在老光明廠里的工作經歷幾乎是李路接觸這個年代國企的唯一印象了。老光明廠的情況又是有別於許多工廠，這是軍隊的工廠，而且有純正的出身，因此職工們首先講奉獻，然後是紀律，極少有把個人利益擺在集體利益之上的。

    君不見老光明廠移交地方的時候，剝離軍工職能，幾乎所有的職工都完全的服從分配，沒有任何的牴觸。這叫做鐵一般的紀律。

    李路羨慕這樣的隊伍，因此才努力在紅星廠里施行軍事化管理以及要求。

    因此，就在李路腦子裏形成了這樣一個認知——國企職工都是這般。

    實則不然。

    這還是在龍城市的國企，倘若是在沿海地區的，受到外面進來思想影響更快更多的職工們，會更加的讓人頭疼。

    人始終是第一生產力，不管如何，李路都要廣泛地聽取職工們的意見，搞清楚他們的想法，如此才能對症下藥拿出措施來。當然，這裏面顯然是要排除掉陳煌之流故意搗鬼的因素。

    陳煌之流，李路已經放到一邊去了，那樣的小角色，當真引不起他的關注，於是交給了萬山和張衛偉之後，他就不會再費心思。說到底，不管是外部的什麼陰謀詭計，如果三二五廠的管理層、工人隊伍，這個內部足夠團結，那麼就不會有被人趁虛而入的機會。

    要想不被蒼蠅叮咬，首先要強健自身。當然，強身健體和打擊外部的陰謀詭計，勢必要同時進行。

    李路尚且只是副科長的時候都不會受着這般鳥氣，遑論此時此刻的他。

    正待再轉轉微服私訪更多的工人，付永貴帶着幾位廠領導滿頭大汗的找過來了。門衛那邊自然的會報告的，付永貴在家裏得到消息趕過來，然後坐着212吉普車滿廠區地找，已經花去了四五十分鐘。

    這個時候，李路已經悄然的與三撥工人進行了談話，而他的身份一直沒有暴露，從而能夠聽到最真實的工人的反映。

    結果並不樂觀，大多數職工都認為增加工資待遇和獲得分紅，才是他們的正當權利。

    對於此，江豪納悶非常的地說道，「他們是怎麼如此統一的？我看他們的意思是，擁有分紅才符合私企的規矩。這叫什麼道理？」

    李路看了眼小跑過來的付永貴，淡淡地說道，「自然是有組織統一了思想。昨天晚上陳煌和祝同傑的談話里，圍繞着的條件，這兩條是被反覆提及的。是工會在發揮着不好的作用。」

    江豪氣憤不已，「職工們尚且沒有任何的產出，就算是職工現金入股，那也是短期內很不現實的事情，他們居然還要平白無故的分紅。這叫什麼事。」

    在紅星廠工作這麼些日子，江豪一邊搞技術一邊學習現代化企業管理，通過奮遠公司請來的專家，學習了不少知識，他是比較清楚企業應當是怎麼樣運營的。

    私企和國企有太多不一樣的地方，而最關鍵的一個方面是，私企顯然是沒有什麼財政撥款的，也沒有什麼特定市場的，完全的市場化，自負盈虧，勝者王敗者寇，身後是沒有奶媽的。

    因此，私企的壓力相對更大。

    但是，李路的紅星廠採取的又是比國企更國企的那一套薪資體系以及職工保障制度，這方面的資金壓力顯然更大，同時又有別於其他私企。或者說，正是因為如此，紅星廠才能在這私營經濟剛剛萌芽大家都心驚膽戰的幾年，迅猛地發展，而沒有相關部門動什麼心思。

    這年月做生意，很好做，也很難做。順當了，一發沖天，要是遇着危機，那就是一無所有，而且還會很危險，稍不留神搭進去半輩子都是有可能的。

    到了跟前，付永貴一邊擦着額頭上的汗水，一邊強顏歡笑，道，「李總，您來之前好歹打個電話什麼的，突然的人就到了，這叫我怎麼接待。」

    江豪若有所指地冷哼道，「提前通知讓你好有所準備是嗎？」

    「江處長，你這話什麼意思。」付永貴一愣，臉色有些難看。

    李路擺擺手，說，「開個會。」

    付永貴心裏直打鼓，連忙的引着李路二人往機關樓那邊去。

    這會兒已經是上午九點多，機關樓這邊卻是沒有什麼人上班。李路笑着對付永貴說，「付廠長，今兒是什麼節日？廠里都放假了啊。」

    付永貴臉色難看，只得說，「李總，一會兒容我詳細匯報。」

    李路回頭看了一眼，對其他領導說，「你們就先回去休息吧。」

    其他領導這才停下了腳步，工會主席祝同傑也在裏面，他額頭直冒汗。他沒見過李路，只是聽說大老闆很年輕，做事非常的有魄力。今天算是見着真人了，比想像中還要年輕，而且祝同傑驚恐地發現，一項說一不二氣勢十足的付永貴，在年輕老闆面前，居然跟小兵似的緊張成這樣。

    祝同傑懷着膽戰心驚隨着大家離開。

    到了廠長辦公室，李路和江豪在藤椅沙發那裏坐定，擺擺手示意付永貴不用瞎忙活，李路說，「付廠長，說說情況吧，你是讓我賣掉三二五廠呢，還是解散三二五廠的職工隊伍。」

    一聽這個話，付永貴的冷汗又下來了。

    「李總，您這是……您這是什麼意思，您聽我說。」付永貴也不敢坐了，就在站着匯報，「這個情況很複雜，造成現在這樣的局面，的的確確的是職工們感到了不公平。都是一家人，卻有兩種工資標準，說實在的，這個的確是不合適。」

    他看着李路。

    李路抬了抬手，「繼續說。」

    付永貴整理了一下，說道，「其次，工會代表提出來，希望職工能夠入股參與分紅。這個要求也是有依據的，現在有些國企改制，也採用了這種方式來保障職工的權益。其實要的也不多，有個百分之幾，每年年終，職工們能有一筆可觀的收入，對於刺激職工們的積極性有很大的幫助。」

    「肯定是不行的！這個口子不能開！」江豪果斷說道，「付廠長，你說的國企改制，你了解具體情況嗎？你知道不知道他們具體是怎麼樣操作的？我可以告訴你，迄今為止，國內僅有的幾次國企改制，都依然處於理論探索階段。國企