「老闆，首批商談的二十餘名管理人才已經與我們簽訂了協議，同意先為公司服務三年，三年之後再根據情況決定是否留在公司。」馬小蘇將那些人的資料放到吳華騰的桌上。

    吳華騰拿起來隨意地翻了翻，事實上這些人的情況他都非常熟悉，因為通過智能終端的調查，連這些人的家裏情況和親屬情況都了如指掌。

    自然，最終華騰公司派人去商談的，都是吳華騰已經政審過一遍的，對那些品行和家庭情況不好的，吳華騰已經剔除了。

    「嗯，那就把他們安排下去吧，全部分配到分公司去擔任中層管理職務，不過在上任之前可以組織一次培訓，介紹我們華騰集團的發展歷史，增強他們的信心，培養他們的歸屬感。」吳華騰點點頭說。

    「這個很有必要，我們以後對所有新近集團的員工，也都要開展類似的培訓學習，從思想上引導他們成為華騰的一分子。」

    「不僅是新近集團的員工，以後可以每個季度的總結會，可以開成電視電話會議，從集團高層到每個分公司的基層，讓全集團的員工都能夠參加，都能夠第一時間了解集團的基本情況，這樣或許更有利於集團管理。」

    「是呀，以前我們一個公司，幾十號人，許多規章制度都是臨時的，現在形成集團公司之後，各項規章制度必須得細化才行，不過這項工作交給哪個部門呢？」

    「這樣吧，就在集團總部辦公室下設一個法規辦，主要安排兩項任務，一是擔任集團的法律法規顧問工作，二是承擔集團內部的規章制度制訂監督工作，讓胡立明一起管理吧。」

    華騰組建集團公司後，除了三個分公司，自然還有一個集團總部，而集團總部並不管理具體的業務，但是要管理下屬三個分公司的各項事務，或者為集團高層服務，專門為此設立的總辦吳華騰交給胡立明來負責。

    雖然有着智能終端管理集團公司的一切事務，但是具體的人事還需要專門的機構來管理，所以集團公司成立後，將會越來越走上正軌了。

    「老闆，還有一件事情，華騰智能手機官網上線後，不但網上討論得很熱烈，最近幾天還有無數電話打進來，更有數十家國內的品牌手機企業找上門來，希望能夠與我們開展合作。

    你不知道，這些天光是接待這些人就忙得我焦頭爛額，不過好在剛剛招來這一批人還沒有安排下去，我把他們全部都拉來參加接待了。」馬小蘇又訴苦說。

    「有他們幫着你，你只需要總攬就行了，沒必需事事都親自去做。對了，這些企業找上門來合作，是希望怎樣合作呢？」吳華騰饒有興趣地問。

    「大多數還是能夠認清現實的，他們提出的合作想法是幫助華騰生產智能手機的零部件，以及一些外包裝、說明書等等之類的，但是也有極少數一些企業希望能夠與我們共享部分專利技術，共同開發新一代智能手機。

    不過，這部分企業屬於異想天開那種，他們根本沒有認清現實，還以為自己是著名的品牌手機企業，以為手機市場將來還是他們說了算。」馬小蘇笑道。

    「那你覺得如何呢？對於真想與華騰開展合作的企業，他們能夠主動想到為華騰生產零部件，應該是認真思考過的結果。小蘇姐，你認為我們應該找一些合作企業，擴大華騰智能手機的生產規模嗎？」

    「我想這是必然的，目前我們推出的華騰智能手機，至少領先全世界十年二十年，所以要先佔領全球高端市場，但是所需要的數量仍然數以億計。

    以我們華騰如今的生產能力，如果全力生產智能手機的核心零部件，可能每個月能夠生產數百萬台，但是要生完整手機，可能只夠生產數十萬台，所以尋找合作夥伴勢在必行。」馬小蘇認真地說，顯然她已經考慮過這個問題。

    「你說得對，我也一直在等候這些企業找上門來。不過，也不是所有企業都能夠符合我們的合作要求，因為即使為我們生產零部件，也對技術要求非常高，所以也需要挑選，不可能全部都合作。」吳華騰點點頭說。

    「我對這段時間前來的品牌手機企業進行了梳理，其中最有實力的應該是目前華夏國內的八大著名品牌手機企業中的五家，另外還有二十餘家較有名氣的中型品牌手機企業，至於其他一些較雜牌的企業就不考慮了。

    我個人覺得，我們可以在這五家著名