測試廣告1    在全彩成立不久，另一個捷報，從奉天傳來。詞字閣 www.cizige.com

    《光電科儀》的合作，在多方都有意願的情況下，迅速落下帷幕。lcd項目得到了另一個有力的支撐點。

    光電科儀的加入，不僅僅是解決了pecvd的設備問題，更重要的是得到了一個健康的管理團隊。

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    在冰城，《光電設備》已經不復十幾個人的小團隊模樣。

    在過去的一個月時間裏，《光電設備》快速兼併了兩家機械廠和一家設備廠。人員已經膨脹到接近600人，甚至超過了科儀本部的規模。

    由於三角債的大爆發，城市的管理者現在處於一種焦頭爛額的地步。三角債的規模愈演愈烈，最後不得不驚動鐵腕人物，親自坐鎮東三省解決問題。

    可能沒有人知道，這次的三角債雖然很快就會緩解，但兩年後，它還會捲土重來。第二次的三角債，直接就導致了下崗潮。

    在這個時間點，任何能幫助管理者減輕負擔的方法，都是他們願意嘗試的。

    冰城此時的企業，還有一個問題，那就是各企業的產品，同質化非常嚴重。無線電廠，從第一，排到第八。機械廠，藥廠都是如此。

    一座城市的市場與資源有限，根本無法解決行業級別的生存危機。

    在這種情況下，光電就有了非常大的選擇餘地。

    這三家企業之所以入選，其核心原因就是地點。

    這幾家企業，都位於學校的南部，從二舍向南，走路25分鐘。不遠也不近，這個地址，與led馬上要建成的新廠房離得很近。

    這些中小型企業，素質都差不多。由於最艱難的時刻還沒有真正開始，三家企業的體系都是建制完整，戰鬥力基本健在。

    幾家工廠的銀行債務，被光電設備整體繼承了下來。併購應該支付的款項，也不需要立即支付。所以，從短期來看，這次的企業兼併，成本並不大。

    如果考慮到企業的地皮，屬於免費贈送，這實際上是一筆賺錢的買賣。

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    現在的國營企業員工，收入雖然不高，但還有一份驕傲存在。並不是什麼人來兼併都是能夠成功的。

    光電設備雖然沒有外資牌子那麼響，但是工大附屬企業的屬性，也給了這些工廠職工一絲安全感和安慰作用。

    另外，光電系的高工資，高獎金，還有分房等福利政策，也在這次的合併過程中，起了關鍵作用。

    由於距離的緣故，這幾家企業的職工，對於光電系的待遇，非常清楚。有少數職工，甚至已經通過個人關係，提前加入到了led大屏公司。

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    這幾家企業，比起以前兼併的街道企業，檔次高了不少。他們的管理層和技術隊伍，也就有了一定的利用價值。

    三家的技術力量被集中在一起，併入了光電設備的設計團隊。

    而這些企業的底層管理體系，基本維持現狀。三家工廠，形成了《光電設備》的三個加工車間的局面，初步具備了一定的生產能力。

    至於幾家企業的廠級班子，則由led公司進行集中培訓。培訓之後再另行分配。將來作為光電系各公司的中層管理人員後備。

    唯一比較可惜的是，這幾家工廠的設備，利用價值不高。升級工廠設備又是一筆不小的開銷。

    科儀管理團隊的整體加入，徹底解決了光電設備的整合問題。

    王青山並不是個管理型人員。隨着奉天科儀的加盟，更加合適的人選，實際是老廠長，劉民學。但他還在考慮中。

    這裏有個比較大的問題，就是異地管理。科儀畢竟地處奉天，而光電設備總部則在冰城，很難兩者兼顧。

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    隨着光電科儀的加盟，另一個問題擺在了大家的眼前，那就是光電系的各設備廠家資源的整合問題。

    與光電系有關係的企業，除了光電設備，光電科儀以外，還有兩家。

    《精密光機》，光刻機也是這次lcd產線的重要核心設備。隨着全彩工程的全部展開，光電再