梁一飛這個廠長辦公室面積其實還可以，以前羅貢獻管事擴建過，帶上陽台足足有快五十平方。

    不過他主政之後，把大房間隔開了，裏面留下個十幾個平方的小臥房，有時候太忙了，就睡在單位。

    他們這些老闆看起來風光，可睡在單位再正常不過，賺那麼多錢，睡覺，也就個十平方，簡簡單單的小屋子，一張單人床。

    所以這幫人一下次湧進了辦公室，原本隔開就不大的主房間，頓時顯得十分的擁擠。

    「廠長，我們有事要跟你談！」劉德才大咧咧的開口說。

    「好，鄒主任，你先回去，之後我再找你。」梁一飛淡淡對鄒玉茹點頭，然後起身，站在辦公桌後面，沖那些老頭老太太淡淡一笑說：「老人家都來了啊，大家自己坐。那啥，鄒主任你把何新福叫來，讓他給老人家們泡點茶。」

    臉上沒什麼表情，可心裏十分惱火！

    作為領導者，他最煩的，就是員工動不動就不按流程、不打招呼，直接闖進來反應問題，特別是一來就來一大堆！

    這是幹什麼？逼宮？造反？！

    都這麼幹，各級幹部還要不要佈置任務，領導工作了？！

    一個人管事，八個人插嘴，不聽他們的還不行，不聽就要鬧事，陽奉陰違，甚至圍攻領導！

    這他媽是什麼？

    是工廠還是流氓團體？

    這他媽還有沒有王法了！

    可問題是，這年頭大部分職工根本沒有這種現代化企業流程管理的思維，動不動就特別愛成群結隊的找領導『反映問題』，早就習以為常。

    廠長是大家長嘛，我找我家長，還要預約？還要走流程！

    這也是梁一飛為什麼從一開始就下決心，早晚要搞掉李明浩，進行人事改革的主要原因之一：雖然員工愛鬧事，可大部分員工都是老實頭，膽子小，如果沒有一個有威望、和領導鬥爭經驗豐富的人帶頭，再剔除一批刺頭，招收新人，那就能從根子上解決管理問題，重新改革管理制度。

    李明浩、劉德才這些人，他們自己也許沒意識到，但事實上，和梁一飛爭的，也正是這種『能鬧事』的制約平衡權力，他們要是不爭，就像劉德才所說，廠子就會變成廠長一言堂，員工的福利、待遇，得不到保障。

    不能講這些人對還是錯，但他們的確站到了自己的對立面。

    他媽的，以前羅貢獻在這，幹了那麼多屁事，怎麼不見你們去舉報，去鬧事？！

    言歸正傳，鄒玉茹剛要出門，就被李明浩攔住了。

    「鄒主任，今天我們來，就是談下崗補償，談錢的事，您不能走，正好一起聊。」

    鄒玉茹瞧了眼梁一飛，梁一飛擺擺手，說：「行啊，你留下來一塊聽吧。」

    說着話，辦公室門被推開，何新福也從外面急匆匆的趕緊來。

    一頭大汗！

    倉庫主任周全有被第一個下崗，倉庫那頭人心惶惶，他急急忙忙去安撫情緒，臨時把一個副主任先『扶正』，雖說這個副主任也少不了參與了各種倒賣，不過首惡周全有被剔除，能起到很大敲山震虎的作用，保衛科余飛翔又反正投誠，短時間內倒是不用盜竊。

    總得有人來幹活！

    剛從倉庫回來，就得知劉德才、李明浩，帶了一大群退休工人又來廠長這裏鬧事！

    又，又，又……一想到這個又字，何新福腦袋都要炸，他媽的，廠長接手汽水廠才多久，這幫工人已經闖了多少次辦公室，鬧了多少次事了？！

    「廠長……」

    「行了，老何你給老同志們泡杯茶。」梁一飛揮揮手打斷了何新福要自責的話，起身關上了辦公室的門，說：「既然今天大家來了，那我們就開誠佈公，把事情一次性聊透，聊清楚！李明浩，劉師傅，你們有什麼想法，說吧！」

    劉德才哼了一聲，哦，現在知道叫『劉師傅』啦。

    抱着茶杯說：「小李，你會講話，你跟廠長講。」

    李明浩深深的吸了一口氣，事到如今，他也知道，是刺刀見紅了，沒什麼再和氣退讓的餘地，很直接的說：「廠長，我們公會，工人，還有一批退休的老同志認真的研究討論後，覺得下崗補償方案不合適。」

    「哦，你們研究討論，那你們的決定是什麼