不提黃靜萍和胡珺婷他們一下由同班同學變成了培訓老師和學員的關係，這真不算什麼，哪個省部級的官員，沒有一些到退休的時候，連科長待遇都混不上的曾經的同事呢？這種事情沒什麼奇怪的，要學會適應。

    馮一平連着幾個周末都比在學校的時候還忙，他忙着招兵買馬的事。

    現在不管是麵館，還是裝修公司，以及馮一平自己負責的智通公司還是便利店，都不是小打小鬧，原有的人力資源儲備，已經跟不上發展的腳步。

    就比如說麵館，想從現有的員工里找個能替代馮振昌辦採買的容易，想找個出來負責加盟事宜，那根本不可能。

    馮振昌和馮玉萱兩個，這些事做起來雖然沒什麼大問題，只是在交流的過程中，總不太順暢，他們現在還不會說那些行話套話，也不會那些專業術語，說直白點，就是說話比較土。

    雖然他們自己也在找書學習，可這也不是一兩天的事，再說，什麼事都讓馮振昌這個老闆出面來談，給別人的感覺肯定就是這公司規模小，或者不上檔次。

    最好是要招幾個人，具體的事由他們先談，到時有什麼解決不了的，他再出面，那時，即便他說話土氣，別人也覺得是這個老闆人實在。

    裝修公司也一樣，這兩年雖然發展的勢頭不錯，也有了一定的品牌知名度，可是，公司整體離三級資質都差的很遠。

    三級資質對公司的人力資源有明確的要求，至少得有15個有職稱的人，其中具有中級職稱以上的不少於4人，且專業配置基本齊全。

    而嘉盛公司呢。目前有專業技術職稱的，只有一個陳學峰。

    至於智通公司，現在也有了經過實踐檢驗的產品，可是銷售團隊根本就沒有組建。

    有佳便利，缺口最大。馮一平有信心今後從目前這些門店裏的員工中帶出一平人來，可是眼下不行啊。公司草創的時候，可以讓大家身兼多職，到現在要穩定擴張的時候，定職定崗那是最基本的要求。

    恰好今年有一個好機會，98年，就是從今年開始，大學生就業第一次大規模的實行雙向選擇，也可以理解為，從今年開始。應屆的大學生畢業後，國家不再包分配，這對正需要人才的馮一平來說，是個好機會。

    可是，真的要招些人進麵館和裝修公司，他首先要做通爸媽和小舅他們的工作，免得讓他們以為馮一平是覺得他們做的不好，才另外招人。

    「學習怎麼樣？還是年級第一吧！」馮振昌問他。

    爸媽在他回家時問的一個永恆的話題。就是他的成績。

    「沒掉下來吧，對不對？弟。你原來就是年級第一，現在可比其它人多讀了一年，不是第一說不過去。」馮玉萱把馮一平休學的那年也硬算了進去。

    「恩，還是第一。」

    「那就好，」梅秋萍給他夾了一筷子魚，「多吃魚。吃魚補腦。」

    現在沒有**，沒有那麼多關於食材功效的文章，關於食補的這些事，大家多是口口相傳，上次回來。梅秋萍燒的是豬肝，說那也補腦。

    「媽，我就說你們是偏心，你看看，給我留的是刺多的尾巴，給弟弟的是魚肚子上的。」

    「恩，你要是讀書能有個年級第一的成績，我餐餐給你燒海參。」

    梅秋萍這一句噎的馮玉萱無話可說。

    馮一平憋着笑，他要是笑出來，肯定就會招來馮玉萱的攻擊，姐姐其它都好，就是什麼事都要扯到爸媽偏心，重男輕女上去。

    「爸，現在加盟的有幾家？」

    「除了已經開業的第一家，還有兩家在談。」馮振昌美美的喝了一口酒，這錢賺的輕鬆。

    「今年剛好有百分之七十的大學生不包分配，我想趁這個機會，給智通和有佳招點人，店裏要嗎？」

    「不用了吧，我們能應付得來。」馮玉萱搶先說。

    「現在只有兩三家在談，你們辛苦點是能應付的過來，要是到時有五六家呢？你們忙的過來嗎？再說，隨便一個人找過來，都讓爸這個老闆去接待，也不好吧！」

    馮一平這話，讓馮振昌很受用，幾千年的官本位社會，讓大家對等級觀念都很看重，他這樣的老派人更是如此。

    「再說，爸爸跟別人談，有些話一說死，連個迴旋的餘地都沒有，對談判也