的面孔，一個是新任的審計部總經理陳璐，從外面挖來的，一位三十出頭的知性女性，之前在大型外企任財務經理，起點相當高。

    星海投資剛成立時，挖過來的部門經理起點