半個月以來，葉文軒一直忙着招聘的事宜。

    每天面試着各種各樣的尖端人才、複合型人才、高學歷人才、專業型人才……

    各種各樣的面試者，各種各樣的職位，都是由葉文軒親自把關。上至部門總監，下到普通的職員，所有的面試，葉文軒都親自參加，最後親自篩選入職人員。

    想要憑藉關係進入到時代集團，根本門都沒有。凡是能進入到時代集團的員工，全部都是憑藉着各自的真才實學。

    只要你的能力真的非常出色，即便你是農村出身的孩子，依舊可以錄取。如果能力不行，即便是有親戚在集團擔任高層，那也毫不考慮，直接pass出局。

    葉文軒的親自督戰，確定了這次招聘的公平性。這個關卡，葉文軒把持的格外嚴格。

    這次招聘的崗位眾多，人員也眾多。如果要是不嚴格把關，進來一大批靠關係進入的庸人，那就是給集團埋下禍患，遲早會惹出事端。

    對於集團的風氣還有工作氛圍，都是一種極其惡劣的影響。

    葉文軒坐鎮一線，也是想要藉此敲打敲打一些別有用心的高層領導。想要在我葉文軒的集團工作，那就憑實力說話，否則全都是鏡花水月。

    時代集團自從入駐時代大廈，又增添了許多的部門。

    增添了六個重要部門，分別是行政部、市場部、秘書部、演藝部、運營部和製作部。

    隨着公司的攤子越來越大，許多事務都開始逐漸細化，不再是像以前那樣的模糊混亂。

    行政部的建立，是迫在眉睫的事情。行政部負責日常管理事務、綜合事務、車輛管理、資產管理、採購管理等諸多事宜，負責的東西非常多，也是非常重要的一個部門，隸屬於時代娛樂。

    市場部，又名市場業務部。策劃、協調和企業市場活動，外部網站的內容維護，公司資產的投資等，都是市場業務部的主要工作。隨着時代集團日益增長的龐大資金，如果將錢都放在銀行中，每天貶值的數字都是一個天文數字。

    所以利用現有的龐大現金流，進行一些短期的投資，是很有必要的，如何將資產保值甚至升值，這也是一件非常深的學問。

    秘書部也是新成立的部門，集團規模越來越大，高層領導、超尖端人才也越來越多，與此同時，秘書也是必不可缺的重要職位。以前公司都是分散管理，現在一切步入正軌，秘書部自然也都全部統一了起來。

    秘書部裏面不僅有各個領導的秘書，還有藝人的經紀人等，全部都隸屬於秘書部。目前秘書部的秘書長由徐柔擔任，行政級別與各部門總監同級，也算正式有了枱面上的職位。

    製作部，全稱影視製作部，編制在時代影視。主要的工作是對劇本的藝術創作、審定、報批和立項，；項目籌備及拍攝製作；協助運營副總裁，做對外影視投資項目的審定。

    製作人、導演、攝影師、劇組工作人員等，全部劃入製作部中，接受製作部的管理，分工更加明確細緻。

    時代集團是文化產業，核心競爭力依舊在藝人身上。無論是影視拍攝還是各項業務，都離不開藝人。

    而運營部就是專門為運營成立的部門，眾所周知，一個好的產品，其內在佔四分，包裝佔六分，可見包裝是多麼的重要。

    現在的娛樂時代，是流量為王的時代。只有保持長期的曝光度還有話題熱度，才能一直火下去。否則的話，沒有流量的藝人，不出一年，就會被人所遺忘。

    即便是葉文軒這樣的巨咖，也得經常保持冒個泡，或者參加個活動，保持一下熱度。更遑論那些小咖了，只要銷聲匿跡半年，估計就要變成路人甲了。

    所以運營部的存在意義非常重要，未來運營部主管線下的運營。而網絡宣傳部，則是主管線上的運營，兩者互補，毫無衝突。

    最後一個部門，便是演藝部。

    截止到目前為止，算上葉文軒，時代集團一共擁有十二位藝人，人數已經不再少數了。

    雖然少女時代是七個人的團體，但是以目前少女時代的人氣，已經不需要團體出動了。類似很多商演或者代言，都是論個人，團體出動的時候已經很少了。只有大型晚會，或者頒獎禮的時候，七個人會一同出席，否則沒有