臘月二十五星期五，楊景行早早就去峨洋過他豬年的最後一天老闆癮，公司今天發錢明天年會之後就名義上放假了。職員們更積極，平時很彈性的人都在九點前衝進公司，而成績單已經於八點半提前開始發放。

    按照工號從大到小，每個職員到龐惜的小隔間後會跟人事主管座談個三五分鐘，然後領取成績單一大張，成績單上有分管頭頭和人事經理的兩份評語、個人的各項考核成績和最重要的年終獎明細。除了才進公司不久的幾個人拿得少一點，成績最差的職員也能領個小雙薪，表現優秀的達到四薪甚至五薪。

    大部分人從人事辦公室出來的時候是輕鬆愉快的，有些甚至毫無城府喜不自禁，而外面觀望的人也會更加恭喜恭喜的樣子。還存在同事間互看成績單的情況，畢竟公司還沒有明文禁止。

    楊景行的老闆癮是落空了，人事辦公室才是公司的中心，而且隨着成績單的陸續發放公司氣氛越來越活躍，年輕人們當着老闆的面都按捺不住對年會和寒假的迫不及待了，幾乎就要載歌載舞起來。沒辦法，楊景行也只好假裝下同喜同樂，提前召集不用領成績單的主管們到自己那開個「共擠會」吧。

    傳出去真是要把人笑死，楊景行開會的目的似乎就是偷偷借錢，先跟趙程迪和黃倩池伸手：「帶現金沒？三千，兩千也行。」

    趙程迪是莫名其妙，不過也沒啥不好意思：「包里就幾百。」

    黃倩池大大方方掏出錢包卻發現自己跟趙程迪一個水平，但是不服窮：「我去取。」

    「算了。」楊景行沒絕望：「王總應該有。」

    趙程迪還是關心一下老闆：「要現金幹嘛？」

    「才想起來該給保潔阿姨包個紅包。」楊景行自己也好笑：「龐經理現金也不夠。」保潔雖然是勞務派遣公司來的，但工作挺負責，跟大家相處也不錯。

    趙程迪回頭看了一下外面：「邀請阿姨參加年會了。」

    楊景行點頭：「對，應該的。」

    黃倩池笑：「也請堂長了，說有空就來。」

    楊景行還是點頭：「好，一直吃他的……剛看了下春節特輯感覺很不錯，怕再這樣下去我就保持不住大眾視角了。」

    黃倩池笑：「我接棒。」

    楊景行不給面子：「你早就脫離群眾了。」

    趙程迪越來越小心眼：「五六個人一個星期的成果，上線後五分鐘就全網都是了，九成九流量給了別人。」

    楊景行埋怨：「大過年的你說這個，我們最心疼。」

    黃倩池就大方得多：「我才幾首歌……」

    王成川還沒進門就跟着先到的一起笑，被要錢後還更燦爛，長皮夾子一掏出來果然是好厚一沓，傾巢而出：「拿着，就四千。」

    「三千夠了。」楊景行可不能讓人起疑心：「明天給你。」

    王成川點鈔，黃倩池說明：「楊總給趙阿姨封紅包，我們都沒帶這麼多。」

    合伙人靈機一動就不數了：「那算我的，不過我沒紅包，我去找一個。」

    楊景行不露怯：「給我吧，我給龐經理。」

    王建賢也進門，挺疑惑幾個人在搞什麼內幕交易……

    開的純業務會，一個小小播放器和雜牌網站還沒弄明白呢，楊景行就要朝前看了，因為他覺得如歌網證明了群眾的才華和智慧是無窮的，而且知識和創造力之間的碰撞簡直有點像原子裂變，可惜的是目前各種各樣的社區類網站雖然很多，但都不是能讓人展示給人激勵的好平台，包括如歌網也還做得遠遠不夠，所以公司要從現在開始總結學習構想探索，兩三年後甚至可能是一年後，峨洋要新建立一個「綜合性平台」，平台大方針暫定為「寓教於樂」，讓這個平台能成為用戶的「良師益友」。

    老闆才開始初步構想，同事們卻噴薄而出了，似乎都早就開始謀劃大事了，個個足智多謀高瞻遠矚。楊景行只好裝高深，建議大家要跳出如歌的框架，還要跳出現階段的行業思維，甚至可以跳出現階段的社會環境去思考，時代變化很快的。

    有的沒的搞了一通，混到午飯後楊景行就開溜，沒給女朋友打電話，約好了要午休。都怪某人，何沛媛今早悽慘地被母親掀被子打屁股了，不然可睜不開眼睛。哎呀，