的成長能跟上。可我需要的是能管所有產業的……不管是晶片，還是機械，讓女人去了解，你覺得靠譜？」

    馮松濤嘆了一口氣。

    可他去了解，學習，會更痛苦的。

    說到宋瑤，劉春來也只能苦笑着。

    不管宋瑤學習能力有多強，終究不是科班出身。

    倒不是劉大隊長瞧不上。

    而是宋瑤需要學的東西太多，每天還得處理各種事情。

    時間根本不夠。

    再等十年，或許還行。

    「宋瑤將來發展的方向，是外貿這一塊，她本來就比較熟悉……」

    劉春來對馮松濤也不隱瞞。

    所有產業交給宋瑤，幾乎是沒有可能的。

    等到發展起來。

    再進行改革，分成幾個獨立的集團公司。

    也不知道那時候宋瑤能不能成長到成為一個集團公司董事長的高度。

    為了更快發展，劉春來手中產業，全部得進行調整。

    這需要不短的時間。

    「打江山，你不行，我來；不過守成這塊，只有你最合適。其他人沒有你這麼沉穩。」

    劉春來這話，一點都不假。

    要不是馮松濤這性格，

    「可我能力差太遠，壓力太大了。」

    「不用有壓力。大家都需要成長。都是第一次當管理人員嘛。這次召集所有管理人員回來，一方面是把我的想法跟大家交流，另外也是讓大家一起相互探討管理中遇到的問題，相互學習，取長補短。」

    劉春來沒說他給大家上課。

    他也不是專業的科班人員。

    不過，以他的經驗，比現在很多專家教授都更強。

    高層管理人員跟有潛力的核心人員，相互討論學習，不需要去學系統的理論。

    只學需要用的。

    應急沒問題了。

    劉春來旗下所有產業的廠長、副廠長、各市場大區域負責人，甚至重點培養的骨幹管理人員全部都回來。

    將會進行長達三個月的管理培訓。

    劉春來講解管理跟營銷等方面的核心要領，告訴他們如何去分析市場，佈局、發展。

    各負責人交流經驗，對各自遇到的問題探討。

    劉春來再提點一下。

    能讓他們快速成長。

    楊小樂、吳二娃等人全被召了回來。

    劉千三，劉志強等人同樣也在培訓人員名單中。

    「要不，讓志強來？楊小樂也行。」

    馮松濤還是有些不死心。

    壓力太大。

    劉春來的這些產業全部建成投產，總資產將會超過十億。

    馮松濤沒壓力？

    國內有幾個人敢說能管好？

    劉志強是劉春來最信任的人，最早成為大區域負責人的。

    其他市場以劉志強所在的山城為跳板，然後擴張。

    劉志強熟悉劉春來的各個產業。

    楊小樂是成長最快的。

    在很多事情上，自主性也很大，都不需要劉春來去操心。

    誰都沒想到。

    劉春來選擇的第一個集團產業總經理，居然是平時沒有多少存在感的馮松濤。

    大隊的學校里，專門騰出了一間教室。

    管理人員回來後，直接住大隊招待所。

    劉春來承擔各項開支費用。

    鄭倩跟宋瑤兩人同樣在培訓之列。

    沒人敢提出反對意見。

    「諸位！召集大家回來的目的，都清楚了。就不在這裏強調了。目前，咱們發展的勢頭很猛，可面臨的壓力也非常嚴峻……集團公司最嚴重的問題，缺乏管理人員。很多人都是趕鴨子上架，專業技能及管理水平太低。我們想發展，就必須調整了。從外部招納新鮮血液是解決方案。內部人才培養，也是解決方案。」

    第一天上午，小學上課時。

    劉春來站在了教室的講台上。

    儼然成了老師。

    學生就是他手下的高