「王總，聽說你跟動力區簽約了？」王思恆打電話過來，語氣有些興奮。

    「是啊，感謝王主任支持。」王浩安有些奇怪，這事兒王思恆還用專門打電話過來，都是政斧的同事，早該收到消息了吧。

    「我聽說你答應給盧區漲解決五十個工作崗位？」

    「對，合同里寫明了。」這是他們最後商討的結果，盧光耀在錢上做了讓步，僱工數量上，王浩安也做了讓步。

    「王總生意做的大啊，今年能給市里解決一百五十名工人安置的問題，我要好好感謝你。」

    「等一下，是一百名，哪兒來的一百五十名？」

    「你不是答應我給解決一百名女工的工作問題嗎？」

    「對啊，現在已經用了五十個名額了，所以還有五十個名額。」王浩安理所當然的說道。

    「你答應老盧的名額，是從我這兒扣的？！」王思恆急了，那些可都是你答應了我的。

    「王主任，什麼你的我的，都是咱們冰城人麼，動力難道不是冰城嗎？」王浩安眼下哪兒有本事解決那麼多工人的工作啊，一百個人已經是極限，再多就非常不划算了。

    「王總，這一百個名額你怎麼能給別人，我們說好了的。你那公司，肯定還需要用人。」他都答應給別的企業解決一些工人問題了，現在驟然少了五十個名額，答應別人的事兒不是成泡影了麼。

    「正是因為用人，我才敢答應解決一百個人的工作問題，可太多人塞進來，我這公司豈不是也要被拖垮了？」

    「安傑公司可不是我說了算，郭總才是總經理。我這個食品公司剛剛成立，本來就招了不少人，來再多人也沒班可上，自然也就賺不到工資。」

    「不過王主任，等明年公司發展的好，需要擴張的時候，我肯定第一時間告訴你。」

    工人的安置問題，是現在各級政斧都頭痛的大問題，當領導的，首先要滿足治下百姓的物質需求，這點都做不好，別說是升遷了，不被問責都算是好的。

    冰城一些小廠子好多都處於半停工狀態，工人沒活干，自然也就沒收入。他們現在都不考慮退休以後的事兒了，眼下的難關渡過去才是重點。

    許多領導不是不想建設市政，可沒錢啊。政斧那些稅收，每年光是補貼一些企業都出去多少了，還要解決醫療、教育、文化、科技等等多方面的投入，巧婦也難為無米之炊啊。

    所以如今華夏才大力開展招商引資，打算效仿歐美發達國家，借用外資來發展本國經濟，增多工人的就業機會，增多國家收入。

    未來甚至會發展成唯經濟論，經濟建設抓的好的，升遷就比較快，經濟建設抓不好，那還想什麼升遷？

    百姓物質生活無法滿足，是現階段政斧要解決的最大問題。

    好在冰城還有一些大廠子撐着，比如冰飛廠，新增加一個車間，那就新增加多少就業崗位呢，至少廠辦職高的畢業生工作問題都好解決了。

    你說年輕人太多，缺少熟練工怎麼辦？好解決啊，返聘一些退休工人就好了，只需開百分之六十的工資，那些人就樂不得的來了，多賺一份錢呢！

    懂技術的工人，基本上都好解決，可那些女工，尤其是只會做一些簡單工作的女工，再找工作就難了。

    她們不懂操作設備，幹不了力氣活，家務活一個個倒是不錯，可工廠招幹家務活的嗎？

    這個問題其實不只是在華夏，全世界許多地區都有，再加上華夏許多地區重男輕女的思想，男孩還送出去上學，讀書，學技術，女孩兒則不然。

    教育資源的傾斜，導致了女孩兒在求職上天然處於劣勢，更何況還要生育，懷孕、奶娃、照顧家庭等等。

    就說之前的紡織廠，多少女工都會提前偷着下班，為了回家做飯，或者接孩子放學。上班也經常遲到，送孩子上學嘛。

    那時候工廠效益也不好，管理也不夠嚴格，大家都是得過且過的樣子，領導也是睜一隻眼閉一隻眼，除非是趕工的時候，否則根本不理會。

    現在就不同了，女工的工資按月足額發放，年底還承諾了給獎金，誰要是再遲到早退，上班時候開小差，必須扣工資。

    不願意干可以離開，有的是人等着上崗呢，上哪兒告你也沒理。

    安傑公司新採購的