不知不覺就到了8月底，離開學也沒有幾天的時間，李文秀反倒是清靜下來了。

    王有來回來沒過幾天的功夫就去了浙東那邊聯繫貨源的事情，上海那邊的店面裝修還要一段時間，樂觀估計，能趕得上在國慶之前開業。

    不過現在人手比較充足，上貨的速度肯定比以前要快上不少，加上現在便利店的模式基本上已經固定下來了，他倒不是很擔心。

    李紅梅這邊，在7月底的時候已經舉辦了一個店長培訓班，第一批參加培訓的，除了現在一部分店長以外，還有一部分是新招聘進來的新人。

    這些人主要還是為了新店擴張準備的儲備人才，不過跟以往不同的是，這一次李文秀並沒有打算從市里調集老人到上海那邊。

    現在市裏的店面已經有10來家，除了早期李紅梅做店長的總店以外，其他的基本上都是後來培養的新人，目前的情況來看，總體上也沒有出現什麼明顯的紕漏。

    其實一個企業發展到這種程度，各種規章制度已經算的上是比較完善的，李文秀作為過來人，還是相信制度比人可靠一些。

    為了不至於出現人才流失就導致經營陷入危機的局面，他覺得還是有必要繼續加強在制度方面的建設。

    中午吃過飯。

    李文秀閒來無事，只好在酒店裏看了會兒電視劇。

    這個時候的電視節目還是比較枯燥的，換來換去也就那麼幾個節目，跟後來那種綜藝節目一套接着一套上馬的局面還是有比較大的區別。

    可能是天氣太熱的原因，在屋子裏也待不了太長的時間，推開窗，來來往往的車流聲音也很雜，總有一種讓人坐不住的躁動。

    其實李文秀也發現了，隨着城市建設的速度越來越快，像以往那種在李灣的時候，一個人安靜下來仔細思考問題的機會已經越來越少。

    不過總體來說，金和的新總部位置還是比較讓人滿意的，市里也有意扶持一批私營企業，在租金和用水用電等各個方面讓利的力度也比較大。

    李文秀想着隨着金和的發展，總部肯定還是會有比較大的上升空間，所以也沒急着去找一個最合適的地段。

    要說八月份有什麼需要他考慮的事情，估計也就是關於王彩霞和王娟娟幾個人的安置問題。

    當初在縣裏開店的時候，王有來最早招聘的兩個人就是王彩霞跟王娟娟，雖然李文秀看人還是比較準的，但是不管是王彩霞也好，還是王娟娟也好，兩個人的性格總是讓他感覺有種格格不入。

    時隔這麼長的時間，王娟娟倒是越發地成熟，但是王彩霞那邊，李文秀每每想起來的時候，還是覺着她不夠沉穩。

    當然也有可能是他有先入為主的觀念。

    李紅梅倒是挺看的開的。

    「要不讓他們去上海那邊？」

    她其實也知道李文秀對王彩霞有些不放心，一直想把人掐着不放，畢竟擱在自己身邊總比外放出去要好一些。

    只是這種想法總是很難長久的，再說了，王彩霞嘴上雖然沒說什麼，但是心裏多少還是有點不愉快。

    後來的李紅梅也好，楊彪也好，現在都已經走到了一個更高的層次，雖然在能力上王彩霞的確要遜色一些，但是細想下來的話，其實相差並不是那麼的明顯。

    至少自從李紅梅離開縣裏來市里以後，王彩霞基本上是負責整個縣城的業務管理的。

    「不行，上海那邊我不打算讓熟悉的人過去，有彪子在那邊就行了，再弄幾個老人過去，總覺着不像是那麼回事。」

    其實李文秀心裏還有另外一個想法。

    上海的情況畢竟跟省內還是有些不同，全新的環境，李文秀其實也想嘗試一些新的東西，不管是讓誰過去，太過於熟悉反而不好，畢竟不管怎麼變，如果是老人的話，多少還是對他的這種做法有些影響的。

    他的這種想法其實也有道理，只不過李紅梅不是很贊同，她雖然跟王彩霞不如身邊的兩個女孩子劉艷和江婷婷熟悉，但是現在處於人力總監的這個位置上，她考慮的問題跟李文秀並不是站在一個角度上。

    在她看來，有老人過去照看的話，各個方面都會要方便很多，至少一些棘手的問題，王彩霞解決起來也會熟悉一點。

    真要弄幾個新人去掌控那麼大的局面，