「他們連工地精細化管理標準都沒學完，靠他們？

    我們工地的業績考核，還要不要了？」

    老萬，我也很無奈啊！公司現在這麼多工地，你說不從你們這裏抽人，我去哪找人去？

    這不，羊城、鵬城、魔都的工地又開工了，我只能從你們這些老項目部里抽人！」陳永發攤攤手，很無奈的說道。筆硯閣 www.biyange。com 更多好看小說

    「你哪怕抽一半，我這邊也好調兌！」

    「老萬，你們辛苦一點，年底我給你發一個特別共獻獎！」

    「別，你那特別貢獻獎還是你自己留着吧！

    我這邊最多給你一半！」萬國祥對陳永發的那個特別貢獻獎一點都不感興趣。

    「好吧！既然你看不上特別貢獻獎那十萬塊錢的獎金，那就按照你說的，我調走一半人！」陳永發搖搖頭，失望的站起來準備離開。

    「等等，你說什麼？特別貢獻獎有十萬塊錢的獎金？不是就發一個獎狀？」萬國祥一把拉住陳永發。

    「那還用說嘛？特別貢獻獎就是針對你們這些項目經理設定的！

    你認為余總，會拿獎狀糊弄你們？」

    「你早說嘛！早說是余總設定的獎項，我還能不支持你的工作？

    行吧！人你帶走，不過新來的畢業生再多給我幾個！

    技術不行，那就人數湊！」萬國祥訕笑着說道。

    誰會和錢過不去？

    興泉河水系連通工程，干到現在，下面的施工隊對施工工藝流程都已經比較熟悉。

    全部換成剛畢業的技術員和施工員，雖然有影響，但是影響絕對沒有那麼大。

    真正受影響的是業績考核，新人因為不熟悉標準，將會大大拉低考核分。

    但是，現在有了十萬獎金，那些都可以忽略不計了。

    大不了自己辛苦一點，督促那些新人抓緊時間熟悉標準，迎接考核的時候，多準備準備，也就是了。

    陳永發暗笑，果然如此。

    「好！老萬，我就知道你是有大局觀的！

    這些新人，素質還是很高的，我可是給你安排了好幾個本科畢業生！

    你好好培養，你要是再培養出一個項目經理，哪怕是項目總工，獎金還會增加！

    每培養一個項目經理，獎五萬，項目總工獎兩萬，上不封頂！

    加油吧！」陳永發使勁拍了拍萬國祥肩膀，又給他畫了一張餅。

    餘慶陽之前鋪墊的棋子，起了作用。

    厲老等人接連幫着公司拿下二十多個工程，遍佈全國各地。

    水利水電集團那邊，也很講究，雖然被廢標，但是依然履行承諾，拿出七八個專業分包項目交給華禹投資旗下的公司。

    工程多了，也是一個幸福的煩惱。

    人手不夠用。

    而審計監察部可不管你那些，既然接了施工任務，就一律按照公司的考核標準去考核打分。

    分低了，直接影響以後集團內部的評標。

    沒辦法，只能從各個工地項目上抽調人手，先把攤子撐起來再說。

    想比起淮海工程總公司，華禹一建等幾家公司的囧狀，華禹二建無疑要好很多。

    人才儲備很充沛，公司就在京城，招聘也簡單。

    一個招聘啟事發出去，一個崗位十幾二十多個人掙。

    這種情況，讓陳永發、關家碩等人心裏酸溜溜的，那個羨慕嫉妒恨啊！

    但是，羨慕嫉妒恨並不能解決問題，所以就有了那個特別貢獻獎，為的就是從老項目抽調人員的時候，降低項目經理的反彈。

    並且通過重獎，提高項目經理的積極性，把抽調人員帶來的不利影響降到最小。

    其實，這種人員緊張的情況，後世很多大公司都存在。

    很多央企，國有大型企業的項目經理，項目總工都是三十多歲的年輕人。

    有些施工處長才二十多歲，甚至剛畢業一兩年就擔任施工處長。

    外人會感慨，這項目經理，項目總工能力真強，公司真有魄力。

    敢不上億，甚至幾億的項目交給一群平均年齡三十歲左右的年輕人。

    其實，不是公司有魄力，