經過一個月的訓練後，二十個戰陣有了很明顯的進步，它們已經沒有了當初的生硬感，搏擊時靈活得和真的凶獸差不了太多，這可比在首都里剛組成臨時戰陣時要強多了。一筆閣 yibige.com 更多好看小說

    李強又煉製出了六百多顆燃燒彈後，手上的材料雖然還有一些，但是為了有備無患，他安排人員去收集煉製燃燒彈所需要的材料，同時也抽出時間來檢閱這二十個戰陣的訓練成果，這可是他們現在的主要戰力了！

    檢閱戰陣的辦法是讓戰陣們相互對打練習，於是二十個戰陣被分成了十組對打了起來。

    在觀看各個戰陣的對打時，李強發現，每個戰陣由於組成人員是固定的，在經過一個月的訓練後，人員在配合上熟練了非常多，所以現在戰陣發揮出來的戰鬥力是最高效的，但是五色國首都被攻破時的場景歷歷在目，當時五色國的戰陣只要一部分人員被擊殺後，整個戰陣就跨掉了，就算事後重新又組成了新的臨時戰陣，而那新的臨時戰陣的戰鬥力也極其的差。

    李強在細想了一下後，覺得這才是戰陣最大的缺陷所在，要是每個戰陣在被打散後，散落的人員馬上又能組成新的戰陣，那麼人員的利用率會比現在的戰陣高上幾十上百倍，也說是說，他們現在雖然只有二十個戰陣的人手，但是如果在被打散後馬上又能重新組合成一個戰鬥力沒有怎麼下降的新戰陣，他們這群結丹武者就能一直戰鬥下去，直到人手減少到不夠組成一個戰陣時才會沒有戰鬥力！

    這個想法讓李強的心頭火熱了起來，因為這如果能實現的話在這個世界的戰鬥中絕對會是一個創舉！

    然而要實現這一點是非常困難的，就好比許百勝小隊的成員和張先兆小隊的成員從來沒合作過，但是在被打散後臨時組建在一起，怎麼才能形成很好的配合呢？

    如今整個五色國已經被魔鴉國侵入了，他們蠻荒三十二郡也只有這麼點人員，比起逃亡中的楊天他們都遠遠不如，能倚仗的只有燃燒彈，但是如果敵方研製出對付燃燒彈的方法，他們就要束手待斃了，因此他們必須找到能充分發揮現有人員戰力的方法。

    李強在這時想到了前世中的一種管理模式，日本式制度化管理，在這種管理模式下，每個人只負責做自己份內的工作，別的都不管，時間久了後每個普通員工都能成為熟手，無論是換了誰當主管，他們還是照常地做自己的工作。

    一個計劃迅速地在李強的心中成形了，制度化管理！把整個戰陣變成一條流水線式的作業，就算是被打散了，隨時也能重組起來！

    想要做到這一點，必須要對戰陣的各個組成部分的組成陣法及作用非常的熟悉才行，李強曾經當過戰陣的支隊長，指揮過戰陣的一條臂爪，所以對戰陣有一些了解，但是這明顯是不夠的，於是他向各個戰陣的指揮官們虛心地求教了起來！

    李強這時已經是整個東山要塞的領袖了，他這種虛心請教的態度馬上贏得了各個戰陣的指揮們極大的好感，於是各個戰陣的指揮們都全心全意地教授他戰陣的原理和佈設方法。

    李強在花了一個星期全心全意地學習戰陣的陣法後，不禁對這個世界的神奇之處驚佩了起來，沒想到在這個世界中戰陣可以有這麼多種的變化方法！

    其實那些戰陣指揮們對李強說的那些方法很多他們自己也不懂得使用，不過為了在新領袖面前顯擺自己，就把所知道的理論知識都說了出來，然而李強用前世的邏輯思維把它們都過濾一遍後，他頓時對戰陣的原理理解了，只是要成為這方面的專家還需要時間去深入研究！

    在向所有的戰陣指揮學習戰陣的具體操作時，幾乎所有的戰陣指揮都再三強調團結性的重要，當戰陣遇到危險時，如果有一名指揮者拋下戰陣獨自逃離，那麼該戰陣必然會潰散無疑！

    這一點讓李強不由得沉思了起來，在這個世界中，人與人之間大多是競爭關係，所以哪怕是一個小隊的人員之間，也很少有相互特別關愛的存在，因為每個人之間幾乎都只是利益關係。

    李強聯想到了前世中的管理學，在前世中人與人之間由於城市化變得極其冷漠，老頭老太太摔倒地地上沒人敢去扶，這也是個體之間極度自私造成的，然而在前世的工廠里是怎麼處理員工之間的關係的呢？

    在前世的工廠里有着一種工廠管理方式叫家人文化，