只花費一周零一天的時間，就搞定大中華區整個高層，白小升確實創下了一個屬於他自己的奇蹟！

    那場白小升與區域負責人之間的會議，敲定了許多的政策。

    不過，直到第二天才放出來一部分而已。

    畢竟，就算一口氣發佈出一百項新政策，如果不實施光擱着，那也是無用的。

    分階段、分批次發佈新政，更能避免讓人眼花繚亂，進而亂了人心。

    關於整場改革，白小升其實早就跟夏侯啟，還有總部的眾多企劃精英們，敲定出了一個時間表。

    從半年期、一年期，再到五年期，近中遠，各個時期都有嚴密安排，絕不會導致政策銜接不連貫，甚至是一段時間熱度後，就撇進冷宮的現象。

    其實，單單是發佈出來的部分決議，就已經讓所有關注那場會議的人，感到深深的震驚。

    既有大刀闊斧的改革，又有細針密縷的調整。

    一旦實施，整個大中華區的集團產業都會聯動起來！

    面對即將發生的大變革，所有人都在熱議，當然，最為吸引他們的，還是新改新增的獎勵措施部分。

    天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。

    逐利，是人之本能，更是激發人慾.望與潛能不二法寶。

    「跟着白總有肉吃」這一句戲言，在總部悄然走紅，反倒成了日後很長一段時間，眾人口中出現頻率最多的一句話。

    那些區域負責人們並沒有在總部多待，在一周時間裏，就陸續帶着分配給他們的政策指導人員，離開臨深，趕回自己的「老家」。

    等待他們的，將會是無比忙碌的一段時期，畢竟萬事開頭難，第一階段的改革至關重要，處處需要他們身體力行。

    那些區域負責人不管是支持白小升，還是畏懼白小升，其實都在熱切期盼着新政帶來「紅利」。

    在接下來的一整個月時間，白小升、夏侯啟坐鎮總部，當起了最高級別的「後勤」。

    國內國外，十五個集團產業區域，一經改革，自然會冒出各種各樣的問題，區域負責人難以解決的，自然會上報，在經由十位大事務官成立的特別審議組處理後，最終交到白小升、夏侯啟來批覆。

    萬事之所以開頭難，難就難在沒有前例可參考。

    白小升、夏侯啟，十位大事務官，眾多精英事務官，這段時間的忙碌，就是把所有問題辦成案例。

    如何處置某些情況，採用什麼方式，什麼尺.度，一旦確立好規矩，就匯總成文，發到各個區域，讓他們作為依據參考。

    白小升、夏侯啟也密切關注反饋，防備改革初期所發生的不必要混亂。

    還好，雖然忙碌勞累，問題頻多，可所有區域都在往前推進中，並且日漸進入軌道。

    一個月時間眨眼就過了，所有人都勞累着，也亢奮着。

    第二個月開始後，新的問題開始變得少了，不過白小升依舊跟夏侯啟穩坐釣魚台，確保第一時間掌握各區進度，第一時間處理問題，以此保證各方「不失火」。

    有大中華區總部時時在線的助陣，問題不隔夜的神速，底下的各區域，各位區域負責人也被調動起了空前積極性。

    他們之間甚至忽然產生了一種情緒——「攀比」，比各區域哪家更出色！

    當然，這種情緒，也是在白小升、夏侯啟這一老一少兩個功於心計的新老總裁，刻意推動下產生的。

    在這兩個月中，亞洲區事業部事業總裁蔣括，也頻頻來過問，他甚至還派過來了三波觀察員。

    畢竟，這種翻天覆地大手筆，就算有集團副董批示，真的出了簍子，他也是擔不起的。

    蔣括怎能不上心，在初期的時候，他甚至還隔三差五跟白小升通話。

    最心急的時候，那位事業總裁恨不得撂下一切事務，親自跑過來看看。

    當然，白小升阻止了他。

    要知道，有蔣括坐鎮總部，那可以幫白小升解決很多不必要的麻煩。

    為了不讓蔣括擔心，白小升也把階段進度實時與他共享。

    能親眼所見那種變化，蔣括亦是吃驚不已，沒想到下邊居然搞得如此紅紅火