測試廣告1劉牧樵被徐院長列為不受歡迎的人，可華西醫院其他醫師並不這樣想，他們有不少人想跳槽去安泰醫院。看小說網 m.kanxiaoshuo.net

    雖然說華西醫院這種老牌醫院有歸宿文化，對華西有歸屬感，作為華西人感到很光榮。

    也就是說，他們是忠誠的員工。

    但是，這種醫院的員工骨子裏還有另一種衝動，就是突破傳統。

    這種文化與忠誠文化並存，當遇到一個華西醫院看不到的前景時，他們很快就會被這種前景吸引了。

    安泰醫院就是一種誘惑。

    他們希望成為安泰醫院的建設者，成為安泰醫院的元老。

    徐院長一個人是阻止不了的。

    劉牧樵離開華西醫院時，又有38人跟他取得了聯繫，都是精英骨幹分子，到安泰醫院就可以成為頂樑柱。

    徐院長拿起一顆石子，朝劉牧樵的飛機砸去，嘴裏說：「砸死你！永遠都不要來我們華西醫院了！」

    隨即對周圍的人說：「你們記着，禁止請劉牧樵來會診！」

    孫亮院士癟了癟嘴，還是提出了異議，說：「禁止劉牧樵，這到底是懲罰他，還是懲罰我們啊？」

    徐院長被空氣噎着了，半天說：「不管是懲罰誰，就是不能請劉牧樵來會診。」

    孫亮院士補充一句，說：「要是開學術會議，也不請他來？」

    徐院長又被空氣噎着了，有些重要的學術會議，你不請劉牧樵，那不就掉價了嗎？

    學術會議，必須要有學科的行業大佬參加，有些大佬，來不來，那是給不給你面子。

    要是學術會議沒有行業中的前三位大佬到場，很難吸引參會人員，會議的價值就變得小了很多。

    孫院士剛才一句話，徐院長是無言以對，他其實想透了，根本就沒有辦法阻止劉牧樵對華西醫院的影響。

    孫亮院士又說，「其實，人才流動並不是什麼壞事，我們華西醫院每年培養兩千多本科生，還有一千多研究生，不是都流向了社會嗎？即使是本院的骨幹，也要有一個流動機制，有些人，在這裏就埋沒了，讓他們出去，讓他們出去發光發熱。要不，真的可惜了人才。」

    孫亮院士說得很對，華西醫院這樣的大醫院，走幾十個人，真的不受影響，就是走幾百個也不會傷筋動骨。

    華西醫院每個科室都積累了雄厚的力量，每個層次的人才都有富餘，沒有流動，就會讓下面的人無法上來。

    人的工作激情與活力，來自於希望，當人看不到希望的時候，就會消沉，就會出現惰性。

    華西醫院由於人才有富餘，就有不少人處在這種狀態。

    孫院士說：「院長，你是一院之長，既要考慮醫院的整體利益，也要考慮職工的個人發展，不能因為醫院整體利益，而泯滅了員工的個人利益，讓他們有一個自由的環境，有一個自由的氛圍，這樣，工作更加有激情，華西人更愛華西。」

    其實這是批評。

    院士與院長相比，院士的分量更重，徐院長臉上火辣辣的，他的心理陰暗面被孫院士發現了，他的臉，哪能不紅？

    ……

    劉牧樵乘坐軍方的直升機，俯瞰着大地，到處是震後的殘垣斷壁，地上穿紅色衣服的救援隊員還在工作，他們不僅僅是尋找活人，同樣，死人也要挖出來。

    劉牧樵此行是直奔綿州，那裏有一個重症病人，等着劉牧樵下決心。

    一個傷口感染，並有敗血症的病人，經過許多專家會診，難以決斷，最後討論，請劉牧樵下最後決定。

    這又是內科問題。

    屬於重症醫學科的範疇。

    劉牧樵有些心煩意亂。

    他不擅長啊。

    剛才華西這個病人，有院士把控，加上貓子碰到死耗子了，他撿了一個漏，為病人的診療做出了突出的貢獻。也因此斬獲了30多個中級寶盒。

    而現在這個病人，專家教授都等着自己去作最後的決斷，劉牧樵心裏很虛，還有些恐懼。

    這是對生命的敬畏。

    醫生必須要有對生命的敬畏之心，稍一決策錯誤，就可能導致