【未修改版】

    感謝書城書友【廚房加肥貓】的慷慨，在下感激涕零。

    西部工業公司，發展到今天，其實已經有相當大的規模了。為了能夠更好的管理它，江晨可謂是沒少下功夫。最初呢，公司裏面的工作基本上江晨一個人負責了，大家都要服從江晨的領導。就連最初的印染廠和摩托車廠，都是江晨兼任這個廠長。可以說在這一階段，廠子裏的是錢都在高度統一在江晨的領導下。雖然這樣做的結果是江晨很辛苦，但是也正是因為這個最初的高度統一，使得公司能夠在江晨的領導下快速的成長發展起來。

    可隨着公司規模的擴大，尤其是下面各個生產單位，部門，還有海外的分公司，這些如果讓江晨一個人管理的話，那江晨是覺得沒有這個精力的，一方面管理不了，另一方面呢，他也不是全才，沒有這個能力，顧及道方方面面。所以到了這個階段，江晨就要培養選出一些有能力的或者是比較適合的人來負責這個各個單位和各個工廠各個分公司的工作，而他呢負責總體把關。在這一時期，就連東子胖子他們也是負責具體的事物，然後向江晨負責的。而江晨呢，也是有意識的培養這些人，然後逐漸的放鬆管控，讓這些人有一定的自由發展空間，也正是因為這樣，在這一時期江晨培養出來了整個公司的骨幹管理力量，也正是這一群人，現在管理着整個公司。

    現在到了第三階段，江晨把他當做領導負責制。到了這一階段，基本上江晨給了各個單位各個部門的領導最大程度上面的自由。這些領導幹部可以根據自己的思想意願管理這自己的工廠，自己的單位，自己的部門，自己的分公司。國內的分公司，一般都是由總公司派出管理人員前去任職。分公司的的人事管理權在總公司，所以極大程度上面加強了對分公司的管理。特別是在羊城事件後，總公司加強了對分公司的管理，並且紀檢部的不定期巡視，所以基本上不會在出現什麼亂子，就算是有，也會控制在極小的範圍內。

    還有海外分公司，也都是聘用的外國人擔任分公司的經理，負責分公司的具體事由，總公司江晨他們平時是不會插手分公司的日常事情的。總公司只需要下發規定或者是戰略部署文件，具體怎麼執行還是有分公司領導負責。當然這樣的放權並不是放縱，在分公司中，還設有行政總監這一職位，他平時是不插手公司的日常事務的。但是當分公司出現危機，或者是分公司領導違規操作的時候，他有權對分公司的經理進行彈劾，在獲得上級批准後，臨時插手分公司的日常管理。而總公司這邊呢，也會及時的派出調查組前去負責緊調查核實。如果屬實的話，那麼調查組將會正式的對分公司領導進行處理，然後機械能認識安排。如果不屬實的話，那麼這個行政總監將會受到處罰，然後調離崗位。所以雙方可以說是互相制約着，保持這一種平衡。當一方出現錯誤的適合，那就是另一方發力的時候。而且這個總監還是定期進行輪換的，以防止因為時間過長，而受到腐蝕失去作用。

    當然了，總公司的其他生產工廠，部門，單位，則不會是像海外分公司這樣，它們是直接處於在總公司的領導之下。在總公司的領導下，它們保持一種獨立的運行狀態。一方面呢是為了管理人員能更返回自己的才華，公平競爭上升道路。另一方面，則是則是各個部門單位工廠之間的競爭。總公司每年都會有各種福利獎勵，除了先進個人以外，還有先進集體，這個可是比先進個人更加重要，不但直接獎勵很豐厚，其他的各種福利和人員晉升等方方面面都會有些考慮這個部門。職工們想要福利，領導們想要晉升。所以為了這些豐厚的獎勵，這個單位的上下都會認真努力的。

    當然了，總公司也會進行管理和監督，防止這些部門的過分努力或者是不作為。努力是好事情，但是過分努力那就會啊變成一件換事情，甚至是比不作為更可怕。過分努力，會影響這個企業的正常運行，會造成人員和資源的浪費。甚至某些領導為了自己的政績或者是自己的晉升，而脫離實際，弄虛作假，從而造成不必要的損失。而不作為呢，就是失職，他可以說是嚴重損害了單位的正常運轉，影響了員工的老大積極性，這個不但是公司不能容忍，自己單位的職工自然也不會容忍的。

    總公司的各個部門也是如此，只要他們能夠飯菜各種指責內的事情，具體的管理，江晨是不會插手的。所以也就養成了夏裝各個部門