加工生產能力大力發展汽車的戰略構想給提了出來。

    這說道了劉一九的心坎裏面去。

    能夠有他們自己的產品，自己的項目，可以省卻他太多的精力與時間了。

    共和國的時間，實在是不多了啊。

    「陳廠長，說說你們的方案吧……」劉一九沒有點評延平原的方案，而是準備聽陳書豪他們的方案。

    延平原的方案，是到了他心坎裏面，卻沒有完全，有一部分不重要的車間，劉一九是想要把那些車間給砍掉，丟給地方政府，國家對於工廠的改革都還是小心翼翼的，就連計件制度，也沒有幾家廠敢搞。

    劉一九仗着對政策的熟悉，以及上面有着眾位大佬的撐腰，也不去管其他的什麼。

    九院從一開始就在推行七專技術協議，不僅抓質量，還抓生產效率，同時，也讓計件有了可行的依據。他們實行的是底薪加計件的薪酬制度，不過沒有誰明說，反正獎金是，生產的越多，拿到手的也就越多。

    山裏面，天高皇帝遠的，自然不存在什麼，而在蓉城一些單位，目前還沒有完全開始全面生產，就連紅星電器廠，都還因為需要養着大量的人。一直沒法全面按照這種合理而且優秀的薪酬制度去推行。

    要在541基地裏面推行這種政策，就必須把一部分人給丟出去。

    劉一九原本是打算他自己去幹這個事情的。不過想到這些廠裏面的關係盤根錯節，他要是主動去幹這些事情。必定會得罪很大一批人，要是出了事情，上面的眾位大佬也是兜不住的。

    讓延平原這個掌管了整個工廠十年，而且一直都是控制得牢牢的地頭蛇主動提出這一招，他劉主任就不用得罪人了。

    到時候如果真的出現了什麼無法挽回的事情，影響太大，直接把延平原給撤職就行了。

    不是劉一九腹黑，而是延平原實在是讓他沒有好感。

    從七八年底，上面提出要改革工廠。541這樣的單位首當其衝，而是還是重點關注對象，他們有這樣的方案，卻不提出來。

    為什麼？

    得罪人！

    而且那個時候中央已經決定恢復廠長負責制的制度，延平原就是有了掣肘，所以才一直這樣不停地拖陳書豪等人的後腿。

    也就有了現在的541的困局。

    這樣的人，如何能夠不防備？

    「劉主任，我們的方案比起延書記的，差的太遠。不僅沒有考慮到目前國內軍事工業的局勢，也沒有考慮到我們的技術實力……」陳書豪直接就根據上面的眾位大佬臉色看出來了。

    他們對於延平原的方案非常滿意。

    「既然這樣，我們就來討論一番延書記這方案裏面有些什麼不足吧。雖然說這是為了我們國家的國防事業，但是工廠的前途。卻關係到每個人，所有的車間主任以上級別的幹部以及技術人員都在這裏，咱們今天就暢所欲言……」王順義也沒有去安慰陳書豪跟萬斌兩人。直接就開始要求討論延平原的方案。

    這就是國防工業跟其他行業的不同之處。

    時間，是非常關鍵的東西。只要能夠省下成本，能夠提高效率。有效地，快速地提高國防工業的綜合實力，不會去找幾個方案對比。

    「首長，我還有話說。雖然延書記的這個方案很是不錯，不過我覺得，裏面也還有些不足之處！」陳書豪既然認輸了，顯然也是不準備讓延平原就這樣順利地按照他的方案去實施。

    所有人目光都是齊刷刷地向着陳書豪看去。

    就連一直警惕着陳書豪的延平原，也是一臉寒霜地向着陳書豪看去。

    這混蛋，絕對不會讓他就這樣順利地說服上面的管理幹部。

    「諸位首長，軍工跟民品兩條線，這不僅保證了我們響應國家保軍轉民的號召，同時，還讓我們以有效的經費最短時間達到最高的技術水平，這一點，是值得肯定的。」

    陳書豪說道這裏，讓所有人的心都提到了嗓子眼。

    欲抑先揚，這些當官的都是這樣的套路。

    先說好，然後指出不足，讓人根本就沒法反駁。

    延平原臉上不動聲色，暗中的雙手卻是捏得青筋都鼓了出來。