另外，隨着軍工企業的轉型，他們還得花大力氣培訓工人培訓技術員，另外還有培訓大量全的市場推銷員採購員以前計劃經濟時代由上級分配原材料上級包銷全部產品的情況不會再出現，一切都得靠企業自己去採購去推銷

    所有這些企業行為無疑都需要大量的資金做後盾如果企業沒有錢，只能等待上面財政撥款，那轉型的困難就會增加無數倍，變得寸步難行

    即使轉型成功，這些沒錢的企業也只能生產一些成本小投資小的產品，或者幾個工廠為了生產同一個產品而擠破頭

    前世的時候就出現了這種可悲的情況，因為經濟困難，軍工廠沒錢，很多技術力量和設備力量雄厚的軍工廠家只能生產液化氣罐防盜窗炒菜的鍋塑料盆等等，堂堂的國有大中型企業竟然辛辛苦苦地跟私營企業鄉鎮企業低級產品的市場

    而經濟情況稍微較好，又是國家或省里關照的重點企業，則削尖腦袋搶着生產電冰箱電視機洗衣機等有數的幾個產品，而且這些產品基本都是組裝：低等級的電冰箱的主要部件壓縮機從外國採購，黑白電視機的顯像管從國外採購……

    因為某些部門的失誤，或者說因為兩伊戰爭結束後軍工企業再也找不到產生利潤的產品，幾乎所有軍工企業的效益都太差國家財政又根本無法維持這些企業生存下去，只好一股腦將其扔掉，讓他們自謀出路，導致一個「好產品」有無數家企業哄搶，如一條國外的陳舊生產線有七八個國內企業哭着要，導致國外本該當垃圾扔掉的生產線被中國當寶貝高價搶走

    在國外同行譏笑和狂歡中，中國企業運回來的生產線只能生產低檔次產品供應市超企業的競爭力就是在國內企業中也屬於無力的階層，以至於數千家軍工企業最後轉型成功並取得效益的只有區區幾家，如長虹熊貓等等他們還是借光於那段時間家用電器需求大爆發的大潮生存下來並發展的而其他極大多數的軍工企業在轉型中不是被轉賣就是破產或者無聲無息地消亡

    如果說浪費寶貴的外匯，閒置高端的設備很可惜的話，最可惜的是浪費本國稀缺的人才資源因為中國體制的特殊，當時高端技術人才百分之八十以上集中在軍工企業的，特別是高精尖人才，幾乎百分之百在軍工企業如果軍工企業效益好，他們完全可以繼續工作繼續發揮他們的聰明才智很長時間，很多都能堅持到七十多歲甚至八十多歲不但他們自己能對社會做出巨大貢獻，而且還能帶出不少有本事的徒弟

    可是，隨着軍工企業的轉型倒閉消亡，他們連正常的生活都無法維持，哪裏還有精力搞科研搞設計？再說，就算設計出來好產品他們的單位也不要了，也生產不出來了因為單位要轉型要轉產，所以這些技術人才必須響應國家號召必須適應時代的需求，丟下以前熟悉的高端產品，俯下身子去研究液化氣罐研究防盜窗等東西原來的特長几乎好無用武之地，過去豐富的經驗只能白白浪費隨着企業一步步走向深淵，他們也一天天老去，提前退休退休在家帶孫子輩死亡……

    軍工企業轉型後，裏面的高級別技術工人技術專家很少有出去到社會上尋找工作的，他們中很少有自己開工廠辦企業的極大多數就此湮滅，根本沒有創造出與他們技能知識想匹配的財富和貢獻

    造成這種可悲局面的原因有很多，主要有以下幾點：一是當時的環境造成的，人們憎恨富人又不敢愛錢，特別是有單位的知識分子如果到私人企業去打工，或者自己開辦私人企業，會被同伴瞧不起，會被領導找去談話二是他們這些人退休的時候工資雖然不高但比周圍那些普通工人的工資高得多，當那些工人惶惶不可終日到處尋找工作的時候，這些專家們一般不屑去找活干，也怕別人指着他們的背影罵，說他們拿高工資還跟別人搶飯碗，人都鑽得錢眼裏去了，罵他們思想境界不高

    三是當時效益好能出錢請得起他們去投效的鄉鎮企業私營企業並不需要他們這些人的高技術高知識這些企業都是技術含量低的企業，生產的都是低檔產品，很多老闆都是膽大而沒有多知識水平的人，在這些沒有知識的老闆來，能夠找一個幫他們畫圖紙，幫他們開車床的人就夠了，他們寧願招身強力壯的青年工人，也不願找年老的高技術人才

    至於那些效益不好的大工廠，基本都是國營企業，不說他們無權聘請外面的高技術人才，就是想請也拿不出工資，拿不出讓技術人員心動的「高