柯漢文對底下的人很信任，所謂用人不疑疑人不用的前提自然是需要先了解每一個為他所用的究竟是什麼樣的人。

    所有入職瀚文集團的人他都會見上一面，一般會是在新員工入職三個月以內，由他擇一個良辰吉日來進行最終面試。但

    是他有個惡趣味，從來不以真實身份示人。每次他都會借公司內某人的職位和身份來偽裝自己，然後去面試新人，目的就是為了降低新人的警惕心理，了解員工最真實的一面。他

    堅決不承認這是為了更好地調戲新人，同時保全他柯總裁的偉岸形象。

    這些年，柯漢文調戲新人，不對，是給新人做終極面試，從來沒有出現過任何問題，這次到了陶陶這裏卻出了點小狀況，只因去年柯漢文給陶陶做終面的時候，說的名字和身份跟這次的完全不一樣。

    今天柯漢文借了一個叫李默的客戶部總監的身份，穿一身深色暗條紋西裝，戴一副無度數的半框眼鏡，完全就是衣冠禽獸，不對，是衣冠楚楚的文氣模樣。

    陶陶雖然是個輕度臉盲症患者，但那僅止於沒有特徵能讓她記住的臉，如果一個人長得很有特點，又很英俊的話，陶陶這個顏控就能將人家死死地記在腦海里，比如嘴角有一顆小痣的蕭艾，她一眼就將人家記住了。柯

    漢文偏生也是那種英俊得很明顯的男人，尤其是他展顏一笑的時候，兩個酒窩十分醉人，讓人印象深刻。在

    被柯漢文第二次終面結束的時候，陶陶也不太敢相信自己的記憶，於是試探着問道：「李先生您好，請問我們公司是不是有一位同事叫喬一飛？」細

    數起來，高管也就那麼十幾號人，柯漢文當然記得，喬一飛本人是個180斤重的壯漢，只是不知道陶陶在此刻提起喬一飛來是個什麼意思，兩人之間有親屬關係？柯

    漢文對這種攀親帶故的行為很有興趣，饒有興致地循循善誘道：「你認識他？」

    陶陶是個老實孩子，此次來公司算是二進宮的事，她也沒有想要隱瞞的意思，畢竟好多老同事都認識她，想瞞也是瞞不住的，於是便笑着說：「去年我的終面面試官是喬先生，今天見到您的時候，本以為又是他來面試我，結果您們並不是一個人，也對，他是不戴眼鏡的。

    看來我的臉盲症又變嚴重了，真對不起啊。」柯

    漢文去年是借過喬一飛的身份來做面試官，也就是說陶陶並沒有記錯人，當時確實是他假扮的喬一飛。

    柯漢文覺得吧：你的臉盲症是挺嚴重的，同一個人你都認不出來，還只是覺得長得像而已。

    不過陶陶簡單一句話卻讓柯漢文心中的警鈴大作，畢竟現在的年輕人，要找一份工作也並不難，是什麼理由讓陶陶想要再次進公司呢？她對瀚文集團這麼執着的原因究竟是什麼？

    一般來說，離開過後又再次回來的員工對公司不是有愛，就是有恨了。

    柯漢文非常希望陶陶是前者，因為不只是她的直屬領導楊文德覺得她的資質很好，跟她溝通完以後，就連柯漢文都覺得這個姑娘是個人才，可以好好栽培的那種，如果是因為恨的話，那就麻煩了，一定養不家的啊。本

    來已經準備結束面試的柯漢文又坐了下來，仔仔細細地再看了一遍陶陶的簡歷，她在離開瀚文集團之後的一年裏，工作經歷寫的是「課程顧問」和「家庭教師」，她都已經轉身投入教育行業了，現在又忽然跑回廣告行業來，目的是什麼？

    柯漢文以陶陶來之前從事的工作和她目前從事的崗位差別較大為由，與她細細聊起了之前的工作內容，然後他敏感地發現，陶陶對於從事家庭教師那一段經歷，很不願意提及，每每問到，也只是一句話帶過，不願意細聊。

    對方越是不想談及的地方，一定就是有問題的地方！

    柯漢文直覺他已經觸及到問題的核心了，於是使出激將法來：「你在從事課程顧問期間讓你的團隊協作能力、和抗壓能力得到了提升，這段工作對你來說頗有收穫。

    那麼在從事家庭教師工作期間就沒有任何收穫嗎？你做了一份讓你毫無成長的工作，還為此浪費了10個月的時間，這是你最終決定辭職的理由嗎？」毫

    無成長？

    不是這樣的，她學會了很多東西，那是她隻身在外打拼多年都不可能學得到的對她整個人生都造成了很大影