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    第五百二十五章抱團取暖必大成

    張鳳義與方龍行鬧矛盾的這段時間裏，方總也是在百忙之中特意抽出一些時間，回過幾次瀋陽這邊看望過二老的。

    但他堅持着不讓二老告訴小張同學，好多事情都是張總後來才知道的，不過這些都是後話了。

    公司的所有員工在十一國慶節的時候，就已經開始放假了。杜鵬遠、白景天也都分別返回溫州、帝都去陪父母過節去了。

    杜白二人是必須要回去的，其實他們不單單是為了回家省親的。他們回到家鄉後，也都還有很多的工作上的事情要去做的。

    杜鵬遠不單要在過年的時候去參加「溫州同鄉會」的各種活動，就連平時在比較重要節假日所舉行的聯誼會，他也是會積極去參加並參與活動的。

    每年過春節的時候，也有很多的在國外發展的親朋好友，都會回來過年的。

    大家聚在一起，不單單是為了親密聯繫，加強感情，增進彼此之間的友誼。

    最主要的原因是：他們可以互相幫助，相互合作，促進會員之間事業上的發展等等諸多的好處。

    這也是每年他過年哪裏都不去，首先要返回到家鄉去的主要原因。

    並且杜老大也在：在華的「溫州同鄉會」中擔任着比較重要的職務。

    像這種由他們溫州同鄉所組織的同鄉會，在世界上其他的很多國家都有的。溫州人真正的成功，絕不只靠自身一家人的實力與努力。

    其實，只有懂得整合人際資源，才能進而創造出更多的價值。

    如果我們能夠去了解可運用的資源，去發展良好的關係，一旦整合發揮，便可移山填海，這也是溫州人創業的法寶。

    我們堅信，成功不在於贏過多少人，而在於幫過多少人。幫助的人愈多，服務的地方愈廣，那成功就愈大。

    世界永遠是在發展當中，無論是從事什麼行業的人，都應該借鑑別人成功的發展模式。

    任何人的長處也是要不斷的學習的，因為學習最優秀的別人，將會成就一個最優秀的自己！

    知識本身的作用，如果不是發揮到得當之處，不會產生多大的作用，當它演變成了自己的思維模式才是最有用處的！

    思維是一切的起源，也會改變一切！這個世界永遠都是在變化的，優秀者的思維模式，將成為這個世界的發展模式！

    那麼什麼樣的人才是「大老鷹」？就是：對成功有高度的渴望；對學習有高度的意願；對團隊有高度的配合的人。

    一個人想要成功，首先要讓自己成為大老鷹！命運總是會偏愛那些有才華、有準備，又守初心的人！

    白景天白二爺返回帝都自然也是：去參加一些個比較重要的社交活動，而且都是那些商業聯合會所組織的社交活動。

    這兄弟四人一向都是分工明確，各司其職。每個人都在不同的時段、崗位、所有涉獵的領域範圍，發揮着自己的重要特長。

    並且他們「恒隆國瑞」旗下所組建的各個子公司的領導班子，以及非常優秀的各部門兒的團隊成員，也都是出類拔萃的業內頂尖兒精英。

    他們非常尊重、重視人才，那麼，如何的才能算是尊重與重視呢？就是要看到他們的長處，讓他們儘早的發揮才華、才能。

    可以在市場競爭過程中不斷的打勝仗，讓他們在打勝仗的喜悅中，在戰鬥進程的血與火的奮鬥中，感受到自己的自身價值，還要共同分享碩果纍纍。

    作為一個管理者，你的責任是要幫助你的下屬成功，但大部分管理者都是沒有重視，應該給下屬設置一個合理的績效目標。

    很多都是「秋後算賬」，對新入行的職場新人來說，他們很很容易染上這個壞習慣，也不重視給下屬設置績效目標。

    真正的領導者不會創造出追隨者，他們將會創造出更多的領導者。作者：錦瀾繡弦

    「恒隆國瑞」的領導人，可從來都是在為公司打造最為頂尖的領導者，讓所有的人才都能在自己的崗位上，得到最大強度的自由的發揮，與盡情的展示其才華的機會。

    只有人類摒棄了自私的佔有某種高深的學問，以及學術界的各類知識，並互相幫助彼此獲得成功，才能把人才放