十月十號星期天，楊景行早上八點就到峨洋了，比他早的只有保潔加三個員工。峨洋的上班時間倒是比較彈性，九點甚至十點到公司也不會扣錢，不過據說會看到龐經理的臉色。

    黃金周期間峨洋的員工就只象徵性地輪休了兩三天，周末加班當然更常態，反正大家都沒家室，連有男女朋友的也是個別。估計員工之間還是互通消息的，老闆來了，所以九點前後寫字樓里就是一片生機勃勃奮發圖強的氣象了。

    峨洋的周會月會也沒個定時，簡直讓然懷疑是老闆喜歡搞突擊調查。是不是已經成大公司了，全部門會議上，軟件部和設計部還有了互相指正的意思。然後編輯部也幾乎是一天一個想法，主意很多。

    全體會議後楊景行再單獨談，趙晨迪肯定是跟趙古進入狀態了，工作之外又敢八卦老闆了：「……聽他們說昨晚有大美女來公司？」

    楊景行的說法是：「看你們看得眼紅，我也努力一把。」

    午飯前的時候，張彥豪給楊景行打電話來了：「喂，在忙？」挺親熱的語氣。

    「沒。」楊景行客氣：「老闆有什麼事？」

    張彥豪說：「一個哥們新店開業，請我和老黃兩家過去玩，你下午有沒有時間？一起去。」

    楊景行遺憾：「可能不行，下午還有點事。」

    張彥豪也惱火，說對方發請柬的時候自己也不在國內，後來就把這事給忘乾淨了，黃偉亮也沒記住，還是她老婆想起來。不過張彥豪建議以後有機會楊景行還是可以去結識一下這些人的，其實今天就是個機會。宏星也沒別人去，就想帶着楊景行。

    楊景行當然感謝老闆的好意，不過實在是走不開了。

    張彥豪也理解：「……機會多，以後早點約你。什麼時候方便想去你那邊坐一坐，看一看，你開張大吉也不擺幾桌，說不過去。」

    楊景行哈哈：「老闆您別笑話我了。」

    張彥豪好像鄭重：「我們也要想辦法跟上時代，跟不跟得上得再說。說正經的，方便的話什麼時候帶我們去參觀參觀，兩邊的經理頭頭見個面認識一下，以後峨洋宏星合作才方便開展工作。」

    楊景行嘿嘿嘿直樂：「您讓我想想……宏星如果想做個主頁網站，可以外包給峨洋，勉勉強強做得下來，不過我覺得也沒這必要呀。」

    張彥豪其實跟得上時代至少看得清形式，感嘆他出國修養這短短四五個月時間，國內的情形真是天翻地覆，一堆新人冒頭，微博這些東西瞬間霸佔傳播通道，同行對手各種推陳出新。包括張彥豪很懊惱沒能親自出馬應對的《陪你同行》事件，那種信息的擴散傳播然後又一百八十度地反轉……簡直駭人。

    張彥豪當然是以宏星為例，藝人部有十來個員工，其實主要工作就是管理粉絲，累得要死要活的，用一些老舊落後的形式手裏最多掌握着幾千個粉絲資源，還經常因為各種不到位要看歌手臉色，又被粉絲罵。再看看如歌網，籠絡的是過百萬的樂迷，連周沈建也要專門仔細研究針對如歌網的戰略方針。說句玩笑話，那些沒什麼來往的同行叫一聲四零二老師是講禮貌給面子，也因為四零二人品口碑好。可是要換成如歌網老總，還真沒幾個藝人歌手敢不給面子。如果想搞點潛規則，估計如歌網老總要比四零二更容易得多。

    感覺老闆是不是有點迷信科技了，楊景行要認真解釋一下，事情並不像老闆想的那樣，如歌網這種東西甚至可以說是旁門左道，沒有根基沒有底氣的，只能算是一點周邊服務。名門正派真功夫還得是宏星，有根基有底氣。當然了，宏星的某些工作可能是需要根據時代做一些適當調整，這方面小老闆絕對是精英專家，相信幾年之內就會讓公司看到豐碩成果。

    既然楊景行說起業務調整，張彥豪又反思，現在流行的藝人工作室模式他以前是不怎麼相信的，可是現在事實擺在眼前，很多人都做得挺好。其實想通了，如果放在傳統產業，可以把一個藝人理解成一條產品線，獨立運作也有獨立運作的好處。

    張彥豪告訴楊景行：「……瑤瑤也跟我說了這個意思，很多方面說得很對，她和她身邊的人是戰鬥在第一線，很多情況她們自己可能比我們更清楚，我們過多干預不一定是好事，有時候甚至好心辦壞事，畢竟我們都沒當過明星。」