醫路坦途 八月,大爺們安康
坐在會客沙發上的路丙男面對的是另一邊的歐陽,而張凡坐在了中間。愛字閣 www.aizige.com當路丙男說要負責勤雜的時候,歐陽心裏就已經炸毛了。這是要權,這是示威。
那個單位的書記是管勤雜的,這要是讓上級知道,就算張凡他們再有理,也免不了被申斥,而且衛生是最容易找問題的,就如同流行的網絡語言一樣,傷害性不高,可侮辱性極強。所以很多領導上任伊始,先不管其他,先來一波大掃除,在大掃除中發現問題,揭開一點,然後掀開一面,看似平淡的,卻極具破壞力。
而路丙男看着歐陽和張凡,心裏也微微皺眉,「這兩人關係真和上級說的一樣,這是師徒啊!」
「呵呵,瞧你說的,你是上級派下來的領導,怎麼能讓你負責後勤呢。正好,這些人事和儀器的文件我就轉交給你。」歐陽說着話,從包包裏面拿出了一厚沓子需要領導簽字的文件。
這些文件原本就是張凡的事情。張凡為了偷懶,全推給歐陽了,歐陽現在轉手推給路丙男了。
歐陽看似很大氣,把人事權和財權交給了路丙男,其實歐陽心裏小九九多的很。
人事權,醫院科室的主任,特別是臨床和醫技科室的主任,一般情況下,輕易不會換人的,除非主任要退休,或者主任受賄被抓。說實話,很有一些主任,就算男女關係上出點問題,一般都罷免不了。特別是小地方,地方越小這種技術權威越是顯得珍貴。
你要是一個政府領導出現男女關係問題,直接就等於在仕途上化句號了,而技術單位就不一樣。所以,見過政府領導提拔女下屬的,沒見過政府領導離婚的。而醫院就不一樣了,很多醫院的科室主任,往往身邊帶的都是年輕小媳婦。
可以說,會當官的人多,但能當主任的未必多。
所以,這種人事權有和沒有差別不大,一個科室的主任任命,很多時候醫院院長都換屆了,可他未必能任命幾個主任。其他的職位,後勤啊,保衛啊,甚至採購啊,在醫院裏都是末流。
至於代表着醫院硬件的器械採購,就更是個大坑。打個比方,一台進口CT,從海關到醫院大門口,最少要倒四五手。財政一年就撥這麼多款,你要是買不來好的儀器,不說其他人,就醫院的幾個領導都能把你頭打破。
可你想要買進來,就不是這麼簡單的事情了。打招呼的,批條子的,甚至有的是你不買誰誰誰的東西,你就沒辦法把撥款要下來。所以,醫院的領導往往不會因為蓋樓被抓,而是經常因為買核磁CT被搞。
張凡本來就煩這種事情,可是你想要別人的錢,就得看別人的臉色。所以,一有機會,張凡就把這個事情推給歐陽。結果,現在好了,歐陽把這個事情推給了路丙男。
如果是其他醫院,這一塊絕對是幾個院長盯着的肥肉,可茶素醫院不一樣,茶素醫院的設備要嗎是贈與,要嗎就是人家合作企業自帶,所以這一塊,其實不光不重要,還很麻煩。茶素這種的資金其實在小金庫里。當然了,這個小金庫,歐陽和張凡絕對不會讓別人指染的。
路丙男轉着眼珠,「傳說中的歐陽和張凡不應該這麼好說話啊!」雖然有疑惑,可兩個到嘴的權利,他是不會放棄的。但,他也絕對不會讓張凡和歐陽牽着鼻子走。
三十年醫療體系中的時光不是白來的。
「哎呦,有這麼好的同事配合,我絕對有信心干好工作!為了給二位專家分憂,為了迎接談判,我決定抓一抓醫院的衛生。醫院的衛生雖然已經很好了,但,人不上弦就會鬆弛,人一鬆弛就會出問題。
在人命關天的單位中,任何一點點的疏忽都是致命的。政府費了如此大的力氣,不就是為了提高國民的健康保障嗎,我們不能因為一些小事情毀掉我們奮鬥了幾十年的成果,我們應該緊跟XXX的步伐,追求醫院和諧,追求醫護和病患的和諧,那麼這個和諧從什麼地方開始呢,我認為,就是應該從大處着眼,比如和丸子國的合作,應該從小處着手,比如衛生。更應該從實處着力,提高茶素醫院的總體服務質量!」
幾句話說的有根有據,張凡和歐陽還沒辦法反駁。人家都緊跟XXX的腳步了,要是反對,這就不是方式問題,而是思想問題了。
「你覺得我們的服務質量哪裏