奴隸，新時代的奴隸，這是方然在查閱此類協議後的第一印象。

    但站在有產者的立場上，這些人的恐懼，多疑，方然用腳趾頭也能想像到，對這種近似於坐牢的協議，也並不覺得驚訝。

    一方面想利用勞動者的智慧，另一方面，又不希望勞動者有頭腦，這可真是夠矛盾。

    簽署終身服務協議，勞動者的代價，近乎恐怖，很難想像一個人長期處於724小時的無死角監控下，心態與言行會有怎樣的改變，哪怕坐牢也不至於如此，按照常理，是不會有人願簽署這種東西。

    但換個角度，方然一早就看明白，協議中的條款只是原則性的約定、而非一定會實施的手段。

    724小時的監控，說來可怕，事實上在今天的聯邦早已實現，但凡有必要、有意圖，除極少數隱居深山老林、或者身居高位的局外人，聯邦的絕大多數民眾，都完全可以被置於當局的無死角監控之下。

    出於財力、必要性與民眾情緒的考量，當局並未對每一個人實施這樣的監控。

    不做，並不代表沒能力去做，只是廣袤國土上的大多數人，都沒有實施這種等級監控措施的價值，僅此而已。

    身為「國際商用機器」的員工，哪怕不簽這樣的協議，也未見得能躲開公司的724小時監視措施，區別只在於，不簽協議就無法從事關鍵性的工作，無法接近、甚至進入核心團隊。

    繼而，才會因缺乏被監控的價值，而少受些關注。

    這一點，在夏洛特研發中心供職多年，幾乎每天在內網鬥智鬥勇，方然早心知肚明。

    當然，要想讓勞動者簽署協議，不是手槍頂頭、而是心甘情願的放棄一大塊和自由，「國際商用機器」公司開出的條件，也的確十分慷慨。

    成為「終身服務者」，或曰，sve_de_ib，單薪資水平就可以上調兩級。

    在托馬斯安生，職級14保持不變、薪水則按照12級來發放，粗略算來每年可以多拿幾十萬聯邦馬克，對勞動者而言顯然是一筆巨款。

    不僅如此，成為自由受限制的員工，事實上，也就是深受公司所有者、決策人信任的，近乎於「奴隸頭子」般的存在，這一小撮最接近有產者，利益與有產者高度契合的人士，所能夠享受到的福利待遇，也是普通人難以想像的奢靡。

    即便這些待遇，在花天酒地、醉生夢死的頂層眼裏，實屬尋常，也還是令窺見這冰山一角的方然驚訝。

    ib的終身服務者，只要不影響工作，隨時可以提交度假、休閒的申請，前往「國際商用機器」公司在全世界的一百多處分支機構，包括研發中心，生產基地與專門的休閒度假區，只需支付低廉的成本價，就可以暢享從豪華遊艇到私人派對的各項服務。

    除此之外，從托馬斯安生的角度，暫時迴避與eil商議的原因則在於，不必避諱的協議條款里，還包括可想而知的某種「特殊服務」。

    只要終身服務者想要，渴望的目標，也在一定（職級與費用）的合理範圍內，公司內部職員，旅行中偶然邂逅者，見諸網絡的熱點人物，乃至從未謀面的夢中人，不分男女，不分年齡，某方面的要求都可以提。

    換言之，一旦成為服務者，哪怕再內向木訥的碼農，也可以幻想成真，和研發中心前台的接待小姐、或者夏威夷海灘邂逅的美少女深入交流。

    條款，年輕人理解無誤，就明明白白待在這協議里。

    就仿佛這醜行，並不是一種對人類底線的恣意踐踏，而是大快朵頤的花色自助。

    而且他也不難想像得出，有產者、工場主身邊的奴隸，僅僅由於其效勞的忠誠與高效，就可以染指這樣的妄行，那些掌控偌大聯邦，乃至將整個世界握在手中的頂層，人生中的每一天，又會糜爛到怎樣的地步。

    用不着再多遐想，這一切，方然並無絲毫的羨慕。

    只因在無限長的生命面前，任何其他追求，都是完全、徹底的不值一提。

    而他更清楚的知道，不管自己能否達成這漫長的征途，從殘酷的競爭中勝出，也許是自己，也許是「同類」中的任何一人，遲早有一天，「那個人」都必將出現。

    那個人，會不會是自己，方然自沒有任何的把握。

    但他完全確信，當今時代的頂層、有產者