林誠前世雖然不學無術，根本不明白中國房地產為什麼會在98年下半年起飛，但他畢竟是從網絡信息爆炸時代重生回來的人，稍微一思索，他便知道肯定是跟如今還佔據着國家住房統治地位的分配房制度有關。更新最快

    分配房制度一旦壽終正寢，那麼商品房肯定會取代分配房的地位，那時候中國的房地產商們還不會如雨後春筍般瘋狂湧現嗎？！

    方德華能擔任林氏集團副總裁之職，肯定也是個有能耐之人，他深知一旦房改實施，對於房地產商們到底意味着什麼。

    他點點頭道：「林總你放心，我明白了，我一定會帶領林氏集團做好準備，迎接房地產大時代的來臨。」

    林誠放心的點點頭，他相信以方德華的能力，肯定會牢牢抓住下半年房改的機會，帶領林氏集團迎來輝煌。

    ……

    勉勵了方德華一番，林誠返回辦公室，點燃一根香煙吞雲吐霧起來，心中開始思索集團副總裁該聘任誰比較好。

    內地的職業經理人中，林誠第一個想到的便是唐俊，此人被公認為中國的第一職業經理人，任職微軟中國區總裁期間，曾是微軟公司歷史上唯一兩次獲得比爾蓋茨傑出獎，最高榮譽獎的員工。

    他還獲得微軟公司的傑出管理獎，被微軟公司定為未來微軟公司的未來領袖之一，也是微軟公司歷史上唯一獲得微軟中國終身榮譽總裁稱號的職員。

    2004年出任中國最大的互動娛樂公司盛大網絡公司總裁，並幫助盛大公司在美國納斯達克成功上市，被華爾街譽為中國資本的第一人。

    2008年唐俊以十億身價轉會新華都集團出任總裁兼ceo。

    回想起唐俊的牛逼經歷，林誠亮眼發亮，這位牛人絕對是不下於李超人旗下兩大打工皇帝霍建寧、袁天帆的存在啊!

    不過林誠很快又放棄了這個誘人的打算，唐俊牛逼歸牛逼，但他擔任職業經理人只是為自己將來打基礎罷了，他遲早都要出來創業的，根本不可能長期停留在一家企業擔任總裁之職。

    林誠很快又想到了開創萬達模式城市綜合體概念的萬達集團總裁丁本溪，只是林誠這廝只記得丁本溪是2000年進入萬達集團工作的，之前他曾到哪裏工作就不記得了。

    「哎！」

    林誠長嘆一聲，他有時候還真的深恨前世不學無術的自己，前世他的興趣基本都放在打遊戲、上了，至於中國的經濟政策和職業經理人之類的財經新聞根本就不屑一顧，導致他現在想按照前世記憶找一個牛逼的打工皇帝出來都不得。

    一人計短兩人計長，林誠實在是沒法子可想了，便隨意的撥了個電話打給黎慕真，把自己苦於無法找到優秀的職業經理人的煩惱告訴佳人。

    不料黎慕真卻反問道：「這種事怎麼老是要你一個人過問，你們集團的人力資源總監是幹什麼吃的？」

    「人力資源總監？我們集團沒有這個職務啊？」林誠如遭雷擊，被雷了個外焦里嫩。

    「不是吧，那你們那麼大的一個集團，引進新員工和幹部升遷是怎麼進行的？」黎慕真有些不敢相信的道。

    「嗨，由我們集團的人事組織部負責啊！」林誠應道。

    「原來如此，那你們的人事組織部已經落後於時代了，現在國外流行的是人力資源部。」黎慕真說道。

    「人事部和人力部有區別嗎？」林誠直覺這個人力資源部和自己組建的人事組織部有些不一樣。

    「區別可大了，你們公司的人事組織部是不是只負責員工引進培訓和幹部職務升遷？」黎慕真問道。

    林誠想了想，人事組織部確實只有這兩個功能，便點點頭道：「對的，你猜得沒錯。」

    黎慕真不客氣道：「你們公司落後了，現在歐美這邊流行的是人力資源部的概念，該部門負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才。

    部門下面還有招聘科、培訓科、績效科、薪酬科、員工關系科等科室，人力部的功能有以下幾點：一、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃；

    二、制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃；

    三、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則