職場上的關係很奇妙的，什麼團結一致、什麼琴瑟和諧，就和運動會上友誼第一，比賽第二一樣，真相信的都進了坑了。筆下樂  m.bixiale.com

    沒有東風壓倒西風，沒有個最大的，沒有個最硬的，這個單位從上到下直接就是戰場，新來的人不站隊，都活不下去。比如茶素醫院，歐陽為什麼等張凡做穩當院長後，什麼事情都不主動幹了，寧願天天在辦公室給仙人球澆水，也不會出來幹活，她老了嗎？

    不，這一是放手，二是為了造就張凡的威望，讓大家明白，茶素醫院只有一個院長，只有一個話事人，那就是張凡。

    誰都無法超越張凡，歐陽自己都不行。如此明事理的老太太，說實話，上哪裏去找，所以張凡臉再黑，對上歐陽的時候, 永遠就像是一朵向陽的菊花一樣, 開的燦爛。

    但對於其他人來說，張凡已經成長起來了, 不是當年那個懵懂啥都不知道的孩子了。在歐陽、老高、巴圖、自己的師父師伯的影響下，張凡有了自己的職場觀念。張凡有歐陽腹黑的一面，也有巴圖雞賊的一面，也有老高仁義的一面, 更有師父師伯獻身醫療事業的一面。。

    但他也有自己的特色, 有自己的抱負。

    所以，好說話，永遠都是片面的，現在遲海東就明白, 張凡不好說話。職場上沒有怕惹人這一說的, 這玩意就如同是賽道一樣，是帶有競爭性質的。

    比如閆曉玉，剛來的時候，張凡雖然沒有刻意的去針對, 但首先她自己要融入進來，融入不進來，遲早會被拋棄, 現在進來了, 水乳交融的都能當張凡的一條粗胳膊了，這個時候當然得重用，管着錢, 管着權, 說句不好聽的話。

    閆曉玉在醫院的話語權, 都是她想都想不到的。對於遲海東同志，張凡肯定不會上來就拉攏，這玩意輕易到手的往往都是不珍惜的。打疼了, 他才知道這個飯是要用筷子吃的, 不是手一伸就能抓白饅頭的。

    你是專職書籍, 這個是上級任命的, 我沒有辦法，但醫院內部的業務調整，你做為領導，必須承擔。

    你不是有錢嗎？行, 我就讓三個吞錢大戶掛在你腦袋上，我讓你睡都睡不着。你不接手，也行，哪就痛快的把簽字權老老實實的拿出來。

    這就是進門就繳械，進門就是殺威棒，等你服氣了，融合了，然後咱們在討論剩下的，這是一種策略，太陽底下沒有什麼新鮮事。張凡雖然沒有經歷歐陽那個年代, 可在老太太的薰陶下，有些事情自不而然的帶上了一些特色。

    遲海東來茶素有充足的心裏準備, 想着會被冷落，會被排擠，這些他都不怕, 你想想一個學了赤腳醫生結果赤腳醫生被代替的人，沒有一點韌性最後能進省級單位？這種人，就是普通人中比較耀眼的一種。

    可以稱之為能人了。

    可他萬萬沒想到, 一進門就是千斤重擔等着他去抗，這個真心扛不動啊。

    但，這個事情，他還不能喊冤叫屈，你能做這個板凳就要有坐板凳的噸位。

    「張院，我很早就脫離臨床了，而且年紀也大了，倒不是怕我自己怎麼了，就是擔心茶素這麼好的發展道路被我給耽擱了。如果沒有其他好的人選，我咬牙也會沖的。」

    低頭表態，老遲是真想不到，張凡的手腕這麼的靈活。

    「恩，遲書籍畢竟是在這個行業內浸淫了許久的同志啊，看問題很全面。醫院現在大家都覺得已經走上了快車道，其實方方面面都有很多的不足。比如收入這一塊……」

    「張院，上級的補貼這一塊，就是為了填補醫院的財政不足，您大可放心，而且以後每一年的補貼，我會儘快催促上級的……」

    這話一說，張凡點了點頭，可以，上道，只要你上道，什麼事情都好說。

    「醫院升格的時候比較倉促，和上級領導的溝通也不是很暢通，以後這一塊，遲書籍要把好關。雖然升格了，但和當地政府，還有一些事情沒解決，從08年到現在，醫療財政補貼這一塊，到現在還沒有付清。

    這一塊，以前是高院長負責的，不過高院長畢竟不是班子成員，以後這一塊，你要肩負起責任來。還有就是紀律這一塊，你放心大膽的去監督……

    學校要搬遷