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    石武想着那一套軍事服，非常滿意，又不知莫墨又搞出什麼新玩意，格外期待，憨笑地說：「征途集團，飛虎隊，很好聽。特別是飛虎，很有霸氣呀！」

    莫墨笑了下，他的飛虎隊，只是虛張聲勢而已，飛天入地還不行，狐假虎威倒是可以了。

    至於征途嘛，征戰天下，搜刮天下財富，視為正途！

    莫墨先給自己定一個牛逼點的目標，先把牛逼吹大點，然後再努力把謊話圓滿。

    其實，很多公司定來年目標都這樣！

    莫墨聽到武叔同意，原本還以為他有什麼反對意見，結果直接拍手贊成，就只是因為「好聽」麼。

    莫墨越想越期待，說：「既然是新的集團，得另外弄個地方作為生產車間，我們已經有了木匠房，再建個鐵匠鋪，買一萬斤鐵回來讓鐵匠們做實驗吧。」異界的鐵，還是含碳量極高的鑄鐵，不能直接煉作武器用。

    「小墨，一萬斤鐵，得七八十金，有必要買那麼多嘛？」石武驚訝地說，一萬斤鐵，而不是鐵礦，全村也用不完啊。

    莫墨耐心地解釋：「一萬斤鐵不多，五個鐵匠也少了，要是村裏有人想從事這行業，同樣有薪水。我過段時間，定個等級和薪水錶吧，工人技術越好拿的錢越多，而且多勞多得。」

    異界開荒需要的工具太多了，多多準備是好的，要是急需了，再去準備可能來不及。

    技術等級和薪水等級透明清晰，工人才有上進心和奔頭。

    莫墨拿他前世公司的一套制度用在異界的集體上，真不知未來會如何發展。

    「武叔，木匠和鐵匠，各找一個負責人管理，要不你也忙不過來。你就專心訓練飛虎隊和後備人員。後備人員同樣有薪水，薪水為正式成員的三分之一吧，看看村民誰願意加入。」莫墨給全村的補償是每年三百金，這三百金有一部分用於採購村中小孩藥浴的藥，剩餘那是按全村人頭平分，分到每個村民實際沒有多少錢。

    接下來，莫墨跟石武解釋各行其職，統籌分配工作的好處，石武頻頻點頭讚譽。

    「行，你不怕虧錢就好，哈哈。」石武方知莫墨說的措施的好處，但是他沒有那個能力帶起全村發展，能讓他們生存下去就不錯了。

    若是莫墨還能讓村民多拿些錢，村民富裕起來自然就有多餘的錢購買藥浴的藥，提升個人實力，這當然是好事。

    實際上，適合進入飛虎隊後備人員的村民，從十歲到二十二歲之間，全村這年齡階段的人加起來也不到四十人，按照年薪4金，一年花費也不到兩百金幣。

    飛虎隊一共有20名正式成員，每人年薪12金幣，一年就是240金幣，再加上出遠行任務的獎勵，最多支出三百金幣。再加上石武的120金幣年薪水，一年軍事工資支出就是四百多金幣。

    木匠三十人，高的年薪8金幣，低的4金幣。鐵匠與木匠差不多的薪水水平。

    一年下來，薪水需要800金幣，再加上物資採購，莫墨需要一千金才足夠應付征途集團的開支。

    若是換作石武他們，肯定養不起來隊伍，或許只有一些大家族才敢如此耗費。

    征途集團的業務方面，除了變賣手錶小刀，其餘全是支出而沒有收入，是有些不合理，但目前只能那樣，發展只能一步一個腳印。

    兩人琢磨、商量了下，莫墨決定任命王建樹為木匠隊的主管，林愛民為副主管，石武為飛虎隊的大隊長，燕南為副隊長，阿剛、阿呆、段國、王高誼為小組組長，李鋼為鐵匠隊的主管。

    石武為大總管，只負責主管和副隊長，計劃的下達，不管具體細節。

    莫墨自任自己為技術總監，不管具體事務，只提供技術指導和集團發展大方向。

    組織結構和權責分好，集團每個人的義務和權利就更清晰很多了。

    接下來，集團的任務就是如何讓這些領導如何學會管理隊伍，做好計劃，分配工作。

    莫墨和石武兩人想通這事，就感覺輕鬆了很多。

    「小墨，想不到還可以這樣管理