夕陽漸落，採購部今天休息的和值班的所有員工都出現在了犇羴鱻的門口。

    除此之外還有保安部里所有輪休的幾個人，都是陳魚躍邀請來的。

    康達教授對這些並不在乎，在這種檔次的火鍋店裏人均兩百能吃到吐，把整個店裏東西都吃空了也花不了他多少錢，所以他一點都不在乎，他目的很單純，就是想要和這些以後需要配合的部門拉近一下關係。

    陳魚躍招呼大家別客氣，安排所有人落座之後就示意康達教授講兩句。

    「今天能有這個機會和大家坐在一起要感謝陳部長，如果沒有陳部長，我恐怕是沒有這個號召力啊，採購部的同事們，保安部的同事們，以後我們之間有很多工作需要諸位的配合和幫助，在這裏我代表我個人的科研團隊裏所有人向大家說一聲謝謝。」康達教授很簡單的說了幾句，他並沒想說太多的話，和這些人也不過是客氣客氣而已。

    「大傢伙兒都聽到了吧，康達教授今天請我們吃這頓火鍋可不是白吃的，以後你們一定要配合康達教授的工作，如果誰吃了這頓火鍋還不配合康達教授工作的話，那可別怪我對他不客氣啊。」陳魚躍提高了聲音：「自從我來到採購部也是一直沒時間和大家親近親近，今天我就借花獻佛，借康達教授的好意當作我們採購部的一次團建活動吧，大家也都不用那麼約束，該吃吃該喝喝，該聊就聊，暢所欲言，不醉不歸！」

    「好！」

    別看犇羴鱻的環境一般，但是這種地方有一種特殊的氛圍。

    培養團隊的凝聚力，最重要的就是氛圍，陳魚躍需要採購部有凝聚力，只有有了凝聚力，他的工作才能夠更好的去進行，至於凝聚力如何培養真的是要看一個領導的能力了。

    所以現在很多中小型的公司都會搞團建，很多大公司里的各個部門的領導者也都會隔三差五的邀了所有手下員工聚一聚，都是培養團隊凝聚力的目的。

    經常有團建活動的部門，工作效率就是要比那些從未有過集體聚會活動的部門效率高。

    經常舉辦培養團隊凝聚力的公司，絕對要比那種從來不把員工當作家人的公司走的更遠。

    在這個社會上的所有工作人員都是為了混口飯吃，在那種把自己當作家人的團隊裏肯定是真心實意的付出，在那種只是把自己當作「勞務者」的團隊肯定不會那麼真心實意。

    一個人這樣可以，兩個人這樣或許對一個團隊的影響並不大，但如果一個團隊的人都這個樣子了？

    團隊越大，凝聚力就尤為重要，所以想要把公司做大做強，凝聚力是必備的東西。

    陳魚躍對這一點非常重視，所以他在保安部的時候才能混的風生水起。

    因為他知道凝聚力的重要性，在神劍部隊的時候，他們龍組的凝聚力是沒有任何一個小組能夠匹敵的，所以即便是單兵實力最強大的世家弟子趙延譜所率領的「神刃特戰組」也是無法和陳魚躍他們「龍組」相抗衡的。

    即便神刃在人數上以及單兵實力上看起來都要超過龍組，但是同樣的任務讓他們去競爭，神刃總是會和龍組差之毫厘。

    自從那個時候陳魚躍就很清楚凝聚力的作用了。

    神刃關鍵時刻會輸給龍組的原因就是輸在「凝聚力」上，只有最強大的凝聚力才能夠讓一個團隊的所有人之間都百分之百的信任。

    這種信任在平日裏看起來只是維護情感關係的一種手段，但是在關鍵的時刻卻是可以保命的東西。

    人只有在據對信任的情況下才能毫無顧忌的將後背交給另外一個人。

    只有這個時候，他在面對自己面前所要面對的麻煩和危機時才能全身心的去應對，因為他知道，在他的背後不但有一個正在全身心保護着他的人，他也要絕對保證自己身後這個人的後背不會受到傷害。

    這種東西是相互的。

    若是沒有百分之百的信任，沒有完美的凝聚力，是絕對不會存在的。

    所以陳魚躍的團隊才能夠如此完美，所以陳魚躍的團隊才能夠讓趙延譜他們賬面上如此強大的「神刃」也不得不甘拜下風。

    在神劍部隊的時候如此，在天亞集團自然也是通用的。

    雖然在公司里不會存在同生共死的事情，但