京轉眼間，白小升執掌中京傳媒，已經過去了小半個月。

    這段時間裏，中京傳媒發生的變化，幅度堪比過去的一年半載。

    幾乎每天都有新變化發生。

    白小升上任之後，大刀闊斧，革新求變。

    他將十一個大部門分割成片，各自試行一種新制度，眼下有五個新制度同時推進。

    涉及新工作方式、方法，涉及員工福利、獎懲，涉及部門之間的配合、合作……

    路數讓人眼花繚亂。

    這番動作剛開始，很多人都暗暗搖頭。

    「都說新官上任三把火，但是白總這把火也太猛了！這是直接把整個中京傳媒，都給點燃了！這麼搞，不是胡來嗎！還不得亂了啊……」

    「是啊，我們也知道公司問題多多，但是這麼一來。就好像一個腎虛體弱的人，一上來就鋪天蓋地的猛藥，一番大補，會不會虛不受補，讓公司不穩定……」

    「原以為白總上任，革新求變是好事，但是現在看來，這，這……」

    許多人，開始憂心忡忡。

    然而半個月之後，中京傳媒非但沒有出現問題，反而開始呈現一種迅猛的姿態前進。

    眾人都覺得非常不可思議，再看白小升之時，目光中欽佩之餘，還透着深深信賴。

    要說擔憂，誰的擔憂也不及林薇薇，眼下又多了一個宋一鳴。

    林薇薇是擔心工作，也擔心白小升。

    宋一鳴對工作的擔心更多一些，他才覓新主，不想隨後就面臨公司崩潰、失業風險。

    然而倆人的滿腔擔憂，最終只見證到了屬於白小升的奇蹟。

    連他們都震驚無語。

    其實，白小升不想，也不會搞亂公司。

    這五項政策，有兩項，已經實際驗證過了，一個是轉崗制度，另一個是在新媒體部試行過的。

    還有三項制度，看似一股腦砸出去，求新求變、雷厲風行，實際上如同每一項，都經過細針密縷般推演。

    別人可能辦不到，但是白小升行！

    這些制度本來就是通過紅蓮檢索到，優中選優，最適合中京傳媒的，又通過紅蓮一番數據模擬，精確分析過的。

    同時，白小升給每項政策都做了補就預案。

    一旦出現問題，立馬就能堵住窟窿！

    經過了半個月的評測，那些制度竟然無一疏漏，各部門表現可圈可點。

    一下子，整個公司都振奮了！

    有好的規章制度，能帶來更高效的辦公體驗，節省時間，極大降低了加班率，這誰不樂意！

    部門盈利增加，按制度還能拿大把獎金提成，這誰不高興！

    一下子，員工的積極性、主動性被調動起來。

    各部門的經理、總監，現在是一百二十分的出力，竭盡才能去做事。

    有問題，他們絕對不敢推諉，不敢推脫，全都去主動想辦法，要麼就集思廣益……

    多賺錢多分紅，他們自然也高興……

    還有更重要的，這位白總，不同宋長空，那是真不講情面，真敢開人……

    做副總的時候，他就讓總監下台，讓經理滾蛋，眼下當家一把手了，那更沒什麼顧忌了！

    這時候，誰再怠工，那才是真的找死！

    還有，小道消息，白總接下來會試行崗位競逐制度，能者上怠者下……現在他們手底下那幫人，跟一群小狼羔子一樣，眼珠子發亮盯着自己的位子，眼巴巴盼着制度來臨……

    這些中高層領導，心驚肉跳之下，怎麼能不拼命做事，同時對下面更是百般的好……

    基層有動力，中層有努力，高層有壓力。

    三力之下，整個中京傳媒由內而外，換了一種精氣神。

    就如同一堆乾柴，被白小升給點燃了，火勢騰騰上漲。

    ……

    在這期間裏，陳長頃交還了遊戲部的管轄權，主動要求，去修企業文化。

    白小升同意了。

    自己也交權過，眼下也該輪到陳長頃了。

    陳長頃低調很多，老實了很多。

    他這人，真能長久低調？

    白小升不信！

    不過，忙着改制，白小升也沒有